職場怎麼適應新環境

職場怎麼適應新環境，社會發展越來越快，工作的壓力也變得越來越沉重。對於剛剛畢業不久的人來說，工作環境是一個陌生的地方，所以工作 危機來得要特別的嚴重。因爲全新的工作業務、同事之間的人際關係如何處理等，都是人生重要的課程，下面分享職場怎麼適應新環境方法與技巧。

女人太乖的話，在職場上是升不上去的，這是職場教練、洛伊絲·P.弗蘭克爾博士經過30年的觀察和研究，給職場女性提出的忠告。她呼籲“別把老闆當老爸”，認爲對老闆心存幻想，過分依賴，或者過分害怕退讓，乃至撒嬌犯嗲，都不足以幫你爬上高位。該書還列舉了101個女性職場的常見錯誤。譬如過度佈置辦公室、強化女性特質、對討論金錢心存膽怯;想要什麼不敢主動去追求、等着天上掉餡餅;不僅承擔自己的工作，也承擔別人的工作;不懂得遊戲規則等等。作者強調，“那些適合少女、卻不適合成年女性的行爲，會導致你的事業裹足不前，甚至會脫離職業軌道。”

總之，在職場上學習做成熟女人，而不是做小女孩，這幾乎是職場女性升遷的王道。原因是當你擺脫了小女孩的角色設計定位，也就擺脫了依賴和驕嬌二氣，更容易通過控制管理自己的情緒，而不是被情緒反控制，而這是一種職業發展女性最容易因爲受到人們詬病的弱點因素之一。

可惜，這些職場規則，在現實生活中很少有人主動提起你.. 我以前是個工作女孩。 記得畢業時，我經常誤解公司成家立業，不是普通的過度裝飾，不僅把自己喜歡的小說廳和皇帝放在電腦桌上，還每天自己擺花，甚至張貼辦公室格言，從來不知道“難得糊塗”，“坐看雲”的奢侈，只有老闆纔有權享受；而不管多大的“額外”工作，只要有人求助，馬上兩把肋刀衝了上去；最忐忑的是年底考覈，能否升職加薪，內心極度煎熬，卻從不敢上門，跟老闆硬碰硬甚至拍桌子給自己應得，時刻期待領導自動自覺..

事實上，錢理直氣壯座椅也是工作技能，追求進步是更加成熟的表現。溫良恭儉讓的一切，不爭不搶，做職業女性的“好學生”的類型，不利於個人發展，是不是有利於領導和管理。女朋友告訴我，她的老闆並沒有要求員工擔心金錢和地位，因爲如果強制不工作，領導也不會是無用的。

不過，職場老人不見得都能發展成爲位高權重的職場女王。只有一個少數職場女性主義才能不斷成熟地處理好關係如下事宜：比如敢爲我們自己可以做廣告;敢承擔有風險但引人矚目的任務來展現才華;不會因此爲了能夠贏得別人的歡心就低頭道歉;寧肯得罪領導，也不接收信息沒有國家前途的任務;不打算爲別人的失誤承擔法律責任問題等等。

與職場女生相比，職場女王更理性，更不任性，懂得把握機會，守住底線，並能在合適的時間，安靜的房間裏，再到另一個層次提出合理的要求.. 只是它經常出生。 看朋友圈裏的女高管，一個相同的特點就是她們還處在女生階段，她們遠比同齡人清晰.. 女朋友上大學的時候脫穎而出，當別人有夠隨意找個好說話的導師寫論文的時候，她知道如何爲戰爭做準備，直接找學術領域去指導.. 畢業後，也總是以成熟的形象向人們展示，給人的印象是，她很少噴灑小女孩用的甜香，用的是“小清新”的手提包。 一份工作就是十幾年，從不亂跳.. 在單位，依靠自己的力量，一步一個腳印地向上衝下去..

當然，所謂的職場女王，一定是在正常的市場環境中，以普世價值觀爲前提。在一個笑貧不笑娼、幹得好不如生得好、甚至不如傍得好的年代，勤力幹活、自我奮鬥的職場女王到底對年輕女孩有多大吸引力，恐怕答案並不那麼樂觀。好在蝦有蝦路，蟹有蟹道，情勢再亂，能幹的女人總有安身立命的辦法，職場女王當然比職場女孩抗風險的能力大，翻牌的機會大。對於老百姓的孩子而言，這仍然是一條唯一的路，值得投入，全力付出。

新員工面對新的職場環境，難免有種被排斥的感覺，彷彿做了插班生。那麼，如何融入其中並儘快進入角色呢？

一、提高適應能力

其實，新員工之所以有這種感覺，我認爲首先是新員工自己的適應能力較弱造成的，如果你是應屆生，這樣的弱大家能夠理解，並幫助你。但如果你已經工作了3年以上，這樣的弱將成爲你的職場弊病，你必須克服。我們都知道這個社會只有你適應她，不可能讓她適應你。所以請先在自己身上找原因，而不要一味的覺得新的環境太“差”。

二、態度謙虛有禮貌

如果老員工給予了你幫助，哪怕只是借了支筆給你，你也應該懂得說句“謝謝”。對於年長的員工，可以“親熱”的稱之爲*姐，當然年紀相差不是太大的，就以其職務來稱呼，如*經理，否則叫*姐，她說不定會覺得你在說她年紀大。男人似乎這方面不會太介意，*經理、*主任的叫即可。如果別人需要你幫助時，你應儘可能的謙虛，而不要讓別人覺得你在自以爲是。

三、工作積極主動

主管交辦的事務，不要計較是否要加班，不要主管催一次你才動一次，必須要主動完成，而且儘可能多的做得更好，而不是主管說A，你只完成A，如果你看到B也有問題，可主動申請可否把B也解決。這樣才能給主管好的印象。

四、記住同事的名字

一般公司都會有員工通訊錄，你可以在熟悉工作環境的同時，主動認識同事，並儘可能多的對號入座。這樣可以使你更好的和新同事打成一片。

五、不要急於表現自己

凡事不要急於表現自己，應該多方面考慮，注意團隊合作。對於某項工作有意見時，不要隨意提出，應多向同事們取經。否則很容易獨立自己。

一、工作推薦人

一般給你推薦工作的人，都是和你關係不錯的人，可能是你的朋友，也可能是你的親戚熟人。總之通過這些人肯定會幫你的，前期研究能給你提供具有很大的幫助。要想提高在職場站穩腳跟，必須同時要和推薦人搞好關係。前期你還不能進行分辨哪些同事也是值得交往，只能自己信任你的推薦人。他能解答你的工作存在疑慮，還能幫你在領導面前說上話。和你的推薦人搞好關係，其他人也會看得起你。要是你和推薦人關係搞不好，就會背上忘恩負義的罵名，實在得不償失。

二、給你培訓的人

新進入公司的員工一定要參加培訓，這將決定你的技術是否能滿足要求。 一定要和你的教練有良好的關係，否則你很難詳細學習這些技能。 而且不要忘記對方有發言權，只要他在領導面前說你壞話，就會對你的評價產生很大的`影響。 最好是和培訓師做朋友，以後遇到技術上的困難，也可以請教培訓師，這也間接的有了職場的優勢，讓你立於不敗之地..

三、工作頂頭上司

經過了三個月的試用期，現在你終於成爲正式員工了。這個時候你可能會換工作，也可能還是試用期的領導。不管誰是老闆，他必須是一個良好的關係。你的事業，在很大程度上依賴於對方的態度。如果你和你的老闆可能會，那麼工作將是一個很大的麻煩，任何機會得到別想升職加薪。和上司經常出去喝酒歌，爲他力所能及的解決一些事情。你的工作輕鬆了很多，偶爾犯點小錯也沒有關係。

四、老資格的員工

有些老員工雖然和你的職位一樣，拿的工資也不比你高，但是人家的工作經驗比你要豐富得多，還有人脈資源的優勢。你想要快速的度過適應期，就不要和老員工起衝突。尤其是那些快要退休的老員工，他們的威望不亞於普通的小領導。你可以和年輕人互相看不慣，但一定要和老員工搞好關係。有時候老員工在領導面前替你說幾句好話，抵得上你加班一星期的效果。

五、日常的夥伴

工作上的夥伴不能得罪，尤其是一開始就和你配合的同事。只要對方沒有故意的針對你，那就別和他鬧矛盾。如果同事對你還不錯，記得請人家吃飯。雖然這些同事職位並不比你高，可能也就先來一兩年，但他們對公司的流程很熟悉，能給你提供很多有用的信息。儘量和日常的工作夥伴搞好關係，你會避免很多不必要的麻煩。