職場新人如何適應新環境，我們都知道能夠在職場路上走多遠是人的心態，職場新人想要適應新環境其實並沒有那麼難，那麼大家知道職場新人如何適應新環境嗎，下面就一起來看一看有什麼方法吧！
自我調整
調整好自己的心態，把自己當成新人看待，不提過往，全新開始，發自內心的尊重每個人，以虛心求教的態度進入新公司。
不要在能力和個性上面鋒芒畢露，適當緊張是合適的，但不要過分拘束。如果能對每個人都微笑是最好的，俗話說伸手不打笑臉人，愛笑的人運氣都不會太差。
同事相處
切記！同事之間應該是相互合作的夥伴， 而不是阻擋自己前途的絆腳石。職場不是學校， 只有互惠互利的關係纔可能長久， 與新同事的共處應該注意彼此尊重、配合。
和比較容易相處的同事多溝通，便於瞭解公司、部門、上司的基本情況，這樣會有助於你在日後的工作當中避免觸及一些禁忌。但注意說話的分寸，不能想說什麼就說什麼， 也不要關心別人的隱私，牢記你們不熟不熟不熟！
另外，涉及到金錢方面，能AA就AA，不要去佔小便宜，一旦給你打上愛佔小便宜的標籤，得不償失。不過多分享小零食什麼的，是破冰很好的開始。
本職工作
新員工是否能融入公司的最大判定標準就是，能否完成本職工作。說一千到一萬，公司請你來是來工作，不是讓你學習交朋友的。所以，如果你的個人工作效率高，沒有打亂總體工作計劃，沒有麻煩領導，沒有拖累同事，獲得大家的接納是件很容易的事情，當然你的工作要是有超越預期的亮點，那就更棒了！
集體活動
唱歌、聚餐、泡吧、郊遊等集體活動，作爲新員工，一定要參加的。這種活動可以很輕易的增加彼此間的瞭解與親密。如果你有拿得出手的才藝那就更加分加粉了。一次活動，不僅讓你獲得快樂和放鬆， 減緩內心的壓力， 還有助於培養一個和諧的人際關係，何樂而不爲？
職場新人如何適應新環境21、融入同事的愛好之中
俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。
不過要想和這些男同事搞好同事關係，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。於是小紅每天開始都“有意識”地關注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。“現在有了共同話題後，和男同事相處容易多了；每次和他們閒聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進了不少”，小紅如是說。
2、不隨意泄露個人隱私
同事的個人祕密，當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，不要說，她肯定認爲是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地罵你，併爲以前付出的友誼和信任感到後悔。
因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
3、不要讓愛情“擋”道。
宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自工作以來，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的'機會，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時間，對這個男人都產生了好感！爲了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個人似的，她們不再是形影不離，而是單獨行動；後來，兩人爲了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消雲散。
顯然，愛情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始，其實就宣佈了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此，作爲職業女人的你，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖着一起去約會。否則，愛情將會成爲友情的“絆腳石”。
4、閒聊應保持距離
在辦公之餘，同事之間相互在一起閒聊是一件很正常的事情；而許多人，特別是男同事在閒聊時，多半是爲了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。
而作爲女性的你，要是想滿足自己的好奇願望，來打破砂窩地向對方發問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閒聊的時間自然不會太長。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以後再閒聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場合下閒聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們纔會樂意接納你。
5、遠離搬弄是非
“爲什麼xx總是和我作對？這傢伙真讓人煩！”、“xx總是和我擡槓，不知道我哪裏得罪他了！”……辦公室裏常常會飄出這樣的飛短流言。要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。
要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因爲到那時已經沒有同事把你當回事了。
6、低調處理內部糾紛
在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的。不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，儘量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，儘管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。
退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你產生敬而遠之的，覺得你是個不給同事餘地、不給他人面子的人，以後也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生涯又會多上一“敵人”。
