職場新人適應新環境

作爲一個職場新人，剛入一家新的公司對很多業務都不熟悉，所以會存在一定的職場壓力，那職場新人如何適應新環境？小編結合自身多年的工作經驗提供以下幾點建議，相信能夠幫助職場新人適應新環境。

　　第一招：初入職場，選擇相信

進入一個陌生的團隊，或多或少都會被人有些排斥，千萬不要把自己孤立起來，那樣會把自己陷入絕境，朗雅公關新人見面禮，可視爲一個不錯的開端;積極參加公司活動，讓他們感覺你也是他們團隊中的一員，工作更會得心應手哦!

　　第二招：時刻注意自己的形象，你代表的不只是你個人

還記得呂笑笑戴着帽子，裹着圍巾就衝進朗雅公司嗎?讓人感覺像個剛出校門的學生，在職場外，你可以隨意展現自己的個性，但在公司，還是職業一點的好，不要求職業裝，但也要端莊大方，難怪進入公司的第一件事，小柔就是幫笑笑把服飾從頭換到了腳。估計像朗雅公司的清潔大媽們也會穿的儀表堂堂，展現別樣風采。

　　第三招：永遠保持微笑，處驚不變

還記得呂笑笑的笑嗎?兩個嘴巴笑，好像一直在笑，對，記住，時刻保持微笑，遇到領導的斥責，微笑面對他，會讓領導覺得尊重，樂於傾聽他的意見;對同事，保持微笑，能夠拉近你與同事之間的距離，彼此心貼着心;即使遇到緊急情況，也要保持微笑，那會讓人覺得你處亂不驚，體現出你超乎常人的氣度。一個微笑可以打破僵局，一個微笑可以溫暖人心，一個微笑可以淡化缺點，一個微笑可以樹立信心。

　　第四招：做綠葉的姿態，做紅花的野心

每個女人都是紅花，希望周圍人像綠葉一樣陪襯着她。當朗雅公司一羣紅花在一起的時候，難免會有爭芳鬥豔、爭風吃醋的事情發生，你只是一朵小花骨朵，不能跟她們硬碰，不然很快會香消玉損，用綠葉把自己僞裝起來，去陪襯一下這些紅花，當她們放鬆警惕的時候，一舉突破自我!

一、思維認識方面

改變主觀認識：原來認爲重要，老是拿不起放不下的，現在從相反的角度思考，認爲它不重要；原來認爲不重要的，經常忽視的，現在想想是否要改變，把他們放在重要位置上。

改變決定方式：原來有些事情喜歡自己做決定，現在多找人商量；原來一些事情自己不敢做決定，現在嘗試自己做決定，並且還要快。製造一種斬釘截鐵的樣子。原來做事拖延，現在給自己限定事情完成時間，或做的告一段落。原來做事情傷其十指，現在要想着如何斷其一指。

提高膽商：原來碰到某人某事時會害怕，現在先在腦子裏過一遍，每過一遍，給自己提高點自信；過的'次數越多，自信就越多，用趙薇在花木蘭中的臺詞就是害怕會失去。

二、習慣方面

從小事做起，原來喜歡熬夜，現在不熬夜。讓自己早睡早起，留出鍛鍊身體的時間；改變到辦公室先開電腦，登陸msn、qq或瀏覽郵箱的習慣。改變動不動就拿出手機看或外出不帶手機不踏實的習慣。其實，新習慣的養成只需堅持20天。

改變說話方式：原來喜歡和不同的人描述一件事情時，用詞、語氣都一樣，現在可改變成：乾脆不說、或換詞、或換口氣。原來引用別人話時，喜歡連別人的名字也用上，現在乾脆把別人的名字去掉，比如我們說信心比黃金更重要。不再說，“******說”等字樣。

改變時間觀念：一天當兩天用，提高時間利用率。

改變走路方式：原來走路快如風，現在慢點；原來慢，現在快點；

三、使用心理暗示

預想成功：每人都希望心想事成，如希望自己成爲總經理，那麼就多在腦中想自己成爲總經理後的樣子，以及成爲總經理後要進行的交際和所要做的工作，比如至少可學總經理簽字；像總經理一樣思考、像總經理一樣給部屬開會；像總經理一樣走路、打電話、佈置工作、招待客戶等。多想，多做、多練習，這樣不斷做，逐漸就具備了總經理的能力，這樣就會成爲總經理。