衆所周知，職場新人是弱勢羣體。特別是在各種辦公資源的分配上，處於食物鏈的最底層，往往都只能用老員工淘汰下來的設備。接下來小編整理了職場新人如何快速適應環境的相關內容，文章希望大家喜歡！
做好心理準備，面對改變和落差
對剛畢業，或即將畢業的大學生來說，如何儘快適應職場的角色轉換，從“學生”順利轉變爲“職員”，對一生的職業規劃有着重要意義。
職場與校園截然不同。校園以學習爲主，大學氛圍相對輕鬆、自由、自主，秩序扁平化；職場以勞動產出爲主，需要遵守規則、面對競爭，上下級明確，且任何一種情形都比校園裏要複雜，應對起來要棘手很多。
此外，面對新環境、新人際、新挑戰，勢必有一個熟悉、適應和接納的過程。之前在學校積累的經驗在職場可能並不適用，一切都需從零開始，在角色轉換過程中勢必會遇到挫折。因此要做好心理準備，面對改變和落差。
一般來說，適應能力強的人，進入新環境後，適應和轉換角色也會更快，大家可事先對自己的適應能力做個測評，提前做好準備。
如何才能快速融入新環境
職場新人經常會遇到一個問題：到一家公司，應該如何花最短的時間瞭解公司的全方面？公司裏原來的同事已經有圈子了，打不進去，該怎麼跟別人打交道？怎麼快速地融入其中呢？此外，怎麼才能快速掌握基本辦公技能？
一、瞭解公司
包括瞭解公司的基本信息、業務信息、組織架構、人員信息、財務信息、以及企業文化、發展遠景等。
其中最重要的是業務信息、人員信息和組織架構（尤其是本部門的），有助於今後工作的開展，其他信息則有助於融入圈子。
二、融入圈子
在瞭解公司的基礎上，注意觀察公司或部門的職場文化（如開放、封閉等），在外形、着裝、人際交往、行事風格等方面儘量做到與公司和部門統一協調，在人際交往方面，首先融入本部門的人際網絡。
三、掌握基本辦公技能
包括Office三件套：word、excel、ppt以及傳真機、複印機、打印機、投影儀等辦公設備。
Office三件套是工作中通用而且最常用的軟件，一般用於總結、彙報工作，記錄、分析數據等等；其他辦公設備，在剛入公司時可以找機會多試多用，遇到困難可向同事求助。
與同事相處做到“四少”
一、少說閒話
“話說多了會惹禍”。
還是以小波爲例，小波在工作中很少說閒話，該工作的時候他就認真工作。
那些“老油條”的同事，閒下來會說“東家長李家短”，小波從不參與，也從不參與同事議論領導，議論同事，背後說人風涼話的事情。
不說閒話的小波讓人感覺沉穩，也更讓人覺得他可靠。
二、少站隊伍
職場上總會有“政治鬥爭”，有時一個辦公室都會有兩派在競爭，對於這種情況，新人不要與某個領導走的過近。
《獵狐》中的楊建秋，初入職場，她作爲新人，她就站錯了隊伍，跟銀行的主任走得太近了，結果讓銀行的主任充分利用了她的資源，把她帶向了犯罪的深淵。
借鑑楊建秋失敗的案例，職場新人應該要注意到，不要盲目的站隊，要學會分辨什麼是應該做的`，什麼不該做，要聽從內心的召喚，做正確的事情，把事情做正確，這纔是對的。
三、少偷點懶
一些年輕的新人嬌生慣養的脾氣沒有改變，很會偷懶，經常偷懶的話對自己沒有好處，也不會取得成績。
朱閃閃去派發傳單，在發送中全部發給學生了，然後躲到涼快地方享受空調涼風，這麼偷懶對自己沒有好處。
不僅拿不到訂單，也會讓領導知道自己在跟她對着幹，她的個人成長就變得緩慢，別人都出成績的時候，她要付出更多的努力纔會成功。
四、少發牢騷
在職場中，工作繁多時候要注意，不要經常發牢騷，因爲牢騷是會傳到同事那裏，而同事會“無意間”傳到領導那，如果被領導知道你經常發牢騷，會對你的工作態度，工作能力打上折扣。
經常在辦公室裏發牢騷，會傳染負面情緒，不僅讓同事小看你，也會造成團隊的不融洽。
