如何更好地適應職場環境，有很多初入職場的新人，需要學習的東西有很多，當我們一定要先學會做人，再做事，還不知道如何更好地適應職場環境的朋友們就一起來看一看適應職場環境的方法吧！
1、調整心態，積極主動
很多職場新人總是吃不了苦，一直埋怨着工作，這是不對的，首先要調整心態，熱愛你的工作。另外無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西，因此在工作上一定要積極主動。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是儘快適應新的工作氛圍，在新的工作環境下，學習到更多東西。
2、學會多分析，多思考
每個人都應該養成獨立思考的能力，遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以後遇到類似問題的工作方法和解決思路，累積經驗，那麼在你下次遇到相同問題的時候，就能輕鬆解決了。
3、多溝通，多反饋，多總結
在工作中，一定要做到溝通，反饋和總結。工作上遇到什麼問題一定要主動反饋給輔導人員和相關負責人，輔導人員知道你的學習情況後纔會安排下一步的學習計劃，當自己一項工作結束後，也要懂得去總結自己的工作，然後把收穫，經驗，教訓都寫出來。
4、和同事之間建立信任
很多新人進入職場後，總是和同事保持着距離，其實在職場上一定要和同事打好關係，這是一件至關重要的事情，要懂得與你的同事多交流工作上的事，讓同事瞭解你的爲人和你的工作能力，建立起同事間的信任。
5、重新給自己定位
進入一家企業後，就要摒棄從前對自己的定位，重新爲自己再定位一次了，因此每個公司的工作環境，氛圍都是不一樣的，那麼你在這家工作的未來規劃是什麼，你該如何去努力，這些都應該重新定位。只有給自己有了正確的定位後，那麼你纔會容易這個職場環境、
6、真誠待人，將心比心
在工作中，總會遇到形形色色的各種人，大家來自不同的地方，性格，習慣也都不相同。相處中難免出現不愉快，會出現矛盾。那不妨換個角度，以誠心待人，將心比心，那麼就懂得體諒別人了，而且真誠待人才能收穫職場上的友誼。
7、理解公司的企業文化
每個公司都有獨特的信仰、觀點和態度，這是一個長期慢慢形成的企業文化。剛入公司的你一定要認真的去研究公司的企業文化。公司的企業文化通常來源於高層領導者的信仰和理念，反映了他們對於管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法，所以熟悉企業的文化對你今後的職場生活是非常有用的。
畢老師給職場新人帶來5句忠告：
1、做人不要爲善，還是真誠些好
2、和同事搞好關係不會錯
3、尊重那些職場上遇到的每一個人，哪怕只是一個公司裏的清潔工
4、必須尊重你上司的決定，還要懂得維護對方的尊嚴和麪子
5、體諒那些處於困境的同事，如果可以，請向他們伸出援手
如何更好地適應職場環境2一、平凡工作中的激情，壓力下的崛起
吳士宏是如何成功的？在IBM工作的最早日子裏，吳士宏扮演的是一個微不足道的角色，沏茶倒水，打掃衛生，完全是腦袋以下肢體的勞作。她曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象徵的傳真機都是一種奢望，但是，她對自己說：有朝一日，我要有能力去管理公司裏的任何人，無論是外國人還是香港人。通過不懈的努力，一年後吳士宏獲培訓機會進入銷售部門，因業績突出不斷晉升，從銷售員直至IBM華南分公司總經理。1997年任IBM中國銷售渠道總經理。 1998年出任微軟（中國）公司的總經理，她在微軟的上司說“她和微軟公司那種生生不息的`創新拼搏精神，承受壓力的能力以及勇於迎接挑戰的個性有某種深層的契合”。1999年“因個人原因”辭職，在IT業引起震動。1999年10月出任大型國有企業TCL集團常務董事、副總裁、TCL信息產業集團公司總裁，被稱爲“打工女皇”。
吳士宏的故事告訴我們，工作無大事、小事之分，都是你的職責所在，吳士宏在平凡的工作中，力求高效、完美，體現服務和奉獻精神，才使得她在IBM公司脫穎而出。吳士宏的精神，曾激勵了許許多多的職場中人，給我們以啓發：職場中人應努力練就正確的心態，培養承受壓力的能力。
談到壓力，世界500強企業富士康公司總裁郭臺銘有一句名言：“當你感到有壓力的時候，說明你的能力不夠。”對待壓力最好的辦法就是儘快熟悉業務，在工作中摸索竅門，積累經驗，積極爲職位提升和下一份工作做準備，在平凡、枯燥的工作中，尋找樂趣，努力創新，練就應該具備的職業技能、核心競爭力，不斷學習、提升自我。如果職場中人在平凡工作中激情不減，表現突出；在壓力下不屈不撓，努力工作，必將披荊斬棘，勇往直前。
二、理性面對工作初期的枯燥、乏味
有一位同學畢業後，來到一家企業工作不久，覺得與自己理想中的企業相差太遠。比如，每天下班前要將當天的工作小結輸入電腦，每天早上有一個早會佈置工作等，約束太多，規矩太多，覺得難以適應。於是，常發牢騷，工作積極性也不高，還沒等到她對企業真正有所認識，就被炒了魷魚。可是，當她再次在求職大軍中奔波，沒找到更好的工作時，她心中開始感到有些後悔。
很多新人在進入公司後，用學生的眼光看待企業，對企業現狀不滿，接受不了企業的“規矩”，沒有耐心去適應企業。其實，該案例中的早會和每天小結的制度，對職場新兵學習知識和技能，儘快適應企業具有非常重要的作用。同時，每個企業都有優勢和劣勢，最重要的是學會適應新的環境，快速融入企業，在和企業相互深入瞭解後，找到自己合適的位置。
三、謙虛和妥協的心態
在職場中，需要儘快學會與人合作、溝通；也不宜太張揚，引起大家反感。同時，職場新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學習。不管你認爲上司和同事有多少缺點，對於剛到企業的職場新人來說，不如謙虛一點，不要急功近利，多瞭解企業的文化和管理風格，多觀察和學習，少說多幹，做到謙虛、忍耐、妥協，虛心請教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發展。
畢業生初入職場，只有學會改變自己的心態，才能提高職場適應能力；同時，只有保持積極的心態，明確努力的目標，採取積極主動的行動，才能造就職業輝煌。
四、練就樂觀的心態
古代有一個皇帝作了一個奇怪的夢，醒來對妃子說：“我夢見江河的水都乾枯了，山也平塌了，這作何解？”她的妃子說：“不好了，古語說，皇權、天下是舟，百姓是水，水能載舟，亦能覆舟，說的正是皇權與百姓的關係。水乾了，船如何行得？山，象徵江山與皇權，山都平了，是否皇權將危？”於是，皇上整天苦思冥想，到底問題出在哪？是否有人要反叛，奪權？皇帝憂心忡忡，最後，一病不起。一位大臣來晉見皇上，叩問：“皇上緣何如此憔悴？”皇上告知大臣自己的擔心，只見這位大臣連連道喜：“恭喜陛下，此夢乃大吉之夢也。所謂山平了，正合‘天下太平’之意，江河水乾了，真龍就要現身啦，您可是真龍天子啊？”皇帝一聽，覺得大臣講得更有道理，頓時精神煥發，病很快就痊癒了，後來專心治理朝政，國家日漸富強。
同一件事，用悲觀、樂觀的心態去看待，結果截然相反。職場新兵一般從事基層工作，屬於“藍領”階層，與他們想當“灰領”，甚至“白領”的期望和理想有很大的落差，他們認爲自己整天都在打雜，碌碌無爲，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。其實，如果大家都願意派活給職場新兵，他們就有很多的學習和鍛鍊自己的機會，同時，也有了更多的表現自己才華和能力的機會。職場人謹記，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來越輕的時候，這是一個危險的信號，因爲“忙”是好事情，當你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。
