如何更好地適應職場工作

如何更好地適應職場工作，可能在現實中，有很多的朋友進入單位後難以適應工作，只要我們儘早適應職場工作才能如魚得水，那麼大家知道如何更好地適應職場工作嗎，下面就看一看如何更好地適應職場工作吧。

1、解決問題時的逆向思維能力

面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的結點，是人爲的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

2、考慮問題時的換位思考能力

在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。

作爲公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成爲可以信賴的人。

3、強於他人的總結能力

他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑。

4、簡潔的文書編寫能力

老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤爲重要。即便是再複雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認爲重要，可以通過閱讀附件裏的資料來了解詳情。

5、信息資料收集能力

他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考覈方法等。尤其重視競爭對手的信息。因爲任何成熱的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。

6、解決問題的方案制定能力

遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶着耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。

而他們常帶着自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪。這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。

7、目標調整能力

一個人目標在一個組織裏無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們住往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會幹的快樂。反過來，別人也就會樂於接受他們。

8、超強的自我安慰能力

遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而堅信情況會發生變化。他們信條是： 塞翁失馬，安知非福，或上帝在爲你關上一扇門的同時，一定會爲你打開一扇窗。

9、書面溝通能力

當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，他們會採用遷回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因爲，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較爲全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個其認爲空閒的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。

10、企業文化的適應能力

他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。

11、崗位變化的承受能力

競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。

如何適應職場生活

1、端正心態

“眼高手低”是很多職場老人給初入的菜鳥們最多的評語。很多孩子認爲自己是學校裏的佼佼者、是社團的領導者，是老師同學們心中的尖子生，可到了工作崗位，還要“低三下四”，陪着笑臉向人請假，而心裏卻暗自瞧不起別人。這種好高騖遠的心態需要改變，這很大程度上決定了你對新新工作環境的適應程度。放低心態、虛心求教、提升自我，纔是正確的初入職場的態度。

2、積極熱情

喜歡笑的孩子運氣總不會太差。初入職場，一切都是新的，面對陌生的人、陌生的環境和同樣陌生的工作，一切都要從頭做起，而要做好都要有一個熟練的過程。所以，除了幹好自己分內的活之外，主動攬活，給老人們留下一個好印象，這是你難得表現的機會。總之，你的贏就在別人休息的時候你在幹，這樣不僅能夠學到不少東西，還能賺取好人緣，何樂而不爲。

3、早到晚退

遲到早退是很禁忌的，這些老闆都看在眼裏。剛入職的新人如果早上早一點，下班晚一點，都比準時來準時離開的好。這種事情，專管不會說什麼，但印象分可真是低了。對工作不夠用心的印象可不好。早來晚走能夠顯示你對第一份工作的重視程度，你這個員工很有心。

4、吃飯找個伴

如果你的中飯和晚飯都要在公司解決，那一定不要落單，找個伴一起吃，一方面能夠聯絡感情，一方面能通過同事的嘴巴進一步瞭解公司情況，一舉兩得。相反，如果你總是形單影隻，自己還不覺得怎樣，只會給同事們留下不好相處的`印象，以後要是有個幫忙可也就不好找人嘍。還有就是如果下去買東西也要順便問一句大家有沒有要捎帶的，儘量增加與同事溝通的機會。

5、足夠的尊重

只有尊重別人，別人纔會尊重你。這是最基本的爲人處事的禮貌準則。不要小瞧任何一個人，比如保安、清潔工、門衛等，他們對你的評價也會直接英系那個你在主觀和人力資源經理心中的印象。同時，樂於幫助他人，並且得到別人的幫助，你的職場生存能力和發展勢場也能得到更大地提高。

6、明確稱呼

現今職場，什麼“親愛的”、“寶貝兒”的稱呼十分盛行，其實誰都知道，叫“親”的人其實並不親，而且反而讓人噁心和不舒服。所以，初入職場的你，在介紹自己的同時也要進一步搞清楚自己辦公室或者部門同事的合適稱呼，每個人的名字，而且，愛好也要有所瞭解，只有增進了同事間的瞭解程度，才能更好地開展工作，這還有助於在討論話題時自己能夠有話可說，不然那可就尷尬了。

7、學會拍馬

厚黑學是很多職場人必然要學的一門高深學問，說溜鬚拍馬不好聽，但說不吝嗇對他人的讚美可一點也不爲過，而現今大學生最欠缺的也就是這個，總想別人來讚美自己，而自己卻對別人有所顧忌，不願意說好話。任何人都喜歡被肯定，領導上司也不例外，所以，職場中，適時地展開讚美攻勢，別人聽着舒服不說，圓滑的處事態度對你也是看有百利而無一害的。

注意事項

剛畢業的大學生往往因爲對工作期望過高或者急於在工作中嶄露頭角，初入職場的前3—6個月的試用期是大學畢業生的職業浮躁期，最容易出現頻繁跳槽。針對這一初入職場心理落差的反應，提高大學生心理承受能力和社會融合度是重中之重。以下給職場菜鳥們的幾點忠告，也希望廣大新人們謹記，提前打好“預防針”，防患於未然，一切都會在適應中平穩度過。要知道，想要做大牌，首先要從小卒開始。