如何更好適應你的職業

如何更好適應你的職業，我們都知道“選擇比努力更重要”，但既然我們選擇了一份職業就要“既來之，則安之”，那麼大家知道如何更好適應你的職業嗎，下面小編就來給大家分享一下吧、

一、心理適應

關鍵：發揮自身健康的心理機能——整體協作意識、獨立工作意識、創造意識

（一）要有吃苦耐勞的精神。

大學生到了新的工作崗位後，作爲新人千萬不要用自己的習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。要儘快適應企業文化和單位環境，避免出現眼高手低的現象，從細節抓起，小事做起，學會適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。

（二）要有自信。

雖然在剛開始的時候可能你會做錯很多事情，但只要能夠吸取經驗，慢慢的，在同事前輩們的幫助下，自己的整體協作意識，獨立工作意識和創造意識就會養成了。

（三）做事要有耐性。

要充分發揮自己的主觀能動性和創造性，凡事要進行具體分析、具體對待，然後腳踏實地的工作。在一個行業準備好從底層做起，不斷積累經驗提升能力，就能爲今後的職業發展打下一個良好基礎，形成一個有延續性的職業發展歷程。

二、生理適應

關鍵：調整生活規律

既然步入了職場，就已經從一個學生轉換成了一個社會人。原來的許多生活習慣就都得改變。

也許在學校的時候，喜歡睡懶覺或經常上課遲到，在讀書期間這也許不會帶來什麼嚴重的後果。可是在工作期間，如果犯些什麼懶病，嬌病，饞病，每一件都可能給自己帶來非常嚴重的後果。所以，爲了自己的職業前途調整生活規律，當然，調整規律並非要求把自己成爲一個機器人，有些事可以自己靈活的決定是否調整。如果在一些規定較嚴格的企業工作，一定要嚴格規定自己。愛睡懶覺的，應該提早上牀休息。愛生病的，不妨平時多多鍛鍊。愛吃零食的，那可一定要分清場合，愛抽菸的，也許得請你戒菸。有時候，那些不成文的規定更是需要你遵守。如果想要好好的發展的話，那就一定要快速的生理適應職場生活。

三、崗位適應

關鍵：建立和強化職業角色意識

（一）增強職業角色意識

年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，許多所謂的"現實所迫"讓他們在初入職場時就走了彎路，以至於碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往會產生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。

因此畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標，明確在職場中自己該扮演什麼角色，增強自己的職業角色意識，真正瞭解自己能做什麼，該往哪方面發展。

（二）科學規劃自己的職業生涯，不要頻繁跳槽

西門子（中國）有限公司副總裁王偉國，從畢業進入西門子就沒跳過槽，他說：“很多企業喜歡到別的企業去挖人，因爲有工作經驗。這並不代表頻繁跳槽的人都是受歡迎的。德國大學畢業生一般都不喜歡跳槽，目前中國的狀況可能更像美國：一個人如果在一個公司從頭做到尾，人家會認爲你沒有能力。但如果在一個企業做了一年就走，跳槽過於頻繁，我們是不會要這種人的，相信很多企業也不會要。”

頻繁跳槽的年輕人往往對自己的職業生涯規劃大多呈現兩種極端的態度：一種是職業生涯規劃目標過於遠大，另一種則是完全沒有規劃。因此作爲職場新人可以根據自身的特點和周圍的客觀環境爲自己做一個科學的職業規劃，明確自己的職業目標是什麼，該怎樣強化自己的職業，並且在這個行當上鑽研下去，自然就能得到較好的發展。

四、知識技能適應

關鍵：儘快完善職業崗位的智能結構

在學校裏的時候，我們比較注重的是學習理論知識。然而到了職場上，更注重的是動手能力和累積的經驗。因此畢業生剛參加工作就應該立刻投入到再學習中。

這種類型的學習是一種見機行事，是讓自己適應工作中的知識技能。正所謂，幹到老，學到老。競爭在加劇，學習不但是一種心態，更應該是我們的一種生活方式。二十一世紀，實力和能力的打拼將越加激烈。誰不去學習，誰就不能提高，誰就不會去創新，誰就會落後。同事、上級、客戶、競爭對手都是老師。誰會學習，誰就會成功，就能使得自己職業崗位的智能機構更加完善。學習增強了自己的競爭力，也增強了企業的競爭力。

五、人際關係適應

關鍵：建立和維護良好的人際關係

戴爾卡耐基在他的《成功之路》一書中論及：“一個人在事業上的成功，只有15%是靠他的`專業技能，另外85%要靠他的人際關係和處世技巧。”吉米道南和約翰麥克斯韋爾在他們的《成功的策略》一書中也論及：“無論你幹哪一行，或者從事何種職業或專業，學會處理人際關係，你就在成功的路上走了85%的路程。

與象牙塔裏單純的人際關係不同，踏入了職場，人際關係也相應的複雜了起來。剛走上工作崗位的畢業生應該把姿態放低一點，恰當的禮貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。對待年長的同事，如果他沒有職務，不妨稱呼"某老師"或"某師傅"，因爲他們有很多工作經驗值得你學習。

同時，在單位裏努力工作，適當表現自己，最大限度地得到上級和同事的認可是必須的，在論功行賞時應展現一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。千萬不要居功自傲，任何領導都討厭自己的下屬居功自傲，擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。進入了社會，不妨把自己的個性磨的圓滑一點。

如果真正能夠注意並做到上述這五種適應，那麼，儘管你是剛踏上新工作崗位的大學畢業生，但是已經能夠勝任你的工作崗位，並且會給你的領導和同事留下很好的印象。

如何更好適應你的職業

首先不管對於文科還是理科，還是建議在本專業領域發展。

無論你的四年大學學到了多少知識，都不要小覷本專業之於非本專業的優勢。俗話說，隔行如隔山，如果換行業需要付出巨大的代價和辛苦。所以第一份工作的選擇很重要。舉個簡單的例子，一個專業學習醫藥的，因爲就業壓力改行做了出納，很多年後，他的同學們有的做了護士長，有的做了門診醫生，而他因爲專業不熟悉，考會計證又考不過，只能停留在出納這個崗位上停止不前，可是後悔也回不到原專業了。所以第一份工作的選擇至關重要，無論職位高低，工資高低，一定要在自己的專業領域，這樣纔有更多的話語權。

對於高考之後專業選擇錯誤又極度發現自己不適合該專業的學生們，可以選擇跨專業考研或是就近專業就業。

比如大學學習行政管理專業的男生，發現專業前景不好，想獲得更大的發展又不怕付出努力，於是可以選擇跨專業考取經濟類或者法學類專業。如果不想考研，可以再大學期間準備往就近專業發展，比如考取人力資源證書，畢業後從人力資源專員開始做起，都是比本專業不錯的選擇。當然無論是哪種選擇，都要遵循寧缺毋濫的原則，否則選擇了一個起點再改變方向就很難了。

就業以後，迷茫的不知道未來如何選擇時，無論到何時持有一項技能都比什麼都沒有要強的多。

結合自己的性格特點（很重要）選擇如何提升自己。比如一個前臺可以多多學習部門主管或者經理身上的特質，等到時機成熟以跳槽的形式，選擇小一點的公司做部門主管。比起每天的慌張和埋怨，努力學習提升自己纔是關鍵，如果你是一個優秀的人，到哪裏都不難就業。大家都說就業難，其實招聘也難，前段時間招聘出納，簡歷可以說是滿天飛，做過收銀的，跑過銀行的都說自己要面試會計，可是我的招聘需求寫的很簡單，要會出納最起碼應該會的東西。所以認清自己的現狀，主動學習自己不會的東西，彌補自己身上的不足纔是關鍵。就像是想面試出納，就要主動爭取機會向本公司出納或是會計請教、學習、實踐。好的發展沒用捷徑，只有努力。