如何更好的適應職場，我們都知道有很多剛入職場的新手們還不知道如何更好的適應職場，要知道職場總有些殘酷，不會像校園一樣無邪，下面就讓小編來告訴大家應該如何更好的適應職場吧！
1、把最簡單的工作做好
剛進入職場的菜鳥，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作，這大概是每個新人的必經過程。你抱怨公司敷衍抱怨同事麻煩，但是你要知道在開始的時候，沒有人會把重要的工作分給一個剛出校門的新人的。尤其是，如果你連複印、文件歸檔、發快遞、記單子等一些簡單的事情都做不好，那麼你離真正工作的機會將越來遠。
2、多聽不抱怨
職場新人最好謹記這兩個關鍵要點：有的時候還沒有想好要怎麼說話，不妨多傾聽；不要總是向你的同事發牢騷和各種抱怨，因爲說不定就傳到你上司的耳朵裏，影響你的發展了；記着自己是誰，該說什麼樣的話，知道不該說什麼樣的話。
3、態度比能力重要得多
其實對於新人來說，態度比能力重要得多。能力可以靠經驗來彌補，但是新人的態度如果有問題就真的是大問題。把事情做完了，並且努力做好；自己出錯敢於承認；不偷奸耍滑抖機靈；不卑不亢；尊重別人。
4、積極樂觀的心態
保持積極樂觀的心態，不管做一件什麼事，如果消極的對待，都不會成功，只有主動的`去做，才能獲得突破，公司更不會讓消極的人存在，事事都要向前看，不要等別人吩咐該做什麼的時候才知道自己的職責所在，以積極的心態對待每一件事。
另外時刻記得中華民族的文明禮貌，“請、謝謝、不好意思”掛在嘴邊，見人主動打招呼，相信會有額外加分的。
如何更好的適應職場2一、關於什麼樣的職位算好職位
1、產品附加值高，生意好，並且從業務線看，具備持續發展的能力和前景；
2、有專業的/聰明能幹的/經驗豐富的/並且爲人現實的管理層，在把握這公司，並且有保護一貫這樣用人的制度的公司；
3、有嚴格的財務制度，對預算、費用和利潤等於投入產出有關的內容，敏感並且具有強控制力的公司；
4、崇尚客戶導向/市場導向/結果導向/執行力的公司；
5、有專業嚴謹全面的流程和制度，並且其執行有利於推動業務的良性發展，具有控制性和實操性兼備的特點；
2、你的找一個好的方向。
什麼是好的方向？永遠不要遠離核心業務線。你得看明白，在企業中，哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。有時候是銷售環節，有時候是市場策劃環節，有時候是研發環節，有時候是生產環節，視乎你所在行業而不同。
最重要的環節，總是 最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威——你應該依附在這樣的核心業務線上發展，至少能避免被邊緣化，而成爲關鍵人才的可能性則更大了。
3、你得跟一個好老闆（你的上級領導。
好老闆的標準很多，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處於強勢地位的老闆。他強，你才能跟着上。跟了一個弱勢的老闆，你的前途就很同意被根着給耽擱了。
二、關於具備謀取好職位的資格
要具備怎麼樣的資格呢？一般情況下，你得是用人部門眼中的優秀者。
怎麼樣纔算優秀呢？
1、對上級。
1、你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事情，你就覺得重要，他認爲緊急的事情你也認爲緊急，你得和他勁往一處使——通常情況下，你得表現和能力好還是不好，主要是你得直接主管說了算的；2、你的具備從上級那裏獲得支持和資源的能力——別你乾的半死，你的老闆還對你愛搭不理的，那你就不具備本條件的能力。
2、對下級。
1、要能明確有效的設置正確的工作目標，使其符合SMART原則；
2、要能有效地管理團隊內部衝突；
3、要能公平合理地控制分配團隊資源；
4、 要有願望和能力發展指導下屬，並恰當授權；
5、恰當的讚揚鼓勵認可團隊成員；
6、尊重不同想法，分享知識經驗和信息，建立信任的氛圍。
3、對內、外部客戶。
1、願意提供協助和增值服務（不然要你幹嘛、；
2、善意聆聽並瞭解需求（搞明白人家需要的到底是啥；
3、可靠的提供產品和服務，及時跟進（千萬注意及時；
4、瞭解組織架構並具影響力。及早地建立並維護關鍵的關係，是這樣的關係有利於你達成業績（專業而明智的選擇；
比如你想取得一個內部職位，你的搞明白了，誰是關鍵的做決定的人物，別傻乎乎不小心給這個人留下壞印象。
比如必要去客人那裏拿訂單，你找了一個關鍵的人物A，可是你也別忽略作購買決定環節上的另一個人物B，沒準B和A是死敵，本來B會同意給你下訂單的，就因爲A同意給你單子，B就是不同意給你單子。
4、對本崗任務。
1、清楚自己的定位和職責——別搞不清楚自己是誰，什麼是自己的活，知道什麼該報告，什麼要自己獨立做決定；
2、結果導向——設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促；
3、清晰的制定業務計劃並有效實施；
4、學習能力——願意學，堅持學，及時瞭解行業趨勢/競爭狀況和技術更新，並學以致用；
5、承受壓力的能力——嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實現甚至超越目標
6、適應的能力——如適應多項要求並存，優先級變換以及情況不明等工作條件，及時調整自己的行爲和風格來適應不同個人及團隊的需要（工作重心會變化，老闆會換人，客人也會變，別和他們說“我過去如何如何”，多去了解對方的風格、
