2022年相互批評意見，普通黨員內會經常開展一些黨內的教育工作，黨的歸於風氣抓的很嚴，所以像一些互相批評討論或者批評自我的活動也是很常有的，下面小編帶大家瞭解一下2022年相互批評意見，希望對大家有所幫助。
相互批評意見1
一、對X X 同志的批評意見：
1、工作上急於求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。
2、關心同志不夠，與幹部職工談心交心的少。
3、有安於現狀的思想。
二、對X X 同志的批評意見：
1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。
2、進取心不足，有些工作僅限於聽彙報，主動安排的少，被動應付的多。
3、生活上艱苦奮鬥精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。
4、工作紀律堅持不夠，有早退現象。
三、對X X 同志的批評意見：
1、工作上缺少進取、創新精神，滿足於現狀。
2、習慣於當“甩手掌櫃”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現象。
3、有時礙於情面有參加宴請的現象。
4、也存在公車私用現象。
四、對X X 同志的批評意見：
1、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。
2、進取心不夠強，缺乏爭先創優的工作激情。
3、存在着應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。
五、對X X 同志的批評意見：
1、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。
2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。
3、生活上艱苦奮鬥精神不夠，有吃請現象。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。
六、對X X 同志的批評意見：
1、主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。
2、工作不夠紮實，深入工作一線少，工作標準要求不高，案件意識和精品意識不強。
3、思想上樂於清閒，有不求無功，但求無過的.現象。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。
相互批評意見2
一、X X X 同志
1.工作督促落實不力，平時安排佈置得多、要求得多，對下面的落實情況、工作成效、推進措施關注得不夠、也督促太少。比如，勐寬公路建設，您在會上多次強調，但推進緩慢，特別是3.7公里拓普段，市裏招商來的，幹了三年多，灰塵一大片，羣衆意見大，您在會上說的硬，執行起來有偏軟，有雷聲大、雨點小的感覺。
2.對有的重大項目過問少，聽彙報、看材料多，深入到實地檢查指導少。比如，嘎灑是我市招商引資大項目最多、投資額度也最大、動遷徵地矛盾也最突出，您去過幾次?由於個別原因，帶有情緒對待嘎灑度假區的此項工作，其實也是抓檢查指導不夠的表現。
二、X X X 同志
1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想，只求管好自己份內的事情，對班子成員支持不主動。
2.對幹部監督不力，失之於寬，失之於軟。
三、X X X 同志
1.工作中接地氣不夠，不會說羣衆語言，沒有把自己平等地擺進去和羣衆交朋友，與羣衆之間隔着一層，交不了心。
2.對羣衆反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門解決多、直面羣衆解決少。
四、X X X 同志
1.有時精神懈怠，安於現狀。從事組織工作二十多年，滿足於老經驗、老辦法，憑經驗、慣例、老套路辦事。
2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文來自於範-文-先-生-網)幹部配備超職數，只做加法，不做減法。
五、X X X 同志
1.抓落實力度不夠。有時工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導、跟蹤問效，沉到一線抓落實的力度不夠。和基層宣傳幹部面對面、互動式的交流少、思想疏導不到位，增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯後，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。
2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調研不夠深入，對工作缺少分類指導，對宣傳系統服務基層、服務羣衆的督促力度不夠，使工作開展與羣衆對宣傳思想文化工作的要求有差距。
