相互批評意見，在工作的過程中每個人都會產生自己的一些想法，當有想法的時候及時的說出來，這樣更有利於工作的開展。下面就讓小編爲大家介紹一下關於相互批評意見的相關信息吧，一起來看看。
相互批評意見1
XXX夥伴：
1、工作不實、落實不力。去年的我社區辦公樓建設，在質量上是過關的，但是在工程安全問題上，工作不到位，比如說安全帽佩戴問題，並沒有嚴格按照制度進行，對個別不戴安全帽的夥伴也是睜一隻眼閉一隻眼。
2、疏遠羣衆。只有在開會的時候纔會下組到羣衆中交流，平時很少到羣衆中去。
3、工作上存在懶政、拖拉現象。組織工作時趙新年夥伴的主要工作，但是他對黨支部工作沒有以前用心，期望他以後能多用點心思，持續黨員隊伍的純潔性，黨員帶頭、黨支部帶頭將社區建設更好。
XXX夥伴：
4、有長官意志和官僚作風。表此刻：有時提出一個觀點、佈置一項工作，其他夥伴要先理解，如果講條件、提出異議，你就認爲是大局意識不強，不講組織原則，這是官僚主義的表現，推薦你事前多徵求機關夥伴的意見推薦後再作決定。
5、坐在機關較多，主動上門服務老幹部不夠。把更多的精力用在忙於上級佈置的各項任務上，有時因工作有要求時纔想到要召開座談會或上門走訪老幹部，真正沉下身子瞭解老幹部的所思所想所盼較少，沒有把經常用心聽取老幹部的.意見推薦當成一種習慣來養成。
6、與夥伴們溝通交流較少，營造寬鬆活潑氛圍不夠。平時工作中，對其他夥伴工作安排多、壓擔子多、思想交流和心靈溝通較少，幫忙減壓不夠，個性是真正放下架子，和大家說說“掏心窩”的話較少，時光長後，容易造成緊張嚴肅有餘，寬鬆活潑不足的氛圍。
相互批評意見2
XXX夥伴：
1、吃苦精神和進取精神不強，表此刻工作安逸現狀，缺乏工作激情，只求過得去不求過得硬，認爲自我已年過50歲，對自我要求不高了，滿足於完成任務，有等退休的思想，這個問題聚焦到“四風”問題上就是典型的享樂主義的表現。
2、嚴於律己不夠過硬，有上班遲到、下班早退的現象，節假日值班帶班不嚴格，有時只有工作人員值班。常言說得好，村看村、戶看戶、羣衆看的是幹部，局領導班子成員不帶頭執行紀律，其他工作人員如何效仿，領導幹部的表率作用如何發揮？
3、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閒，待遇上想豐厚，同事朋友一齊議論的是哪個單位補助多、待遇好，枝江和宜都、宜昌的公務員相比待遇差距有多大，而不是比誰的`職責心事業心強，誰對工作的貢獻大，這與共產黨員的宗旨格格不入。
XXX夥伴：
4、性格急燥，修養不夠。無論是對班子成員和其他工作人員在說話的方式、方法上欠講究，話說起來讓人受傷。這可能是你認爲目前你在班子成員中年齡最大，在老幹部部門工作時光最長的原故，但我認爲歸根到底還是你的修養不夠的問題。
5、不愛學習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文，平時只是在電腦上瀏覽新聞，這是形式主義的突出表現。你可能認爲自我年過五十，沒有必要掌握電腦科技，其實應用先進科技知識與年齡大小沒有關係，這也是你不勤奮有惰性的表現。
6、服務老幹部不講究方式方法，具體表此刻接待老幹部來訪時不耐心，個性是在對待老幹部沒有政策依據重複反映某一問題時，你顯得不耐煩，覺得老幹部不明事理、無理取鬧，這樣會造成工作被動，這是官僚主義的表現。
