人際關係應該如何處理好，人際關係在我們的工作和生活中非常重要。人際關係對你的工作影響很大。無論是同事之間的關係，還是上下級之間的關係，處理不好都會給你的工作帶來很大的困難。那麼，人際關係應該如何處理好，一起來看看吧。
人際關係應該如何處理好1
一、學會尊重
自尊心是人人都擁有且對人人來說都是十分重要的內心情感。工作中很多時候會遇到意見不同的時候，有的人上來就說自己的方案有多好多好。直接就懟對方的不是，這樣子做只能讓你們敵對，讓關係更不好。我們要去發現別人的優點，和好處，從尊重對方這方面去了解對方法的想法。面不是一味得去說對方的想法不好，對方的方案不行。每個人都是經過努力才做出方案的，其中確定也會有它的優點。而且每個人的努力我們都要去尊重他們，只要你去尊重他們去理解他們，也們也會理解你。
二、多幫助別人
大家都知道當你幫助了別人，別人內心是對你有所感恩的，當你在困難的時候也會幫助你的。幫助別人不一定要幫上什麼大的忙，只要是自己力所能及的事都可以去幫助。每個人都會遇到困難的時候，只要你主動去幫助別人，關係就會拉近，就會有更多的機會來了解對方。所謂幫助別人就是幫助自己。
三、看見優點
每個人都會有優點和缺點，很多時候人家只會看到別人的缺點，放大別人的缺點，而忽略了別人身上的`優點。誰都會有做錯事的時候，當你發現這樣的事情發生，別一味的去指責別人的不是，而是要看到問題的本質。也許他只是沒有發揮好他的優點，也許他可以做得更好。當我們自己眼中看到的都是別的人的優點，我們看到的世界也會更多美麗，更加陽光。
四、鼓勵
當別人或者自己犯錯了，很多時候都是聽到責備面不是鼓勵，這可能會產生兩完全不同的結果。
當你在指責別人的時候，只會讓別人對做錯這件事加深在心裏，更爲難過，從面產生不好的效果。
而當你去鼓勵他，讓他感到自己還可以做到更好，讓他知道這次的錯誤在哪裏。這樣子他才更能認識到自己的錯誤，也更能接受錯誤，也會更加努力去做。
所指責和鼓勵是完全相反的效果，多去鼓勵別人。
不管你去在生活中還是在工作中，只要你學會了這幾點相信處理人際關係方面都不會很差。你們心態也會更好，周邊的人也都會喜歡你。
人際關係應該如何處理好2
一、你會算計別人嗎？
任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行爲之一，這種行爲所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那麼你就很有必要檢討一下了，作爲老闆，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處，爲自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因爲每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境，並與自己志趣相投的人共事。
二、你經常向別人妥協嗎？
當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認爲是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
三、你喜歡過問別人的隱私嗎？
在一個文明的環境裏，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行爲。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行爲，並無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生過幾次，那麼你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視爲無聊之輩。
四、你經常帶着情緒工作嗎？
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
職場上的人際關係十分微妙複雜，人際關係的維護是一件比較困難而且很有學問的事，用這些人際關係測試來自查你的人際關係，彌補自己的不足之處吧。
