和男同事風情與共，似乎是一個比較隱晦卻又不可避免的話題。若能情場職場雙豐收我相信沒有一個女人會拒絕。正所謂男女搭配幹活不累，在每日朝夕相處的職場中懂得如何與男同事風情與共將會是一件美妙的事情。
和男同事風情與共1
若不談風情，把男同事從同事中隔離出來似乎沒什麼必要。
所謂“飲食男女，人之大欲存焉”。除卻吃喝，男性也是一件要事。女人都期望被才色俱全的男同事圍繞着。把工作另存爲“愛情”，職場、情場兩得意。什麼“沒時間談戀愛” ，那真是悶出鳥來，“戀愛工作二合一”纔是神仙般的職業生涯。
梅爾·吉布森和海倫·亨特在《男人百分百》中忘情演繹的男女同事關係正是這樣的楷模。風流倜儻、事業有成的男主角遭遇精明能幹、才華橫溢的女上司，然後這一對冤家從針鋒相對、相持不下發展到老套的惺惺相惜，以相愛而告終。
如今辦公室裏的大齡女子增速迅猛，若能在男同事裏發掘出鬚眉知己，也是件功德圓滿的好事。可惜這樣的情節似乎永遠只能出現在傳說中，現實的情景是：男同事永遠覺得女同事太醜、太笨或者太心高氣傲；女同事永遠嫌男同事太懦弱、太沒男人味道。
就算是這樣，男同事在辦公室裏還是受異性歡迎的。尤其是那種稍微懂得一點察言觀色的男同事，遇到換飲用水瓶，排除傳真機、複印機、電腦故障時，能夠勇於挺身而出英雄救美，讓女同事滋生倍受呵護的暖流，從而對他刮目相看。不過，在“中性”風颳遍全球的今日，這樣的男同事已成稀有動物。而隨着社會分工的細分化，辦公室內一切體力勞動均有相應的公司隨時待命，男同事靠原始本錢上賺取優勢益發顯得沒有必要。
但男同事畢竟是男同事，和女性就是不同。一幅漫畫作品恰如其分地詮釋了這種不同：它把男女的大腦比作電視遙控器，女性遙控器上有許多按鈕：容顏、身材、愛情、財富、婚姻、孩子……，男性的只有兩個鍵：食物和性，真正簡潔明快，直奔主題。女人善於幻想奇蹟，男人傾向面對現實。男女在一起的時候就變成女人幻想男人創造奇蹟。比如，男同事可以在工作的時候，發揮男人應該讓着女人的優良傳統；男同事可以在休息的時候，行使女士優先的高貴禮儀。
伊藤博文曾經吟詩一首，“醒握天下權，醉臥美人邊”一副權色嘴臉暴露無遺。美人是什麼，無非和權力和財物一樣是個物件而已，等待着被佔有，被揮霍。同理可得，男同事是什麼？不過是辦公室裏一件有智力的物件而已。當他有不一樣思維時，借鑑他；當他創造力豐富時，欣賞他；當他善解人意效力於你時，享受他；當他像段木頭時，忽視他。
和男同事風情與共2
怎樣才能與同事和睦相處呢？
第一，以誠相見，心誠則靈。同事之間坦誠相見，纔會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。其次要勤於做事，樂於助人。勤快很重要，懶人到哪裏都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。
田先生性格耿直，胸懷坦蕩，說話做事都光明磊落，因此，即使曾經誤會過他的同事，最終還是很佩服他的爲人。另外在工作時，田先生儘量多做事少說話。他認爲這樣做既可以讓自己多積累工作經驗，又可以讓繁忙的工作佔據多餘的時間，避免無聊時閒談別人的是非。所以很多年來，他和同事的關係相處得非常融洽。
第二，與人爲善，將心比心。在人際關係中，也有“作用力與反作用力”的原理，也就是說，你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。假如我們本着與人爲善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，給同事施加“正作用力”，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報。畢竟一個單位的同事，天天低頭不見擡頭見，誰都願意和睦相處、相安無事。
方先生先後在七個單位工作過，無論在哪個單位，他跟同事的關係相處得都很好，給同事們留下了很好的印象。他與同事相處的幾點經驗是：要待人誠懇、熱情，要樂於幫助別人；給所有人以充分的尊重，不因爲是上級就溜鬚拍馬，或者因爲是下級就橫眉冷對；不要在背後議論同事的是是非非；學會對所有人微笑，所有人也會微笑着對你。
第三，嚴於律己，寬以待人。每個人都有很強的個體意識，都有自己爲人處世的行爲方式和習慣，所以，與同事相處，一方面要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施於人；爲人處世，三思而後行。總之，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別和人家過不去。另一方面，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要儘可能去容忍。人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。
南先生本來是天生的急性子，一遇到不順心的事立馬就發脾氣。剛開始工作時，由於資歷最淺，又在試用期，隨時有可能被炒魷魚，因此南先生不得不剋制自己的脾氣。即使遇到個別同事因爲種種莫名其妙的原因拿他撒氣，他也保持一臉微笑。結果久而久之，同事都說他脾氣特好，都願意與他交往，南先生工作起來也得心應手，後來還被提拔成爲部門主管。
第四，同事之間，相交淡如水。“君子之交淡如水”這句話運用在同事間的人際關係上最適合不過。因爲公司畢竟是一個成員衆多，又具競爭性的組織。在一個單位共事，利益關係最爲明顯，衝突也最容易發生，因此同事之間難以交朋友和產生真正的友誼。既然你不可能和每個人都結爲知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至於彼此傷害，這纔是明智之舉。
林小姐與一新同事相處一段後，覺得此人可交爲知己，就向她談了對部門管理的一些私人看法和意見。不料對方卻是一個搬弄是非的人，背地裏把林小姐的話誇大兼歪曲之後四處散播，搞得林小姐裏外不是人，上上下下都對她另眼相待。吃一塹長一智，林小姐的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因爲說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成爲潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以不能將朋友當作知心朋友。
第五，不遠不近，若即若離。與同事相處不能太遠，否則，人家會認爲你不合羣、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說閒話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關係，纔是最理想的`。
特別注意的是，在一個單位中，不要結成類似“十姐妹”、“八兄弟”之類的小團體，這就是歷代帝王所深惡痛絕的“朋黨”，它嚴重威脅了帝王的權威，很多朝代的政治不穩定，就是因爲“朋黨亂政”。單位中這樣的小團體，對老闆同樣是威脅；而且，還會遭受到其他同事的厭惡與排斥；再則，再堅固的堡壘也有垮塌的時候，“朋黨”堡壘往往是從內部開始破裂的。與其最後灰溜溜地散場，還不如一開始就堅持若即若離的“半糖主義”。
第六，經濟往來，AA最佳。同事之間肯定會經常聚會，郊遊、燒烤、蹦迪、泡吧或者結伴旅遊什麼的，經濟上的來往較多，最好的處理方法就是採用AA制。免得因爲斤斤計較而傷了和氣，這樣大家心裏頭沒有負擔，而且經濟上也都承受得起。
在一個單位一起工作是一種難得的緣分，所以我們要珍惜這緣分，要坦誠以待、相互尊重、相互支持和相互理解，建立良好的同事關係。一個不會合理、妥善地與同事交往的人，是很難立足於這個瞬息萬變的新時代的。
一位名人說過：“其實，人一輩子活的就是周圍那麼幾個人。”同事就是這重要的“幾個人”的一部分，與同事交往，能做到平等、淡然、和睦相處，既有利於取得工作業績，還能體驗到同事間纔有的樂趣和友誼。
和男同事風情與共3
職場女性如何與男同事相處
1、工作中要徵求男同事的意見
工作中要跟男同事相處的，要學會徵求男同事的意見，徵求男同事意見對他們來說是一種讚賞，也是重視他們的表現，令他們感覺到他的重要性。
2、積極溝通交流
職場女性可以約男同事出來喝個咖啡，交換一下心得，但是避免過多閒聊，以能解決工作爲準要目的。
3、培養工作處事獨立性
生活中或許會得到很多男人的關心愛護，於工作中得到男同事的禮讓是兩回事，不要把生活中的不好習慣帶啊到工作中。工作中，即便男同事對你有諸多關照，也不能體現你的能力，所以還是靠自己的努力換來的成績最可靠。
4、在相處中尋求共同點
一些男同事面對職場女性，往往會束手無措，這個時候女同事要糾正他們的這種心理。努力尋求工作中的共同點，產生共鳴，讓相處變得更融洽。
5、不要傷害男同事的自尊心
要學會尊重男同事的自尊心，女同事能力提升快的時候，威脅到男同事的存在，會讓他們心理產生抗衡，所以要學會尊重男同事，對職場男同事也要注意誇獎，但是要注意分寸。
6、避免惹人生氣
職場女性要注意，工作中不論有多忙，也要注意說話的態度，不能讓同事對你產生敵意或者對你有意見。
7、學會理解包容男同事
對職場中的男同事也要學會理解跟關係，工作中難免有不順心的時候，學會理解包容纔是王道。
8、說話聲音不要太大
職場中避免大嗓門，同事之間溝通工作，聲音彼此能聽到即可，不要大嗓門影響到其他同事，也避免給他人帶來反感。
