結構化面試的試題題目及答案，細節可以體現一個人的人品，關鍵是要做好自己的本職工作，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，求職的過程中要注意一些小細節，學會結構化面試的試題題目及答案，職場達人非你莫屬！
結構化面試的試題題目及答案1
假如你走上新的領導崗位之後，分管的處室幹部中，有的敬業但缺乏開拓精神，有的幹勁大但平時要求不嚴，有的工作負責但缺乏大局觀念。你將如何帶好這支隊伍?
答案：
這是我們在領導活動中會經常遇到的現象。因爲“人上一百，種種色色”，古人云：“集合衆智，無往不利”，這就看我們怎樣去用科學的人才觀識別人才、培養人才、使用人才，爲我所用，爲黨的事業所用。
用人是一門藝術。古人有云：善於用人者，必善於成事。又云：用友者王，用師者霸，用衆者爲帝。對於分管處室的這三類幹部，總的原則是要根據不同情況區別對待，既要用人所長，也要用人所短，最大限度的調動他們每一個人的積極性和主動性，推動工作又好又快發展。
第一、要用人所長避其所短。對於敬業而缺乏開拓精神的同志，一要多安排他們做一些原則性強的工作和執行層面的工作;二要創造機會激發他們的獨創性。對於幹勁大但平時要求不嚴的同志，一要提供平臺讓他們鼓足幹勁、發揮作用，二要加強監管，實質是督促他們要在正確的軌道上運行，不至於“事業立起來，幹部倒下去”。對於工作負責但缺乏大局觀念的同志，一要鼓勵他們繼續保持恪盡職守、高度負責的優良作風，多安排目標明確、指標清晰的工作，二要加強全局觀念的教育。
第二、要敢於、善於用人所短。都說人有長短，用人應揚長避短，而能把人的短處也派上用場，算是用人中的高手了。人之所短，也不是沒有用處，用處還很大。記得清仁宗時，有一員福將叫做楊遇春，連殘疾人也能用。他把聾卒安排爲自己的侍衛，不會泄密;他派啞卒去送情報，不會造言舔語;他把跛卒放在炮位上當炮兵，不會輕易逃跑。他如此巧妙的用兵作戰，大大的發揮了軍隊的作戰能力，以至於他指揮了大小數百次的戰爭，百戰百勝，立下顯赫的戰功。題目中的三類人也都有不同程度的短處，我們也要像清仁宗時的楊遇春那樣，把他們的短處當長處使用。一位哲人曾經說過：“沒有無用的'人才，只有無用的領導。”它說明了用人藝術高超的水平和法則。只有具備了高超的.用人藝術水平，才能真正達到不僅能用人所長，也能用人所短，而把用人藝術推向另一個高潮。
第三、優化結構，整合力量，創造一個團結和諧、運轉高效、競合、雙贏的團隊氛圍和組織文化，使分管處室的不同類型的幹部人盡其才、各盡其能、各得其所。
第四、加強教育培訓，提升他們的綜合素養。
結構化面試的試題題目及答案2
某廳擬用半年時間對過去的政策性、規範性文件進行一次清理，其中有一些文件是與其他部門聯合發文，涉及面廣、難度很大，廳裏決定由你主抓此項工作，你怎麼辦?你認爲這項工作的難點有哪些?應如何解決?
答案
1、首先要全面瞭解情況，查閱、研究相關法律法規，做到心中有數。然後，成立包括相關處室負責人、法律專家等在內的工作專班，同時制定一個切實可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易後難的原則逐步推開。
2、此項工作的難點在於：第一、聯合發文的部門利益協調難。第二，把握政策和法規的界限難。
3、解決辦法：第一、對於聯合發文的部門利益協調難問題，一是上門與聯合發文的部門領導溝通。二是必要時請省政府分管領導開一個相關部門負責人協調會。三是在原則範圍內，本單位在部門利益的問題上可作適當讓步。對於其他部門的利益之爭，本着符合法律和政策、照顧弱勢部門、有利於科學發展的原則予以協調解決。第二、對於把握政策和法律界限難的問題，一是凡是與現行法律法規相牴觸、與科學發展相矛盾、與本地實際不協調的政策性、規範性文件一律納入清理對象。二是根據實際情況把清理對象分爲修改完善和廢止兩大類。無論涉及到哪個部門，該廢止的堅決廢止;要修改完善的對象，一定要本着合憲性、合法性、協調性、民主性、預見性、可操作性等原則進行深入調研、認真修改和完善，使之成爲真正發揮推動科學發展的法律和政策保障。
結構化面試的試題題目及答案3
結合實際談談怎樣抓基層黨建?
答案
“基礎不牢，地動山搖”。黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰鬥堡壘。必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，着力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心繫羣衆。 【五個着力】
(一)着力擴大基層黨組織覆蓋面。全面推進各領域黨的基層組織建設，實現黨組織和黨的工作全社會覆蓋，做到哪裏有羣衆哪裏就有黨的工作、哪裏有黨員哪裏就有黨組織、哪裏有黨組織哪裏就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。
(二)着力推進基層黨組織工作創新。黨的基層組織要適應新形勢新任務要求，創新活動內容方式，找準開展活動、發揮作用的着力點，在擴大黨員參與面、提高實效性上下功夫，增強創造力、凝聚力、戰鬥力。把發展現代農業、培養新型農民、帶領羣衆致富、維護農村穩定貫穿農村基層黨組織活動始終，發揮黨組織在建設社會主義新農村中的領導核心作用。
(三)着力增強黨員隊伍生機活力。以提高素質爲重點，抓緊抓好黨員隊伍建設這一基礎工程。建立健全教育、管理、服務黨員長效機制，激發黨員增強光榮感和責任感、保持先進性內在動力。注重質量、優化結構，改進發展黨員工作，加強思想上入黨教育，加大在工人、農民中發展黨員力度，重視在高知識羣體、在大學生等各領域優秀青年中發展黨員，積極做好在非公有制經濟組織、新社會組織中發展黨員工作。
(四)着力建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，加強基層黨組織書記隊伍建設。 (五)着力構建城鄉統籌的基層黨建新格局。統籌城鄉基層黨建工作，促進以城帶鄉、資源共享、優勢互補、協調發展。
