員工工作描述書範文，每個員工都要對自己的工作進行描述，這樣能夠更好的讓別人瞭解你的工作，更有利於工作的開展。以下就是小編爲大家整理的一些關於員工工作描述書範文的資料，大家一起來看看吧！
員工工作描述書1
工作說明書崗位名稱：招聘專員職等：五職等崗位編號：直線上級：人力資源經理
直線下級：無
工作使命：根據公司目標，在適當的時機爲組織提供合格的員工，保證公司所需合格人員的供給，有利支持組織目標的實現。
內部聯繫：人力資源部各崗位人員
目的或作用：彙報工作、領會意圖、溝通信息
外部聯繫：人才市場、大中專院校、獵頭公司、招聘媒介、業內企業目的或作用拓展公司招聘渠道、獲取市場人才信息
工作職責：招聘實施編寫招聘制度化文件，報人力資源經理審覈。編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審覈。制定招聘計劃，組織招聘實施。
負責應聘材料收集及應聘人員首次選拔。
組織各單位進行二次面試。
負責組織建立各崗位招聘題庫。
招聘宣傳計劃及招聘宣傳材料的設計和製作。負責校園招聘宣傳演講。建立後備人才庫。
招聘渠道管理：
在保證質量的前提下，開發更多的大中專院校。
分析各大中專院校提供的員工整體素質表現，建立合作伙伴分級庫。
建立與勞務公司的臨時性用工合作關係。
拓展中層幹部及核心骨幹崗位的`招聘渠道。
保持與各招聘渠道的持續性溝通。
招聘結果評估：覈算招聘成本分析招聘週期
協助配合：協助人力資源管理項目工作的開展完成人力資源部經理交辦的臨時性工作
任職資：學歷及專業本科年齡24歲以上社會工齡2年以上
工作經歷：2年以上大中型企業招聘工作經驗，有招聘實施、招聘渠道拓展經驗
英語要求：一定的聽、說、讀、寫能力
計算器要求：熟練使用常用軟件
關鍵績效領域：
招聘渠道
招聘宣傳
一線員工的招聘
招聘成本
崗位招聘題庫
後備人才庫
可以替換的崗位
人力資源相關崗位
員工工作描述書2
崗位名稱：人力資源部經理
直接上級：總經理
下屬崗位：
崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權限：受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務
管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責：
1、負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務;
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯繫，加強部門間的協調配合工作;
3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;
4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考覈評比工作;
5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;
6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;
8、組織建立和健全人事、勞資統計覈算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;
9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;
10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考覈、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
11、負責覈定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審覈工作;
12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;
13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;
14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;
15、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考覈評價;
16、按時完成公司領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;
2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;
3、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;
4、擅長做認真細緻的思想工作。
參加會議：
1、參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議;
2、參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考覈評比等會議;
3、參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。
4、參加本部門召開的人事工作會議。
