女人要學習男人的思考和行事，女性爲何經常被拿來和男性比較，一些人總偏見說女性不如男性，其實不是能力有別，而是男女具有思維差異而已，要先提升自己，不妨一起來看看女人要學習男人的思考和行事吧。
女人要學習男人的思考和行事1
女人要學習男人的思考和行事
掌握表達的技巧
開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非口羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性可以訓練自己的報告技巧，學習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開場白加上自信堅定地回答問題。在會議報告中留下深刻印象，就有機會獲得主管的青睞。
不要期待每個人都是朋友
當有同事直接向你表示：除公事外，無意與你建立所謂的“朋友”關係時，女性的反應通常會感覺受傷，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。對於這種狀況，男性的反應常是無所謂，今天在會議中處於競爭對立的立場，明天卻一起去唱卡拉OK，公私涇渭分明，兩者無關，也不會產生矛盾。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合、共同達成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作裏，反而會影響工作效率。
不要私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最後可能全公司的人都知道了你的挫折。結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的.情緒，因爲這無助於完成工作。作爲女性主管，不要期待別人替你解決煩惱，你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司裏的抱怨變成自己的負擔。
直接要求
女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心裏真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會；對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以後還有機會，可以換個方式再接再厲，根據問題點重新修正提案，總有被接受的機會。因此，女性應該轉換自己敏感、脆弱、太過注重人際關係的特點，重新規劃生活目標，相信自己有能力成功，將失敗與挫折視爲下一次機會。
擔負更多責任時要獲得更多權力
女性在企業裏多擔任副手、軍師的角色，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權，以獲得升遷的機會。反觀男性，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。在擔負更多責任的同時，切勿忘記要求有更多權力，這樣不但可以讓自己有更大的發揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。
接受新挑戰，接受風險
當公司賦予你新的職務，肩負更多的挑戰與責任時，你的第一個反應是什麼？多數女性會擔心是否能勝任，壓力隨之而來。最後在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永遠不會進步。事實上，新挑戰意味着新的表現機會，其中充滿了不確定性。每一個決策的背後都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。爲了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。其實，學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。
女人要學習男人的思考和行事2
職場女性要避免的錯誤
1、不看重上午的時間
大家可能會覺得上午的時間總是過得比下午快。其實都是同樣的四個小時，爲什麼會有這種感覺呢，因爲，當你每天早上到 達辦公室，然後邊用計算機或電話，邊吃早餐，再在走廊上跟同事談談八卦，哦，一不小心又到時間該去吃中餐了！所以一上午的時間就這麼過去了，但是在上司老 板的眼中，他已經注意你了。
2、大大咧咧，說話過於直白
在平常或者開會時，上司叫你發佈自己的看法，雖然真心很希望你能發表意見，但是也絕對不想喜歡過於直白，有損他上司面子的說法。所以還是找個人少的時候，委婉一點提醒一下吧。
3、形象不專業
辦公室不是家裏，是一個公共場所。也許你的工作場合就是可以隨便穿，但是每天都穿得鬆垮隨便，甚至在辦公室裏足趿拖鞋。絕對會給人一種很不專業，不負責任的感覺。所以還是穿得整齊精神點吧，給大家一個好印象。
4、濫用各種聊天工具
有種人，在辦公室每天用公司的資源做自己的事、聊自己的天、算自己的命。有種人，看到任何笑話、偏方、文章，都要轉寄給全辦公室的人，害得信箱爆炸，別人被迫看一大堆信。可能一部分人會覺得你活潑，天真。但是大多數人包括上次，絕對不喜歡你這樣的行爲。
5、過於尖銳
在公司中，有種人對職位比她低的人頤指氣使，對比她高位的巴結奉承。也有種人防衛心太強，絕不容別人指出她的缺失， 任何人任何一句話、一個動作，她都以爲是在對付她。並且競爭心強大，無論做什麼事，都擺出態勢，處處要把別人比下去。對於這兩種人，在有升遷機會時，老闆 絕對不會考慮到。
