面試更宜主動出擊，職場上有很多看不見的規則，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，遇到不喜歡的同事是難免的，做到不被職場困住就是一大成功，面試更宜主動出擊相關資料，你學會了嗎？
面試更宜主動出擊1
無論你是一個多麼高明的求職老手，對於自己“鍾情”單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內心仍是步步爲營、小心謹慎。其實，只要掌握一些看似微不足道的“細節”，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。
善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
保持積極應答狀態
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問：你爲什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。
善於向面試官提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官的談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
勿與面試官過分“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
面試結束巧妙收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次、手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達您對應聘職位的理解，充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
面試更宜主動出擊2
學習廣告專業的`庭鋒臨畢業時，打算去一家外資廣告公司應聘。他特別希望進入這家公司，於是他爲面試做了很多準備——他詳細瞭解了這家公司經營的業務，將該公司的經營理念、團隊口號等打印出來反覆閱讀；他分析了該公司過去的成功作品，又將自己不太熟悉的專業理論認真學習了一番；
他還上網瀏覽了該公司的所有網頁，深入地瞭解該公司的經營情況、人文環境和企業文化。此外，他還設想了公司招聘時可能提出的許多問題。面試那天，庭鋒身穿職業裝，神采飛揚地出現在招聘現場，有備而來的他給考官留下了很好的印象，紮實的基本功和乾脆利落的回答讓考官非常滿意，最後面試官還給了他一張名片，讓他保持聯繫，大概一週內會有結果通知他。
但是，一個星期過去了，兩個星期過去了，渺無音信，而他在等待的過程中還放棄了其他面試的機會，無奈中，他又繼續翻閱招聘廣告，但是都不合適，這時庭鋒才知道，他有多在乎這份工作。於是他找到之前面試官的名片，寫了一封感謝信給當天的面試官，當發完郵箱過去後，他的心裏一陣輕鬆。
第二天早上，庭鋒接到了面試官的電話，面試官說：祝賀你被錄用了，恭喜你。庭鋒有點不太相信，怎麼會這麼神奇，他壓抑住自己的情緒，平靜地問面試官爲什麼會錄用我？
面試官說：因爲上次過來應聘的優秀者太多，他們也很難選擇，一直有三個最終人選，庭鋒是其中一個，本來還想組織多一次複試，但是因爲昨天的感謝信，他們領導覺得庭鋒是一個有頭有尾的人，以真誠的態度將求職工作做得盡善盡美，哪怕有百分之一的可能性，也要用百分之百的努力去爭取，跟我司這個崗位的匹配度很高，所以領導直接就讓庭鋒過來上班。
我覺得，一般而言，面試官讓求職者等通知，有多種可能性：不會錄取；給你面試的人不是負責人，拿不了主意，還需要請示領導；公司對你不是特別滿意，希望再多面試一些人，把你當作備選，如果有比你更好的就不用你了，沒有的話會找你；公司需要對面試過並留下來的人進行重新選擇，可能會安排二次面試。
面試官通知一週後纔會有結果，那麼我們應該怎麼做呢？
1、主動索取面試官名片
在面試結束，面試官起身將求職者送到門口，並主動與求職者握手，提供給求職者名片或者自己的個人電話，希望日後多加聯繫，這個時候，求職者一定要明白，面試官已經對自己非常肯定了，這是被錄用的前兆，因爲很少有面試官會對一個已經沒有錄用可能的求職者還如此“厚愛”。
很多面試官在整個面試過程中會一直塑造出一種即將錄用求職者的假象，表態也很曖昧，例如“你來到我們公司的話，有可能會比較忙”等模棱兩可的表述，但如果面試官親手將名片呈交，言談中也流露出興奮、積極的意向和表情，一般是表明了一種接納你的態度。但是如果面試官沒有主動給你名片， 你也可以主動索取名片，爲以後做鋪墊，具體流程第3點會詳細說明。
2、留意麪試官結束暗語
面試官認爲該結束面試時，往往會說以下暗示的話語來提醒求職者：
1、我很感激你對我們公司這項工作的關注。
2、真難爲你了，跑了這麼多路，多謝了。
3、謝謝你對我們招聘工作的關心，我們一旦做出決定就會立即通知你
4、你的情況我們已經瞭解。你知道，在做出最後決定之前我們還要面試幾位申請人。
此時，求職者應該主動站起身來，露出微笑，和麪試官握手告辭，並且謝謝他，然後有禮貌地退出面試室。適時離場還包括不要在面試官結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去或另去赴約的樣子，過早地想離場會使面試官認爲你應聘沒有誠意或做事情沒有耐心。
3、寫感謝信表示感謝
面試以後，十個求職者中有九個都是不寫感謝信的，原因不外乎是誠意不足、沒有想到、不想動筆等等。其實在面試中，應聘者和麪試官接觸的時間是很有限的，要想給面試官留下深刻的印象是很難的，如果你後面寫一封感謝信，對面試官表示感謝，能夠在很大程度上彌補這個遺憾。當很多競爭對手忽略了這個環節，你卻做到了，你的誠意、執着、修養、格局就會顯得與衆不同。
譬如剛剛那個案例故事，碰巧遇到招聘單位難以取捨的時候，這封信就會起到決定性的作用，創造出一個潛在的求職機會。
總結：
我們應該把每次的面試都當作一次積累經驗的過程，面試結束後，對整個面試經過作詳細的記錄，面試官的每一個問題，甚至提問的語氣，以及自己的回答，回答時的思路等等，都要記錄在專門的本子上，用作評價和反省。
在反省的過程中，面試的成功與否其實不是最重要，重要的是從此次面試中總結經驗教訓，以便下次面試時更加出色。
