職場上班遲到檢討書怎麼寫，求職的時候hr最看重的是個人能力，職場的生活從不輕鬆，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，做到不被職場困住就是一大成功，學會職場上班遲到檢討書怎麼寫，職場達人非你莫屬！
職場上班遲到檢討書怎麼寫1
同事1：遲到的原因上千上萬種，但其實只有一個，就不能早點出門嗎？自我解決方案：凡到公司，必須早於8：30；想想之前，我總能很早的到公司，看着大家陸陸續續來公司，挨個打個招呼，說個早字，心情就倍兒好，工作也高效。我想，這階段好在遲到但沒影響工作的效率和質量，接下來，就是嚴厲的告誡自己，約束自己，做個有承諾，靠譜的人。
同事2：據我瞭解很多公司有都針對遲到，有很多的要求和處罰，那麼是什麼原因呢？因爲遲到產出的後果是比較嚴重的，拿我們公司來說，我們每週三和週五規定來公司上班，那其實我們已經很人性話了，因爲我們週一、週二、週四都可以在家辦公或者可以選擇來公司辦公，如果你選擇來公司辦公那麼你就必須早出門不能遲到，因爲晨會上面大家都在等待你開會，一個人的遲到影響了很多人的時間，每個人的時間都是寶貴的。而且遲到會影響整個團隊的精神狀態，團隊力量。所以遲到的後果是很嚴重的。也因此在督促我們大家共同維護和共同遵守。
同事3：在我的眼裏，我們的團隊是向上的、陽光的、富有激情的、嚴謹的.，所以纔有瞭如此美麗的、強壯的InfoQ，纔有了牛X的QCon。而我今天的所做所爲真的有愧於做爲InfoQ中文站團隊的一員。言歸正傳，過多的承諾，我也不說了，大家看我以後的行動吧！既然我能神經質的七八點鐘來公司，也就證明起早點是不是問題的。我接受管理層對我再遲到的一切處理辦法。
自己給所有同學的回覆也很簡單，“且看行動”。
另外，也再次給大家聲明瞭一下，讓大家寫檢討不是讓大家難堪，而是爲了提醒所有同學，公司對類似違反規定的事情是比較嚴肅和認真的，以小看大，我還是相信細節決定成敗的。也提醒了剛畢業的新人一下，人生中關鍵的階段就那麼幾個，畢業後的3到5年我認爲是非常重要的一個階段，在事業的起步階段，多學一些本領多付出一些，總是很有必要和也是很重要的。
職場上班遲到檢討書怎麼寫2
員工上班老是遲到該怎麼辦
@辣手米熊
我們公司準備了一個愛心捐獻箱，遲到者自覺投放10元進去。12月份買禮物在平安夜公司員工抽獎。
@麗麗
上班遲到，這個是思想意識問題，需要杜絕，決對不允許，先記過，累計就扣工資。
@我是珠
上班遲到要扣錢的話，那麼加班是不是都可以給到加班工資呢?大家都是開開心心來上班的，只要工作完成，不差這5-10分鐘的人性化安排。
@少帥
個人月請假或者遲到，達到三次當月績效爲零，並且沒有當月優秀員工評選資格。還與年終獎、雙薪等一切獎金掛鉤!平時工資不體現，獎金就每次100扣，哈哈哈!
@淡友
搞清楚該員工總是遲到的原因是什麼，是確實離得比較遠要坐車很久纔到，還是個人原因睡懶覺，有沒有可能是員工近期家庭出現一定情況?
偶爾一次兩次遲到我認爲不應該計入考覈項目裏，當然這也要看公司人員素質平均程度，但我認爲這最簡單一個小事的處理程度，是否站在解決問題的角度是否站在員工角度，決定了你hr的格局，也決定了你們公司的格局，一刀切制度的公司，搞什麼員工關係團建有什麼用?有聽過員工們的反饋並且認真考慮嗎?
@Ellie
遲到一分鐘處罰加班一小時，估計有沒人敢遲到了。
@大大大晴天
不要罰款，談錢傷感情～要去做衛生，小施懲戒。
從以上的觀點來看，還是呈現兩面性。不管是罰款還是其他方式的懲罰，其實都不是管理者想要看到的，畢竟都是傷感情的做法，不到萬不得已是肯定不會這樣做的。
若員工經常遲到，可以去了解其原因，因爲下雨的原因，公交地鐵的原因等這種不可控的因素，要給予別人解釋的機會，也要讓遲到的人能有緩衝的機會。
當然，完善制度，管理者自身做好也是非常重要的哦。一切從自我做起，自度度他，上行下效，方能無爲而治。
對於如何減少員工遲到，大家還有什麼好建議呢，歡迎留言一起探討！
