和上司一起跳槽的越來越多，在職場中要保持尊重的態度，職場的生活從不輕鬆，提升自己的能力纔是頭等大事，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，和上司一起跳槽的越來越多，你學會了嗎？
和上司一起跳槽的越來越多1
要不要隨上司跳槽
跳槽的方式有很多種，近年來又流行了一種追隨性跳槽，即隨上司跳槽，而且是愈演愈烈。
很多人遇到上司盛情相邀跳槽去新公司的時候都會有所困惑。一方面，上司的邀請是對自己工作能力的一種欣賞和肯定，同時也說明上司把自己看成是自己人，器重自己，願意給自己機會，以後的工作中有了上司的多方提攜自然也會順利很多。同時，新公司所提供的職位和薪資也往往比現在的公司要理想，或是發展空間更大；但另一方面，自己已經在原公司辛苦打拼了多年，好不容易紮下根來，工作也進入狀態了，得心應手，說不定很快就會有好的起色，如果這個時候跳槽去了新公司，等於自己這麼長時間以來所做的努力都白費了，一切又得重頭開始。
面對困惑，究竟是跳？還是不跳？有些人選擇了跟隨上司跳槽到新的公司，有些人由於心存對新環境難以適應的擔憂，或者考慮到自己在原公司也可以有不錯的發展選擇繼續留守。總而言之，要不要隨上司跳槽，已經不再是職場中個別人所要面對的問題。
追隨性跳槽成功率不高
雖然追隨上司跳槽有利有弊，但從向陽生涯職業規劃專家在職業諮詢過程中接觸的案例來看，這種跳槽的方式的成功率似乎並不高，尤其是那些在上司的盛情邀請下衝動跳槽的。
不成功的原因有很多方面。比如，對新公司人事環境的不適應是主要問題之一。由於原公司和新公司的環境存在一定差異，甚至是比較大的差異，而一般人在跳槽到新公司前已經比較適應原公司的環境，當進入一個新的環境以後都需要重新適應。如果在跳槽之前沒有充分考慮到這個問題，到時候就會像上述案例中的李琴一樣，因爲辦公室政治中的很多微妙的細節發生問題。
再比如，還有些人只是因爲上司的極力邀請，事先沒有認真思考過跳槽的風險，甚至連新公司的具體情況也知之不多，這樣的話結果就可想而知了。
跳還是不跳，決定者是自己
其實，不管是追隨性跳槽也好，自己決定另攀高枝也好，歸根結底還是如何理性跳槽的問題。要不要跟老闆一起跳並不是關鍵，關鍵是，這一次的跳槽對我的職業生涯發展有利麼？所以，當你因爲要不要跟隨上司一起跳槽而猶疑不定時，不妨從以下幾個角度去思考：
1、原公司和新公司綜合情況的比較。例如：公司的發展前景，公司所提供的職位、薪資情況，在公司的晉升機會等，這些是首先必須考慮的問題；
2、對自己在原公司的發展狀況應有清楚的定位和了解，對自己在新公司可能遇到的問題和發展契機也應有比較全面的預見和準備。如果自己目前在原公司有着良好的人際關係和不錯的工作業績，同時公司也能提供自己很好的後續發展機會，那麼對跳槽的問題就更應該謹慎考慮。如果認爲自己目前在公司發展的不盡如人意，那麼就應該分析一下究竟是自己的問題還是公司的問題了。如果是自己的問題，那麼就應該從自己的身上找出解決的辦法，而不是寄希望於換一家新的單位，要知道，自己的這種問題也很有可能帶去新的公司，從而造成新的不快。如果是公司的問題，那麼就應該考慮這種問題是一時間的，還是會永久持續的，是可以協調解決的，還是不可調和的。如果問題出在公司，而且對自己整個的職業生涯發展有比較大的負面影響，那麼跳槽也許是個不錯的選擇。
3、思考上司邀請你一塊跳槽的原因。是出於上司個人的目的(比如出於上司個人對原公司的報復心理，挖公司牆角或者以此增加自己與新公司談判的砝碼)，利用自己？是出於上司對自己的欣賞、肯定，出於私人交往關係爲自己提供更好的發展機會？還是出於上司和自己存在共同的利益？考慮清楚這一點可以幫助自己更清楚地認識現狀，更清醒地做出選擇。
總而言之，不管你做何決定，都應該建立在有利於自己整個的職業生涯規劃之上，否則很容易多走彎路。而跳槽前的決策分析則是跳槽能否成功的關鍵之一。
跳槽之後要紮好根
需要提醒的是，跳槽易，紮根難。跳槽之後能否成功，更多地是看跳槽到新公司後的發展，這時候，讓自己儘快融入新環境的處事技巧也是值得注意的問題。比如跳槽後千萬不可以有高傲的心理，應把自己的優秀以更加兢兢業業的工作態度反映到新事業中去；不要在新的單位的上司和同事面前大談過去的單位給你什麼樣的待遇，也不要說如果自己留在那裏會有怎樣的前途，更不要因爲不滿而數落前單位的種種不是；不要參與職場中複雜的幫派關係；更不要帶走原單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術；不要爲了促進新職場人際關係，而向同事透露不該透露的職業機密。這些做法只會適得其反。
年關之際，期望新年有個更好的開端這很有必要，但如果你想通過跳槽來實現更好發展，那跳槽之前請務必三思，特別是要考慮清楚你的新目標是不是在你的職業生涯規劃之內。
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跳槽需謹慎
第一個：可能貶低自己的身價
許多用人單位的人事主管分析道，一般大學生在剛畢業的幾年中，其跳槽的經歷是根本不值得一提的，即使每次在跳槽時，都能很幸運地被錄用的話，也只能被當作新手來看待;要是在大學畢業後，跳槽者本身就已經有了幾年的一線實踐工作經驗的話，纔能有資格被列爲初步有經驗的人員，從而被用人單位當作熟手來看待，用人單位多半也會讓這些跳槽者自己在一崗位上獨當一面;要是畢業生已經有了至少十年工作經驗的話，通常在跳槽後他們一般經過6個月的試用考察期後，就能被提拔爲單位部門的負責人;不過要是自己工作經驗比較少，特別是對於那些剛走出校門的學生來說，跳槽的次數越多，自己在某專業方面的工作經驗就貶值得越厲害，從而無形之中在不斷貶低自己的身價。
第二個：可能荒廢自己所學的專業
根據調查統計，現代人更換工作崗位的時間和週期大大縮短，許多人2年就換一次崗位，特別是那些年輕的求職者每半年可能就要換一次崗位。儘管社會目前需要那些具有複合功能和通用功能的人才，不過社會經濟的`健康發展主要還是由那些具有相當高水準的專業人才來支撐的。大家不妨把眼光投放到世界上那些著名的企業，這些企業之所以能夠不斷髮明出獲得專利的最新產品，這與這些企業擁有許多各種高、精、尖的專業人才有關。從這個方面來看的話，那些年輕求職者應該立足於自己的專業去刻苦鑽研專業技術，不要被暫時的蠅頭小利迷住眼;特別是隨着全球經濟合作程度的進一步提高，世界將形成一個各個地區發揮各自優勢而進行相互分工協作的統一市場，小而全、大而全的地區經濟格局將被徹底打破，地區之間產業的分工協作，將對各行各業的高、精、尖專業人才產生大量的需求;所以筆者建議那些有志青年，應該給自己做一個長期的職業規劃和打算，以避免受外界錯誤信息的影響，而改變和影響自己的人生髮展方向。我們求職者應該相信自己的實力和能力，相信自己只要是個人才，無論在什麼崗位或什麼地方工作，遲早會發揮自己的作用，從而達到自己事業頂峯的;如果大家不安心在自己崗位上踏實工作，努力鑽研，那麼自己的專業技術就很難達到一定的境界，一旦跳槽的話，不但荒廢自己以前所學的專業知識，而且還要花時間去鑽研新的專業知識，但由於新專業的學習缺乏一定的基礎，學習上就很難進步，更不要說能取得什麼成就了。
第三個：可能導致自己收入減少
收入的高低往往是和過硬的本領聯繫在一起的，而過硬的本領不是一朝一夕就能達到的，那些頻繁跳槽的求職者們，往往得不償失，常常會由於頻繁跳槽導致自己原來的專業本領不過硬，或者使自己以前過硬的本領在頻繁的調換崗位中逐步減弱或者喪失;這是因爲專業本領的培養，那都是要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成爲萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，這樣哪家公司也無法用你。那些頻繁轉換工作的求職者很有可能被用人單位懷疑爲是“次品”，所以這些人在二手勞動力市場上，工資率是比較低的，這樣就會給自己帶來經濟上的損失。
第四個：可能面臨信任危機
一旦用人單位的主管或者領導，看到求職者的履歷上有經常跳槽的痕跡，用人單位可能就會對這些頻繁跳槽者心存芥蒂，擔心他們在自己的公司後也幹不長，所以這些求職者自然就面臨着被別人信任的危機。一般來說用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用;一旦用人單位的領導對員工有疑心，那麼這個員工日後可能就很難有出頭機會，所以這是每一個頻繁跳槽者必須要認真考慮的現實問題;當然，要是跳槽者在求職之前的職位比跳槽後的職位要高的話，那麼他的信任程度相對來說，還要高一點;但是如果跳槽者跳來跳去沒有提升，那麼信任程度就一定下降。要是跳槽後的單位比現在的單位好，那是最理想的結果;跳槽就怕的是費了好大週摺後，發現現在的單位並不比以前單位好多少，這時跳槽者多半會出現那種啞巴吃黃泥的難受滋味。
