自卑是求職面試的大敵，求職面試上有很多看不見的壓力，關鍵是要做好自己，提升自己的抗壓和應對能力纔是頭等大事，學會放下自己的面試壓力也是很重要的，自卑是求職面試的大敵，你學會了嗎？
自卑是求職面試的大敵1
案例：
有一位女大學生去一家中外合資公司應聘求職。她通過了一道道關卡，最後只剩下她和另一位男性求職者。
經理是外國人，他在與這兩位求職者的閒聊中，極爲隨便地問了三句話：“會打球嗎?”
男的說：“會。”
女的答道：“打得不好。”(其實她在大學校園裏是個不錯的羽毛球選手)
經理又問：“給你倆一部小轎車，限在一星期的時間內，有沒有把握學會駕駛這輛小汽車?”
男的說：“有。”
女的說：“不敢保證。”(其實她曾經學過開汽車)
經理再問：“廚房裏有的是蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手好菜，我這人不挑剔。”
男的說：“沒問題。”
而她卻靦腆地說：“做得不好。”(其實她的烹調技術不亞於一個三級廚師) 你認爲這兩位應聘者的答話，哪一位更能受到面試官的歡迎?
分析：
這位男應聘者的答話更能受到主考官的歡迎，想知道原因嗎?
這位女大學生默守“謙虛是*大美德”的古訓，不敢表白自己的工作能力。如果從更深一層來講，她的'身上鬱積着自卑心理，不敢面對機遇、迎接挑戰。在求職過程中，如果招聘人員是從港、澳、臺來的，他們或許會理解中國人的謙虛心理。可當招聘者是來自歷史文化背景截然不同的西方國家，則可能出現上述類似的結果。
如今，中國女性已經呈現出一個嶄新面貌，表現自我、肯定自我。崇尚自我的人日益增多。然而，這樣的女性畢竟爲數尚少。在求職面談中，女性要勇敢地破除自卑情緒，展示自我，推銷自我，這樣才能不致在求職中受挫，並樹立一個職業女性的形象。
自卑是求職面試的大敵2
一、求職面試的虛假和浮躁
面對着你方唱罷我登場的 招聘會 ，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假證書以及裝幀精美的虛假 簡歷 甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在 面試 時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然後，坦誠自身的缺點而不是迴避。
二、職業理想成爲藉口
大學生找不到適合自己的工作往往願意歸罪於學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。
三、擇業強求“門當戶對”
很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如願者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。
四、畢業就業只顧伸手
大學生畢業後擇業時，普遍有一個心理的誤區：他們認爲經過十幾年的寒窗苦讀終於學業有成，接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應該得到和收穫了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之後怨天尤人。
五、人才的“揠苗助長”
如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，爲什麼現在的西紅柿味道不好吃?爲什麼翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用，也可以說是現代版的“揠苗助長”。
六、參加招聘會衣着不得體
參加 招聘會的着裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質的表現;二是“模仿秀”，如果穿着打扮得過於正式，則顯得不自然。
