科室負責人述職述廉報告，首先作爲負責人來說組要主要的問題是有很多的，面對不同的負責事項也是有很多關鍵的問題訴求的，那麼下面介紹科室負責人述職述廉報告，一起了解一下別人的述職形成方式吧。
科室負責人述職述廉報告1
編年體形式——最普遍的形式
優點：編年體形式乃職務經歷中之入、離公司，職務更換，轉調工作，升遷等，依發生時間順序來編排。也就是製成年代表。此方式可清楚明白的將經歷表示出來。由於製作方式簡單，乃最常被人使用之形式。只是無法明述經歷中之吸引人處。
書寫要領：以進入公司，職務異動，升遷，轉調工作等爲段落，分別簡述各時期之業務內容，職務，實跡等。文體採條列方式書寫。須考慮到空白及行距，讓看的人能一目瞭然。
文章形式——適合經歷少，有特殊情形的人
優點：以文章來表示職務經歷。雖在閱讀方面不是那麼簡潔易懂，但卻仍有其優點。譬如，以在文中詳細陳述跳槽理由及自我介紹，來彌補因經歷不足而缺乏可記載事項的缺點。也可藉機說明一般公司所不瞭解的企業內容及專業用語等，來博取人事負責人的賞識。當然也可以發揮文章書寫能力及表達能力。
書寫要領：由於不是信件，所以請勿使用“敬啓者”“敬上”等開頭語，結語及季節性問候語等。文末最好以體言方式做簡潔有力的結束。
經歷形式——適合有多項業務經驗的人使用
優點：適合總務，人事，財務等事務類幹部及從事技術職者，或者經歷多項業務經驗的人使用。此時，最好詳述各人業務經驗，並且最好再附加上實績，所取得之資格證書等有利條件。
書寫要領：實績，職位，資格等有關之經歷內容皆需詳細說明。爲使能夠便於閱讀，也不排除只條列出職務經歷之簡單編年體方式。但要注意別和履歷表內容重複。
不一樣的職種，有不同的宣傳重點
決定了書寫格式之後，再來決定書寫內容。而書寫重點乃將自己的經驗充分傳達給企業。只要知道自己的優點，應該可以寫出動人的職務經歷表。
在寫之前，請先做好前置作業：
1、寫出業務經驗
2、將資料依年代別整理出來。
具體的說：（1）是回想並客觀的寫出與自己經歷相關之業務內容，所負責商品及在工作方面所獲得的獎章等。（2）所指的是將（1）依年代別做一整理。此時，與應徵企業有關的地方，請以記號特別標明清楚。
前置作業完成後，再找出自己所應聘職種之書寫要訣，並依其提示來填寫內容。
科室負責人述職述廉報告2
調研問題 1
95後眼中的自己究竟是什麼樣子?
95後會用這些詞形容自己：
位居榜首的關鍵詞是
「自由」
95後崇尚自由，心態樂觀，適應力強，他們具備鮮明的個性和新銳的價值取向。
調研問題 2
95後傾向於哪種自我提升的方式?
根據調研數據顯示，除必備的專業知識外，95後更注重學習語言技能和獲取各種資質證書。
調研問題 3
95後認爲參加團隊活動對自己有什麼幫助?
近幾年來，越來越多的團隊活動和培訓形式滲透到大學生在校期間，這些團隊活動幫助在校生建立團隊意識、培養職業化素養，更爲廣大企業提前培育了“商業種子”。
95後認爲參加團隊活動對自己的.幫助是?
調研問題 4
95後認爲參加團隊活動能夠提升自己哪些技能?
幾乎所有參與調研的95後都樂於參加學校組織的各種團隊活動，通過這些活動，他們的能力得到了顯著提高，尤其是在溝通技巧和團隊合作方面。這些團隊活動爲他們進入職場提前做好了準備。
調研問題 5
95後本科生畢業後的選擇是?
考研成爲多數95後的首選，但更多人表現出對就業選擇的不確定性。相比90後而言，95後更加缺乏清晰的職業規劃。
調研問題 6
95後畢業後想從事的職業是?
金融及互聯網行業的熱度依然不減，成爲衆多95後的首選擇業方向，廣告傳媒和諮詢服務緊隨其後，然而很多傳統行業的選擇率卻寥寥無幾，均未能上榜。
對於未能上榜的傳統行業，應當首要考慮的問題是「如何吸引當代新員工?」
對於熱門行業來說，雖容易受到95後的青睞，但離職率也遠遠大於一般行業。因此這些行業應更多思考「如何在成功吸引新員工之後有效地培養和保留優秀的商業種子?」
調研問題 7
95後畢業生會選擇的企業類型是?
憑藉着優厚的待遇、完善的文化和先進的管理制度，外資企業的大學生擇業率長年穩居榜首，95後更是延續了這個勢頭。不少95後表示，在外企工作能夠接觸到最前沿的行業資訊、瞭解最專業的流程制度、獲得更多學習和發展機會並迅速積累工作經驗。
調研問題 8
95後擇業時最看重的方面是?
調研問題 9
95後最喜愛的企業文化是?
95後非常看重「團隊合作質量」，“與誰一起工作、怎樣愉快的協作”是他們最關注的問題。因此，一個具備和諧的團隊氛圍 &
