副經理述職述廉報告

副經理述職述廉報告，這是職場上HR比較關注的一個問題，那麼怎樣寫好自身職業生涯的述職報告也是走上職場的一個關鍵點。那麼面對自身的經歷需要怎樣更好的詮釋，下面介紹副經理述職述廉報告。

副經理述職述廉報告1

編年體形式——最普遍的形式

優點：編年體形式乃職務經歷中之入、離公司，職務更換，轉調工作，升遷等，依發生時間順序來編排。也就是製成年代表。此方式可清楚明白的將經歷表示出來。由於製作方式簡單，乃最常被人使用之形式。只是無法明述經歷中之吸引人處。

書寫要領：以進入公司，職務異動，升遷，轉調工作等爲段落，分別簡述各時期之業務內容，職務，實跡等。文體採條列方式書寫。須考慮到空白及行距，讓看的人能一目瞭然。

文章形式——適合經歷少，有特殊情形的人

優點：以文章來表示職務經歷。雖在閱讀方面不是那麼簡潔易懂，但卻仍有其優點。譬如，以在文中詳細陳述跳槽理由及自我介紹，來彌補因經歷不足而缺乏可記載事項的缺點。也可藉機說明一般公司所不瞭解的企業內容及專業用語等，來博取人事負責人的賞識。當然也可以發揮文章書寫能力及表達能力。

書寫要領：由於不是信件，所以請勿使用“敬啓者”“敬上”等開頭語，結語及季節性問候語等。文末最好以體言方式做簡潔有力的結束。

經歷形式——適合有多項業務經驗的人使用

優點：適合總務，人事，財務等事務類幹部及從事技術職者，或者經歷多項業務經驗的人使用。此時，最好詳述各人業務經驗，並且最好再附加上實績，所取得之資格證書等有利條件。

書寫要領：實績，職位，資格等有關之經歷內容皆需詳細說明。爲使能夠便於閱讀，也不排除只條列出職務經歷之簡單編年體方式。但要注意別和履歷表內容重複。

不一樣的職種，有不同的宣傳重點

決定了書寫格式之後，再來決定書寫內容。而書寫重點乃將自己的經驗充分傳達給企業。只要知道自己的優點，應該可以寫出動人的職務經歷表。

在寫之前，請先做好前置作業：

1、寫出業務經驗

2、將資料依年代別整理出來。

具體的說：（1）是回想並客觀的寫出與自己經歷相關之業務內容，所負責商品及在工作方面所獲得的獎章等。（2）所指的是將（1）依年代別做一整理。此時，與應徵企業有關的地方，請以記號特別標明清楚。

前置作業完成後，再找出自己所應聘職種之書寫要訣，並依其提示來填寫內容。

副經理述職述廉報告2

HR爲什麼會關注應聘者的職業生涯空檔期？

換位思考，HR爲什麼會對空檔期敏感？一般已經讓HR注意到的空檔期時間都不短，至少有3個月以上，因爲正常人員的工作都是直接銜接上的，即使裸辭，只要不是個人的能力有問題或者期望要求太高，3個月之內再找到一份合適的機會是非常正常的。如果超過3個月或者更長，HR極有可能會有這樣的擔心：一、是不是你的能力有問題，導致沒有一家公司願意錄用;二、你的期望是否合理，一直找不到理想的機會。但是隻要你的空檔期是由客觀原因導致，如家裏老人生病、準備出國留學(計劃流產)等等，在簡歷上交代清楚即可。一般情況下，HR對於這些客觀原因造成的職業生涯空檔期都會給予理解。

爲你的職業生涯空檔期給HR一個名正言順的理由

空檔期在很多職場人的身上都出現過，有些職場人哪怕簡歷上有職業生涯空檔期，但是也不會對他的面試造成影響，但是有些人往往在這個環節失敗了。那麼怎樣的.理由造成的職業生涯空檔期會使HR容易接受呢？

1、 學習充電

到了一定的階段，很多職場人會停留下來學習充電，有些人在上班期間一邊工作一邊考研，當她或者他考上了研究生後，她們就辭掉了原來的工作，繼續安心上課。也有些人可能工作了七八年了，到了中高層管理後，感覺自己很缺乏管理方面的知識，於是就辭職，一邊遊學一邊進修管理課程。一般情況下，這樣的學習充電一般都給職業生涯造成三個月到三年的職業生涯空檔期，不過這些理由都容易被HR接受，因爲空擋的這段時間，這些求職者也是在學習，爲了掌握更多知識和管理技術從新回到職場。

2、 生育哺乳

生育問題是每個職業女性都需要經歷的過程，很多人在工作了三五年後就開始面臨生育問題。也有些是可能在工作期間就突然懷孕，在這樣的情況下，一般很多職場女性都給自己的職業生涯造成一年到三年，甚至五年的職業生涯空檔期。不過對於這樣的理由，所有的HR都能很容易接受。但是生育完後，職場人別等到孩子上了小學再回歸職場，這樣會使自己與社會脫節太久。

3、旅遊休整

很多職場人在工作了一段時間，或者很長時間後，會產生辭職後通過旅遊來放鬆心情。旅遊會讓自己增長見識，有條件的情況下，職場人在合適的時候離開職場，通過旅遊休整後再回迴歸職場未嘗不可，這樣對職場人更加有幫助。往往面試官很欣賞這些敢於旅遊，敢於放下一切去旅遊的職場人。