搞好職場人際關係的8個方法，職場也是有一些做人的原則的，完成本職工作纔有其他進步的可能，在職場上不能耍小聰明，職場不會相信眼淚，小編這就帶你瞭解搞好職場人際關係的8個方法。
搞好職場人際關係的8個方法1
1、微笑
無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你爲大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。
2、合作和分享
多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得衆人接納和支持，方能順利推展工作大計。
3、不搞小圈子
跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標爲你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
4、善解人意
同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不爲？你對人好人對你好，在公司纔不會陷於孤立無援之境。
5、勿阿諛奉承
只懂奉迎上司的勢利眼一定犯衆憎。完全沒把同事放在眼裏，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。
6、有原則而不固執
應以真誠待人，虛僞的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
7、尊重
首先，要學會自我尊重。自尊是成功的基石，適當正確的自尊，往往比其他任何東西更能使人獲益。其次學會尊重他人。尊重他人的`，必換來他人的尊重。
8、勿太嚴厲
也許你態度嚴厲的目的只爲把工作做好，然而看在別人眼裏，卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的唯一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心？
搞好職場人際關係的8個方法2
技巧一：以工作爲出發點和落腳點
在公職類面試中，我們一定要明確，工作中的人際關係必須是以完成工作爲最終目標，因此這就要求我們在答這一類題型時，要站在工作的角度思考問題;服從領導，協調同事，指導下屬。
技巧二：陽光心態，自我反省
遇到矛盾時，我們要從自身出發尋找原因，相信領導都是好領導，同事都是好同事，下屬都是好下屬;在工作中，與同事產生分歧，沒有按時完成工作，以及對待領導的批評，同事的指責議論，我們都要保持陽光心態，相信大家是對事不對人的，出現這樣的情況，說明是自己的工作沒做好，因此，我們要及時反思，包括工作的方式方法，與同事交流的態度以及自我的專業能力和對待工作的責任心;找出原因，提出解決辦法，高效的完成工作。
技巧三：從怎麼看到怎麼辦
在人際關係的答題中，第一步我們要抓矛盾，表明態度;第二步抓原因，提對策。工作中出現問題，我們要提出合理解決措施，化解矛盾，改善工作的方式方法，保質保量的完成工作。並且總結經驗，對以後的工作有指導作用，防止此類事情的再次發生。
技巧四：人際關係必須堅持的五大原則
1、人際合作的主動性，要求我們要以工作結果爲導向，出現問題從自身找原因，並尋找解決問題的方法。
2、人際間的適應性，要求我們適應新的工作環境和新的人際關係。
3、對組織中的權屬意識，要求我們到位而不缺位，補位而不缺位，並且堅決服從領導依法作出的任何決定。
4、處理人際關係的原則性與靈活性，要求我們在工作中根據實際情況見機行事，處理好各種矛盾。
5、遇到問題，有效溝通。
例題：你剛進單位，領導讓你作爲臨時負責人，與幾位老同事一起完成一項工作任務，但老同事不太配合你，工作處於停滯狀態，此時你該怎麼辦?
解析：
怎麼看：作爲新人，能夠擔任臨時負責人，即使領導對我的信任，也是一次挑戰，更是責任。
陽光心態，自我反省：出現這樣的問題，說明自身經驗不足，或者沒有對老同事足夠的尊重。
怎麼辦：尊重老同事，並虛心向老同事請教工作經驗，接受老同事的意見和建議，調節工作方式方法和工作流程，保質保量的完成工作。
