職場中如何建立良好的人際關係，在職場中人際關係是很重要的，因爲有好的人際關係纔會讓自己的事業變得更好，但是有很多人不知道該怎麼處理好人際關係，下面小編分享職場中如何建立良好的人際關係，一起來看下吧。
職場中如何建立良好的人際關係1
如何建立良好的人際關係
首先，最重要的事情就是要有良好的感覺，除非能有好的感覺，否則就無法跟當下的現狀達成一致的頻率，一旦頻率失調，匱乏的感覺便油然而生。
接下來，要常懷一個意念，去尋找讓自己感覺良好的事物，把注意力放在上面，如果不知道爲什麼內心會出現不好的感覺，就盡力把注意力放在感覺更好的事物上，轉移關注的焦點，才能得到解脫。
例如，假設說你看到一段不愉快的關係，你聽到不快樂的雙方非常負面的對話。由於渴望和諧，或更明確地說你想要和諧的關係，你便因此參與在（透過聆聽）這段不愉快的體驗中。你感受到的負面情緒就是你的指標，告訴你最好不要把注意力放在這裏。如果你懷抱着要想要感覺良好的願望，你會毫不費力地離開這段對話。你會刻意把注意力放到令你感覺良好的事物上。
創造是由內而外的過程。也就是說，你的思緒和你的感覺是軸心，你吸引到的東西則圍繞四周。與其尋找外在的事物讓自己感覺更好，不如下定決心要有更好的感覺，然後再向外吸引讓你覺得好的事物。
先專注於自己想要什麼，不要衝動地採取行動。把注意力放在你不想要的東西上並採取行動，你只會得到更多你不想要的東西。但如果你花一點時間，專心思考自己真正想要的東西，然後再採取行動，激發出來的行動就會增強你的願望。
吸引力法則忠告
1、面對生活中的五光十色，要常常停下腳步，向自己重申想要有好的感受以及和內在的自己或本源保持一致的頻率的目的。
2、讓想要感覺良好的願望，變成你最強烈的意念，不論發生什麼事，都要保有這樣的意念。也要常常提醒自己，要靠你才能建立連結和擁有好的感受，沒有其他人有義務或能力幫助你建立那個重要的連結。
3、善用你跟別人的關係來強化已經達成的頻率一致，但不要把你跟別人的`關係當成達成一致頻率的手段。
4、專注於本源，用自己的力量始終如一地愛自己。不要要求別人先來愛你。他們做不到。
5、思維的力量在於把事物帶到你面前以及你行動背後的驅動力。尋找讓你感覺良好的思維，讓你能跟本源達成一致的振動頻率，你的行動就會給你良好的感受。你無法以行動來彌補振動頻率不一致的想法，頻率一致的想法所激發出的行爲，纔會給你愉悅的感覺。
職場中如何建立良好的人際關係2
怎麼處理好自己的職場人際關係
對上司--先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表)，幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的職場經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事--多理解慎支持
在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上爲人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味着接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友--善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
