你知道如何營造良好的人際關係嗎？人際關係是我們在職場上交往的基本，好的人際關係能幫助我們在職場上更加順利。下面小編就在這裏跟大家分享如何營造良好的人際關係，希望對你們有一定的啓發。
1、主動交往
我們要想贏得別人，同別人建立良好人際關係，建立起一個豐富的人際關係世界，就必須做交往的始動者，處於主動地位。當你主動與陌生人打招呼、攀談時；當你在舞會上去邀請舞伴時，你會發現你的努力幾乎都是成功的。當你的成功經驗越來越多，你的自信心也會越來越充分，你的人際關係處境也會越來越好。
2、關心幫助別人
患難識知己，逆境見真情。當一個人遇到坎坷、碰到困難、遭到失敗時，往往對人情世態最爲敏感，最需要關懷和幫助，這時那怕是一個笑臉、一個體貼的眼神、一句溫暖的話語，都能讓人感到安慰、感到振奮。因此，當別人遇到困難、陷入困境時，你能伸出援助之手，幫助困難者、安慰失意者，你就可以很快贏得別人，建立起良好的人際關係，如果對別人漠不關心、麻木不仁、小心吝嗇、怕招引麻煩，交往很可能因此而中止。
3、保持好已有的人際關係羣
最近我在恆基偉業公司生產的一款商務通隱形手機裏發現了一個很好的功能：它在名片查找裏有一項是按聯繫狀況查找，分爲一個月未聯繫；三個月未聯繫、半年未聯繫等。它的這項功能在保持良好的人際關係上很有用，我們可以定期給一定時間沒聯繫的朋友發個祝福的短信，讓朋友感受到我們還沒有忘記朋友。這樣就可以加深朋友間的感情，使已建立起的良好的人際關係保持住。
如何營造良好的人際關係21、切忌拉小圈子，互散小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
2、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要麼招人嫌，要麼被人瞧不起。
3、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
4、切忌逢人訴苦
把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的'傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
5、切忌故作姿態，舉止特異
辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行爲怪異的人。
如何營造良好的人際關係3辦公室外5大壞毛病
壞習慣1：偷懶
偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度放鬆，通常如果不是很離譜，主管多是睜隻眼閉隻眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對你有了戒心，你就很難翻身了，沒有處置你已算幸運，升職加薪就免提了。
壞習慣2：情緒化
人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰……”當做藉口，主管是會反感的。要是情緒管理的本領太差了，可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點幫助。
壞習慣3：遲到
習慣性遲到，卻絲毫不以爲然，不管上班或開會，老是讓同事苦等你一人。也許你認爲小小遲到一下，沒什麼好大驚小怪。但經常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。
壞習慣4：不負責
把“都是你的錯”掛在嘴上，千錯萬錯就是沒有我的錯。其實每個人都會犯錯，主管應該也能容忍體諒下屬犯錯，重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。無論犯了什麼樣的錯，通常只要勇於承認，願意負責，都能博得大家的諒解甚至尊敬。
壞習慣5：過分積極
你可能會很不解：積極難道也是一種錯?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至於激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉 什麼重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論……諸如此類，對分內的事積極絕對值得讚賞，但若積極到過界，那可能招致人際關係惡化。
