羣面面試官不看你，面試也是講究技巧的，有時候從面試官的表現就可以看出，面試的結果是怎麼樣的，下面小編爲大家收集了一些關於羣面面試官不看你的相關信息，希望能夠對大家有所幫助吧！
羣面面試官不看你1
不一定。羣面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問一個問題的時候，會看這幾人的反應速度和麪部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成爲集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。面試中面試官長久盯着一人看，當然有可能是因爲他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因爲一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多瞭解一下再決定。
面試官的以下表現證明面試不成功：
1、面試時間過短，或心不在焉
不包括填表時間，純面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多瞭解。
2、找茬
比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這裏加班也很多。這裏就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。
面試官的以下行爲和表現證明錄用你：
1、問你最快什麼時候來入職。
只有對你滿意了，纔會急着想要你來工作，纔會問你什麼時候來。這裏由一個誤區是，很多人擔心入職時間也是面試官篩選候選人的一個指標，這是不對的。入職時間在面試官眼裏是一個非常次要的因素，找到對的人才是他招人的關鍵，所以只要找到了對的人，其實等久一天哪怕一個月也沒有關係，所以你只管大膽說要一個月，如果他實在做不到，會和你商量能不能快一點，所以不需要擔心。
2、和你聊得比較久。
只有喜歡你這人才會和你聊得來，面試官一般都是管理職位，時間都非常寶貴，不會在一個不合適人上浪費太多時間。所以如果和你聊得超過一個小時，這面試基本就成了。
羣面面試官不看你2
職場面試的五大忌諱
一、對面試官沒有禮貌。
有些職場人士認爲公司只注重應聘者是否符合公司的招聘要求，也就是硬件水平。不注意面試的細節，自以爲招聘啓事上列出的條件自己都符合就信心慢慢，傲慢無禮，結果慘遭淘汰而不自知。
面試官也許不是一個公司最核心的管理層，但是萬不可小看
小A是職場老鳥，平時就心高氣傲。面試時遇到一個小姑娘，老毛病就犯了，心裏嘀咕“什麼公司呀？怎麼就找這樣的小姑娘來面試我？看她那稚嫩的樣子，怎麼可能瞭解到我是多麼優秀的人才！”然後很沒禮貌的問了一句，你們公司沒人嗎？怎麼你來面試我。小姑娘倒是很冷靜，問了他一些基本問題後，就讓他回家等消息，結果大家都猜得到的。
身爲面試官是會很討厭那種一進來看見面試官年紀比自己小就開始擺出傲慢姿態的求職者，面試時擺出一副‘老資格’的樣子。”即使面試官的確經驗不如你閱歷也不如你，但是請給予人與人之間最起碼的尊重！即便面試官不如你，你真的很優秀。不要忘了面試官有決定你走或是留的“生殺大權”，如果你連最基本的尊重都不給，那又有什麼理由讓別人給你一個機會呢？
二、貶低以前的公司。
有的人爲了討好面試官刻意貶低原來的公司以此來擡高現在公司的形象，以達到拍馬屁的效果。或許你認爲這是在嚮應聘企業示好，但是，打擊你的上家公司是不是也在變相貶低你自己呢？面試黃金法則中有一條就是：面試時絕對不要訴說對前任僱主的不滿。對前任僱主不滿，只會讓僱主擔心僱傭你之後你也會對他不滿。因此，你應該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處融洽，包括和你的前上司和前老闆。
如果面試官問及你在前公司的情況，一般都是在試探你的爲人處事，一旦你開口貶低前公司，馬上就暴露了你的人品。那此時如何說比較保險呢！你可以說你能夠遵從指揮、具備團隊精神。同事、上司對你的讚許有加。從個人的角度去講而不是直接評價一個公司的好壞。一是你沒有資格評判公司的好壞，二是避免進入圈套。即使你們關係不好，也不必提及任何不愉快經歷，那對你百害無一利。
三、開口閉口都是談錢。
身在職場談錢本無可厚非，但是你還不是公司的'一員，並沒有爲公司做出任何的貢獻，談錢就要格外的謹慎了，最好是在最後面試官和你談的差不多覺得你還行，主動問你你纔可以說。
一開口就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地談錢，這讓面試官情何以堪？顯然，這種面試一開口就要價的做法很難讓人接受。
面試談薪，一直是面試過程中的敏感環節，如果求職者沒能向面試官證明自己的實力就開口要錢的話，很容易讓人留下不好的印象。那些什麼都不談、先談薪資的人是面試者最容易被淘汰的。
四、過度美化自己。
面試的準則是真誠，真實。面試官一般都是身經百戰的職場人，他們會明白人無完人，一旦你過度美化自己，神化自己。他們首先就會覺得你不真誠，哪怕你是真的那麼完美，也要掩藏幾分。是金子日後一定會發光，不必在面試官面前過度美化，他們要找的是人而不是神，畢竟你是神他也要考慮用不用得起你。
面試考驗的主要是工作能力，沒有人是超人，只要你能完成自己分內的工作，你身上存在的或多或少的缺點都可以理解，公司也可以通過團隊合作和培訓避免。面試時暴露出自己的缺點並不是最可怕的，最可怕的是過度美化和“作假”，“不作死就不會死”，這句話同樣適用職場。
五、過於官方的回答問題。
有些職場老鳥身經百戰，明白麪試的一些基本套路，然後又肯鑽研各種面試祕籍寶典什麼的。面試時滴水不漏，全都是官方的標準，讓人找不到漏洞，而往往面試時沒有漏洞就是最大漏洞。
他們對於所有的面試問題都是用標準化模式來回答，一直在隱藏自己的真實想法，就連興趣愛好都一味地回答喜歡讀書和運動。這樣會讓面試官覺得你太過於油滑，面試要找的是適合這個職位的人，你拿出的全是標準答案、回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經驗的面試官很頭痛。
