怎麼介紹自己的優勢和劣勢，在面試的時候，面試官最經常會讓面試者做的就是自我介紹，特別是介紹自己的優勢劣勢，自我介紹在面試場上是很重要的，直接關乎考官對你的影響，下面小編和大家分享怎麼介紹自己的優勢和劣勢。
怎麼介紹自己的優勢和劣勢1
首先，自身的優點不要通過自己的口吻來說。
可以用同事、領導對我的評價這種方式來委婉地點到自己的優點。比如說：我的同事平時都說我是一個比較樂於助人的人，同時他們覺得我的工作效率很高，所以遇到一些問題的時候，會來聽聽我有什麼更高效做法的建議。用這種表達法，表達出了幾層意思：
我是一個人緣很好的人，老闆你錄用我我能幫你團結關係；
我工作效率很高，老闆你錄用我性價比很高；
我很聰明，創新思維很強，所以你錄用我我會給你出謀劃策。
同時，這些都不是我自吹自擂，都是我同事和我領導對我的看法。面試官在聽了你的表述後並不會覺得過於不自然，然而會增加他對你這些性格特質評價的信任度。
其次，資深的缺點要趨利避害地說。
什麼意思呢？比如，我作爲面試官，現在要招聘的是一名招聘專員。那麼大家都知道，作爲一名招聘專員基本的溝通表達能力是要過關的。那如果你自己的溝通表達能力確實一般，你就很誠實地向面試官說：面試官，我的不足是我的溝通表達能力有待提升。好了，你可能以爲你的誠實打動了面試官，讓他對你倍增好感，然而事實你錯了。因爲你要知道這個崗位需要怎樣的人，在誠實守信和溝通表達兩項通用能力裏面，這個崗位要的是溝通表達能力！
所以，你可以說一些跟這個崗位勝任能力無痛無癢的一兩個不足，來既表達你的誠實，又守住了面試通過的機會。還以招聘崗爲例，你可以說：面試官，我個人認爲我的邏輯思考能力較之於其他方面相對弱了一些，所以我平時沒事的時候會和朋友玩幾盤狼人殺，練練自己的邏輯思考能力，最近有了不少提升。這樣回答的好處是：
我的邏輯思考能力不是很差，只是和自己目標相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老闆你要清楚這點；
我自己的自我認知還是可以的，我知道哪兒弱我就補哪兒，所以我的學習能力也不錯；
我平時也玩玩狼人殺這類的遊戲，老闆你玩兒嗎？一起啊。
面試官在聽了你的表述後事實上也評價不出你哪裏不好，如果你這麼回答，一般能夠作爲一個比較好的圓場話。
怎麼介紹自己的優勢和劣勢2
首先，面試要看對象，看準對象並不是要你察言觀色、見風使舵。看對象是要求你看準你期望供職的單位對人才素質要求有什麼特點，然後有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關，那麼必然看重的是學生的政治修養以及深含特重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件，如果能充分展示你的黨員身份、擔任過什麼幹部、組織過什麼活動等情況，則更能引起主考官的興趣。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎理論功底、外語能力，事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等。在這裏你展示你的文藝天賦和組織才能就有點緣木求魚。如果從事的是外貿工作，那麼對方可能就會對你的外語水平、財貿知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。如果對方所要求的不是你的長項，那你就重點介紹今後在這些方面取得重要發展的可能性。總之這比你盲目的介紹自己收效要好。
突出優點的要點：首先必須敢於介紹自己。要有足夠的信心和強烈的表現，切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上句。要知道在這種時候的沉默、發怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態和外在表現，都可能使你失去就業的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特、優點不敢講，對經過努力可以做到的事不敢表態，對於個人的願望不敢闡述和表達。他們擔心。如若把我自己說得很好，到了實際工作中，幹不出成績怎麼辦？其實這種顧慮是多餘的，是缺乏社會經驗、缺乏擇業常識造成的。如果在表露自己的時候，講不出自己有什麼優點，反而講了一大堆這也不會、那也不能的套，就會使用人單位感到你能力有限。因此畢業生在露自己的過程中，既不要過分吹噓自己，也不要低估自己，應基於自身的客觀情況，積極、客觀地表露自己，力爭恰到好處。其次要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格，專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的.印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、見多識廣的良好印象；性格內向的人則容易給人留下深沉有餘、反應遲緩的印象，在面試時，這類性格的人要力爭早發言，並就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。再次要顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業餘學習的情況“漫不經心”地講出來，可以使對方認爲你不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力；報考祕書工作的求職者可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去、以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙、否則也會弄成拙。
表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過？但作爲求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作爲求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因爲這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得專越描越黑；第二，如果對方真的問起來，怎麼辦？那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把反轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。我能夠在以後的幾件事情裏，做得非常成功”。微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的的弱項而學着進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的”。
另外在面試過程中切忌吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後被淘汰。
有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主考官卻提了這樣一個問題：“你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋？”應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說：“我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，並向各位道歉。”他頓了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在哪裏？”考官們笑了，原來這是故意搞的一個圈套。主要是考察他的反應能力。
