你是職場惡習控嗎，職場的路上還有我與你同行，完成本職工作纔有其他進步的可能，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，面試的時候也要注意一些細節，小編這就帶你瞭解你是職場惡習控嗎。
你是職場惡習控嗎1
TEST 職場“惡習控”你是哪一類？
□ 凡事力求簡便，只做最低程度的努力，即使是很重要的事情。
□ 做事不持久，常常徒勞無功。
△無法樂在其中，即使是面對你人生中重要的活動或人際關係。
○ “訂立”計劃、“談論”計劃，但就是無法“貫徹”計劃。
○ 接近成功的時候，就萌生放棄的念頭。
□ 只參與低於你真正能力的工作，因爲這樣不必全力以赴。
△ 總是害怕無法達成自我或他人的期望。
○ 把失敗歸咎於運氣不好或是他人過失，不肯承認自己的錯誤。
△ 追求目標的動機錯誤，變動頻繁。很快感到無聊，總是渴望開始新的事務。
如果你在這份清單中看見了自己的惡習，也不代表你最終一事無成，或是被判出局。問題在於，你可能是某種類型的“自我設限族羣”。
在職場上，你總是被一些惡習控制，無法達成目標？在惡習的阻撓下，你無法成功，甚至搞砸了非常重要的工作？自暴自棄、不盡力，這些負面評價開始出現在你身上？而這一切，並不是品德問題、懶惰或能力不足這些簡單的道理所能解釋的。
來看看你選擇的答案吧，以上這些惡習中，□最多的爲“投機取巧者”、○最多的爲“閃靈一族”、△最多的爲“職場遊戲者”。你可以從右邊的分析中瞭解到深層次的原因。如果你的選擇覆蓋了所有的類型，那麼認真審視你的內心，恐怕這纔是職場勝出的關鍵。
CASE
□和往常一樣，這次的新項目計劃，小A又是一言不發。分工時，她接下了一些沒什麼挑戰性的工作。“反正我也沒他們那麼愛表現。”曾經非常勤奮的小A現在常常這樣對自己說。
○在別人眼裏，小B從小就是一個非常聰明的.人。習慣了輕鬆搞定一切的小B，無法沉下心來做需要耐心的事情。儘管他的靈光一現創造了不少奇蹟，但在上司眼裏他卻並不怎麼“靠譜”。
△小C又跳槽了，她希望這次能有個滿意的環境，但像每次一樣她又失望了。遊走於各個公司，幾年的時光匆匆而逝，可是，她仍沒看到職業生涯上升的希望。
惡習從哪兒來？
惡習的根源，並非你的父母沒有爲你培養良好的習慣，也不是因爲你變得越來越懶惰，而在於你的內心。“阻絕要求和期望，減緩內心的恐懼，避免自己筋疲力竭或壓力過大。”而由這種心態引發的後果，就是不同程度上的自暴自棄。《這輩子只能這樣嗎》一書中，肯尼斯·克利斯汀表示：“自暴自棄，是一種在不知不覺中引發的危機。”
透析惡習控的內心祕密
□投機取巧者
這種人擺明了不想努力，想盡辦法抄近路，“越省事越好”就是他們的中心目標。工作總是沒做完、把困難的部分丟給其他人、不想充實自己的技能，或至少維持該領域應有的水準。他們的工作表現通常也不怎麼樣。每種工作、每種職位都會出現這種取巧者。有些人剛開始工作的時候就是抱持這種想法；有些人則是歷經大風大浪後，以這種心態納涼，熬時間等退休。這類人只想混口飯吃，並不想追求什麼目標，也不渴望創新，有人甚至把懶散視爲自己的風格。
內心祕密
自我挫敗和自我設限是他們內心無法突破的障礙。他們對自己沒有信心，也就懼怕挑戰。逃避責任是他們減輕壓力、讓自己感到輕鬆的最佳方式。
○閃靈一族
這種人通常在緊要關頭現身，憑藉自己的才華或能力，出人意料地解決問題，然後以一副“現在你們知道了吧”的態度揚長而去。平時他們只做自己分內的事，並不關心小組或公司需求，但在緊要關頭卻很可能是扭轉局勢的人。他們不喜歡公司體制內那些嚴格的規定，或是日復一日的無聊工作，他們是獨來獨往的游擊手，能夠適時展現效率和潛力，讓大家刮目相看，雖然他們平常看起來並不怎麼靠得住。
內心祕密
“閃靈一族”並不會致力於改善自己的弱點，也不會精進自己的技能，所以他們從未真正發揮潛力，只是一再重複自己已經得心應手的工作，因爲他們喜歡這種力挽狂瀾的感覺，這讓他們覺得自己非常重要。
△遊戲職場者
這種人不斷換工作，只要新奇感消失，馬上換行業。通常發生在自由工作者或是自己當老闆的情況下。他們無法實現初衷，因爲缺乏耐性建立人脈、經營客戶，這些人對自己的將來通常抱有樂觀的幻想，對於實現理想所需花費的時間卻沒有具體的概念，短視近利。他們老是覺得之前的失敗是因爲產品本身的缺點、別人的支援不夠，或是其他狀況，所以很有自信下一次的情況會好很多。但正是因爲這樣，他們忽略了很多可能，或是放棄自己的才能，錯失了近在眼前的機會。
內心祕密
很多的“低成就”者，尤其是那些不想承諾、喜歡玩弄自己才能的人，通常都不願被某項職業綁住，因爲一旦從事某種行業，代表他必須全力付出，也放棄了未來的其他可能。“定下來”對這些從沒準備好做出重大決定的人來說，是一件很恐怖的事。
你是職場惡習控嗎2
身在職場你不應該有的習慣：
一、準備不足
你所賣的東西一定就是人家想買的嗎？除非你詳盡調查市場，否則那種思維只會帶來失敗。一根製作精良的馬車皮革鞭算是個工藝品，掛在居室內想必也不錯，不過倘若你的顧客對馬和馬車沒有什麼愛好，就別老提你的馬鞭。
二、辦事拖拉
一名信奉完美主義的美術設計師總是很晚才交上作品，但他沒有意識到，準時與作品質量具有同等的重要性。在現在企業，每個人的工作往往要等到前一個人完成其分工部分後才能開始。如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴你，甚至開始怨恨你、拋棄你。
三、不能堅持到底
一名相當成功的健身俱樂部經理告訴我，他不再參加管理講座了，儘管講座講的東西很好，但要員工去執行新規定卻很少奏效。我的看法是，如果新技術確實很重要，經理人就應當拿出足夠時間來設法實現這些目標。
四、不吸取教訓
成功人士之所以成功，不在於他們比其他人犯的錯誤更少，而在於他們不重複過去的錯誤。從錯誤中學到的東西常比成功教我們的更多，犯了錯誤卻不吸取教訓，白白放棄如此寶貴的受教育機會實在可惜。在你從錯誤中學習之前，你必須承認錯誤，不幸的是許多人拒絕認錯。
五、有能力、無魅力
隨着年齡的增長，人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。我認識一位絕頂聰明的管理諮詢師，他因爲不擅人際交往而一再失敗，對此他還牢騷滿腹：“請根據我的成績來評判我，別在意我的態度。我可不是那些馬屁精。”他不明白，魅力是使人保持平和，而非教人溜鬚拍馬。以他的能力和資質完全可以登上成功之舟，可是他卻失之交臂。
職場人需要保持的良好工作習慣：
1、消除你桌上所有的紙張，只留下和你正要處理的問題有關的；
2、按照事情的重要程度來做事；
3、當你碰到問題時，如果必須做決定，就當場解決，不要遲疑不決；
4、做事要學會如何組織、分層負責和監督，儘可能在有效時間內完成工作。
