現在的大學生爲什麼不來面試也不提前通知一聲？，我們在求職的過程中難免碰壁，關鍵是要做好自己的本職工作，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，面對不好相處的同事可以減少接觸，學會現在的大學生爲什麼不來面試也不提前通知一聲？，職場達人非你莫屬！
現在的大學生爲什麼不來面試也不提前通知一聲？1
半個月前，我頂着山一樣大的就業壓力，簡歷一份份投出去，每天都要盯着智聯的app動態。HR看了我的簡歷！HR獲取了我的聯繫方式！HR怎麼還不給我打電話！有時面試的電話一天能接五六個，約到最後都不記得哪家是哪家。
電話裏的面試邀請，總會先答應下來然後再查探人家公司的底細，然後或者因爲不滿意，或者是因爲貪玩和懶散，就放了人家鴿子。至於會不會在決定之後告訴人家企業一聲“不好意思我不去了”，時有時無吧。
所以當我從求職者變成用人單位，我很理解應屆生們不告而不來的做法。爲什麼特指應屆生？很遺憾確實就是這樣。當然這裏是有原因可循的.，約的面試那麼多時間有那麼少，還不許人家選擇麼。你的公司不是那麼有競爭力，你的面試機會就顯得不那麼珍貴。
你可以在一開始就拒絕我。
你不來因該告訴一聲。
話是那麼說，誰都從那時候過來的。
有些前輩把它上升到素質問題上。我曾經去一家公司面試，企業不錯環境不錯待遇相當不錯，我以爲一定競爭激烈。去了發現人家公司很實在啊，因爲曾經的員工畢業於財經大學所以再招人就單單給我們學校發了通知，邀約了四個人，赴約的只有我一個。
HR在我面前給我這3個同學打電話，問原因，問不來了爲什麼不提前說這樣很不禮貌。
她很生氣。
你們大學生現在是不是特別好找工作啊？
你們學校學生是不是特別好找工作啊？
她這樣問我。
然後我TM就很尷尬了。
我並不很想說爲四個人準備的面試全由我承受是多麼的酸爽。
我也不想把這件事歸爲素質差異。
我曾經無比希望如果面試沒通過企業能告訴我們一聲。
後來我學聰明瞭會問一句“我等通知等到什麼時候就不用等了？”這是求職者對用人單位的妥協了。
我也曾立志等我做了HR的時候，沒通過面試我一定會通知。
我現在做了HR，我說過的話卻沒有做到。
現在的大學生爲什麼不來面試也不提前通知一聲？2
1、看公司規模
對於公司規模稍大，招聘流程相對較完善的公司，從你投遞的你第一份實習簡歷就會跟你的身份證及手機號緊緊綁定。比如前兩天我幫一個朋友內推BAT某家的公司，簡歷被標記爲不合適，問完原因才知道，5年前拒掉了實習offer，3年前爽約了某輪面試，2年前因爲創業公司給的薪資+期權高又拒了另外一個Bu發的offer，現在公司不行，想去大公司，然後發現被拉進了黑名單
所以針對這種情況，最好提前打電話說明原因，風水輪流轉，你也不知道哪天公司某塊兒的業務就是行業龍頭了…
2、針對小公司
小公司可能在福利薪酬上面不是特別吸引人，所以很多同學海投之後收到面試邀約。
因爲各種各樣的原因選擇爽約。
爽約後果，也許並不大，並不像其它答主說的，會被行業拉進黑名單，HR圈中不存在共享人才相關數據的平臺
所以對你影響不會特大，但是，但是……你拒的這家公司也許會有OFO+滴滴……等未來行業獨角獸
錯過會讓你更難受……
所以你在找工作前，投遞的任何一家公司都要稍微瞭解，研究一下，業務，投資方，發展速度，創始人等各種指標，再來投遞。
3、看你自身的原因
通常讓你選擇拒掉面試的原因，無非就是公司太小，公司負面比較多，公司薪資不ok……
但其實，面試纔是最快的學習方式，你在在行上面約一個專家大概也得500多，但是面試時，你其實是用你自己的時間成本換取一個交流，同時給你帶來新的思考視角的機會，對你瞭解某個領域，以及改善自己的面試能力都有幫助……
4、沒什麼事是大事
感覺你的顧慮實在太多，這還只是一個拒面試，如果拒offer，拒別人表白，拒同事的無益事項，拒leader的不合理要求……怎麼辦？
所以放輕鬆點吧，想清楚在此中的得失，然後做出你認爲正確的決定就可以了。
