簡歷沒有可寫的怎麼辦教你怎麼編簡歷，人際交往的準則也是很重要的，在職場少不了競爭，職場的事情從來不是簡單就能概括的，身在職場不能不向人學習，簡歷沒有可寫的怎麼辦教你怎麼編簡歷，下面是小編爲大家準備的，希望大家能夠喜歡並借鑑。
簡歷沒有可寫的怎麼辦教你怎麼編簡歷1
1、首先要明確寫簡歷的目的
你爲什麼要寫簡歷？任何一家公司都不會僅僅靠一份簡歷來錄取一個員工，那麼，你寫簡歷的唯一目的就是：
通過簡歷獲取一個面試機會
2、如何獲得面試機會
如何獲得面試機會，這纔是我們需要討論的問題。以下內容不完全針對“簡歷沒什麼可寫的”，見諒。
（1）超級牛人（獲得多項世界級，國家級獎項，績點排前5%）
因爲你很牛，所以你要含蓄，所以你要風輕雲淡。
不要太複雜的表現方式，只要在經歷欄篩選着寫出你那令人仰視的經歷即可。
憑你的經歷，獲取一個面試機會問題不大，至於在面試上怎麼表現，那就是另外一個問題了。不過對於這樣的牛人，只要性格不是太奇葩，眼界不是太高，面試的問題應該也不大。
（2）大牛（各類省級獎項，發明專利，績點排前15%）
突出重點，學會用加粗。
你的簡歷將會有很多亮點，但是你的亮點不至於能像前面那一類人一樣亮瞎面試官們的鈦合金狗眼。所以說，你應該把你簡歷裏面的亮點用一些方法展露出來。
這些方法並不僅僅是加粗，還可以是寫在個人信息前面、不按時間而按重要程度來排序證書和獎項，等等。
對於這種人，只要在面試的時候表現的比較優秀，問題也不大。
（3）小牛（各校級獎項，學生會幹部，班幹部，課代表，績點排前30%）
同學們很有可能會奇怪——課代表什麼時候混進幹部隊伍了！這裏的課代表，特指專業課課代表，理由一會說。
這樣的同學們，相對來說就亮點有限了，所以你要做的，就是通過某些其他的方法讓你的簡歷高大上——那就是，顯得你與衆不同。
與衆不同，不是說非主流，見過很多非主流的簡歷，也跟做HR的朋友們聊過非主流的簡歷的問題。
非主流的各種格式的簡歷，時間軸啊……照片牆啊……倒是確實能令人眼前一亮，問題是亮了一下以後，HR就發現，我靠，他四級到底過沒過啊？在哪呢？找不到啊！
所以說，這裏的與衆不同就是彰顯你的個人特點，展露一些特性。
比如有的同學說：“大學淡泊名利躲圖書館看書去了，現在要寫簡歷，就……呵呵了。”
他的行爲是“躲圖書館看書去了”，可以提取出的特質就是“坐得住，學的進去”。
如果你去圖書館是上自習，並且你成績還不錯，那就可以寫“大學期間堅持每天去圖書館自習XX小時，巴拉巴拉……”
如果是看的一些雜書，那就可以寫一條”大學期間看完400本書”之類之類……
要知道，大學裏能堅持每天學習，或者能看這麼多書的人，幾乎沒有，所以這就是你吸引人的地方，你的特質。
同時，如果你面試的是一個科研單位，那麼這個沉穩的狀態就能給你加一些分，如果你去面試銷售，然後還這麼寫……呵呵呵呵……今天天氣真好……
比如有一個普普通通的大學生，各方面全是一般。最大的愛好就是踢足球，簡歷裏寫了一下在校隊踢球的光輝歷史，然後居然被某央企某單位給錄了，因爲這個單位內部球賽總是墊底，領導交代HR最好能招點身體好會踢球的……
當然，這只是一個特例，不是每個會踢球、打球的人都有這個機會。我想借這個例子說明的是：不要認爲你的特長HR不認，他們很可能恰巧需要這個。
如果你確實確實擅長並且熱愛，那麼寫上。如果你光熱愛但是不擅長，那麼請不要作死。
而如果你是課代表，則可以在簡歷上寫，“因爲喜愛XXX課，所以成爲XX課代表”，我就不信大學裏能有幾個喜歡自己專業課的人……而你喜歡專業課，會讓人覺得，他居然喜歡自己的專業，看來值得在面試的時候聊聊，看看爲何這麼優（shen）秀（jing）。
對專業，對專業課的熱愛，就是對你未來的行業、專業的熱愛，是一項十分吸引人的特質。
（4）勞苦大衆（沒證書沒獎項，績點在後70%）
以下內容纔是本文亮點，刷新底線。好吧弟弟妹妹們，我知道一眼看到這裏的人都是個什麼狀態了……
好了，說重點，針對修改的邪招如下：
1、對於電子版的簡歷，包括郵件內容型的和word文檔附件型的。
一定要找個地方把HR招聘啓事裏面的內容複製進去！
因爲HR用的都是搜索功能！
人家只搜索關鍵詞！！
關鍵詞肯定在招聘啓事裏面有！
你只要複製進去了肯定會搜索到你的！
人家直接把有這個詞的複製到一起剩下的就刪了啊！
第一次搜六級，第二次搜研究生，第三次搜SCI一下子就選出了參加面試的人！
方便省事啊！！很多HR在用！
所以，對此，你的簡歷裏面的六級請寫成“通過大學英語六級考試（CET6）”
因爲你不會知道那幫HR們TM到底是搜索“六級”還是“CET6”！
雖然，在職場導航，招聘人員都不需要搜索，只需要使用“獵雲”即可獲取相關的人才推送。每一份簡歷都是一條流動的數據，無時無刻都在幫助你獵尋心的工作機會。
2、讓自己契合企業文化
通過各種渠道（主要是去他們官網），瞭解你將面試的企業的企業文化，讓整個簡歷中暗暗契合企業文化，因爲很多HR都是背這種東西最熟的人了，畢竟很多人力資源部和綜合管理部是共同辦公的，要麼就是一套人馬兩個牌子。
以美的公司爲例
美的精神
開放：博採衆長、勇於嘗試
和諧：合作協同、共擔責任
務實：追求實效、不事張揚
創新：發展科技、創新機制
員工能力標準：
以客爲尊：客戶導向、服務意識
激發潛能：積極主動、挑戰壓力
有效溝通：換位思考、彼此尊重
卓越執行：承擔責任、追求實效
創新解難：積極思考、解決問題
針對美的精神的：
第一條你可以去寫你善於吸取別人經驗啊！
第二條你可以寫你參加了XX比賽跟隊友合作良好啊
第三條你可以寫你做事注重效率不愛炫耀啊
第四條你可以寫你研發了XXX或者哪怕你製作了XX改善了你寢室生活啊
針對員工能力標準：
第一條你可以寫你大學賣過美的的微波爐然後評價很好啊
第二條你可以寫你主動承擔了XXX的任務然後乾的很好啊
三四五基本跟美的精神的二三四差不多……
part 1 標題
1、標題請樸素……建議還是“姓名+的簡歷”
2、邪招是：請在你的簡歷左上角（當然右上角也行）放上面試公司的LOGO，就像中國人在國外看到國旗都會下意識多看一眼一樣，HR在一個他想不到的地方看到了公司的LOGO，怎會不多看一眼?
同時，這樣做還證明了，你的簡歷是專門爲了這個公司做的，你用心了。
part 2 個人信息
1、只要長的不是醜的沒法看，最好放照片
2、如果查到面試公司的老闆跟你是老鄉，或者工作地點離你家不遠，或者招聘要求是哪裏人，請寫籍貫，否則隨便。
3、性別 居然看到有人說不寫性別啥的……你要是不貼照片又不寫性別，讓我想到了英雄殺的花木蘭“你猜我是男是女？”
4、郵箱 註冊個專門的郵箱去……163 126 搜狐 新浪啥的都行 別扔個QQ郵箱在那，一種LowB的氣質油然而生。
5、專業課 如果你要寫專業課 那麼請寫一些你們學校開了別的學校沒開的特色專業課，否則別寫這一欄，基本沒人看。
6、愛好 如果你要寫愛好一欄 ，請把你的專業課之一寫進去。比如你學應化的，請寫上你喜歡化學分析，如果你學軟件工程的，請寫上你喜歡編程，如果你是學社會科學的，請寫你喜歡跟老大媽聊天……
一定保證你的電話通暢，經常查看郵箱！
part 3 獎項和證書
四六級 如果你倆都有，請都寫上。方法剛纔說過了。
計算機國二國三國四……個人認爲沒人看的東西……如果你是IT行業的，寫這個就是作死，這個基本是外行考的證，如果你不是計算機行業的……
“上過計算機課嗎”
“上過，我還考過了國四”
“哦”（HR在簡歷上備註：會打字）
其他獎項 除非是很厲害的（比如感動中國十大人物……）或者跟你工作專業有關的（如果你去面試幼師請不要寫你有CAD製圖證）
part 4 實習經歷
實習經歷這欄是腦殘孩子大量涌出的一個單元，簡歷出不出彩很多時候就看這個和下面的自我介紹。
1、除非你面試銷售之類的工作，否則千萬千萬別寫發傳單，當服務員，售貨員等兼職
寫這些東西說明你沒有其他的實習經歷。
大學總有安排的實習吧？實習內容可以寫寫吧？不夠？那你總做過畢業設計吧？畢業設計內容可以寫寫吧？畢業設計沒到呢？那你至少還有課程設計吧？
2、實習經歷，不要光寫一句“xx年xx月到xxxx實習”。
要寫的重點是 你在那裏做了什麼，爲那個公司/單位做出了什麼貢獻。
公司不會養閒人，招聘你是爲了讓你幹活的！是爲了剝削你的！你必須展現出你能爲單位賺錢的能力！所以這段要仔細斟酌。
part 5 個人介紹
個性+事例
請不要寫我是個XXXX的人，還是個XXXX的人，同時我還是一個XXXX的人。
你要寫：“我是個有毅力的勤奮的人，大學期間堅持每天早上六點半起來讀英語”
tips：如何更可能的得到面試機會：
準備兩種簡歷，一種通用型的，一種針對某公司投的。
打印的時候不要省工本，就算你用銅版紙彩印200份，你上班第一個月肯定也會收回這個成本的。一個製作精良打印精美的簡歷會讓人耳目一新。（見過太多同學就用普通的A4紙黑白打印簡歷，有時候印的'臉都看不清……我看的都不爽，何況一天看幾百份上千份簡歷的HR？）
如果用word製作，請學會用表格來框位置，然後隱藏框線
如果當面遞交簡歷，請爭取能在收簡歷的人正面站着，並且能對着她笑一笑。
尤其在網申的時候，如果你看上了某個崗位，但是這個崗位要求工作經歷，研究生學位，專業證書等等你不具備的條件，那麼不要管這些，照我剛纔說的改好你的簡歷投過去。不要在HR排除掉你之前自己排除自己。
簡歷沒有可寫的怎麼辦教你怎麼編簡歷2
又一個季節了！
同學們是不是都開始忙着找工作投遞簡歷啦？如果你想找到一份好工作第一步，首先就是千萬不能低估僅僅只是一兩頁的簡歷！
不管你是剛畢業還是工作幾年之後要找工作，整理簡歷時都不要馬虎，因爲簡歷是你所有事業生涯的開始！
小編今天爲正在找工作的大家準備了簡歷乾貨：簡歷應該如何優化？讓你的簡歷在許多求職中脫穎而出，讓你的面試更加成功！
1、簡歷乾貨之如何選好簡歷模板？
簡歷模板主要以簡潔爲主，嚴謹花哨無序的排版和配色。可以去某寶或者微店搜索，可以看到很多“簡歷製作”“簡歷修改”“簡歷優化”服務，單價從1塊到1000元不等。但它們只能幫你美化簡歷上的字體、圖片、版面，卻不能幫你修改簡歷上的內容，所以，即使有了模板，簡歷也必須得自己完成。
2、簡歷乾貨之9秒種
當你的簡歷完成後，權衡一下你是否能夠在9秒內看完所有你認爲重要的內容呢?專業就業專家認爲，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P爲限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡明扼要的建立摘要，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的願望。
3、簡歷乾貨之信息的核心
那麼，在閱讀的這幾秒鐘裏，人力資源對你的個人核心信息最關注的是什麼？
核心信息寫得含糊或者難以讓人理解，那麼對不起，你被刷掉了。
a、性別：一定要寫，切記不能寫“帥哥”。“美女”也一樣，這種措辭不可取。
b、 出生日期：注意，你得將這一項改成“出生年份”，不用寫具體出生的日期，月份都不要寫。企業只要知道你的年齡即可，記住：年輕的人事專員相信星座的可能性高達99％，你透露了自己的星座，有可能被“誤殺”。我們得在第一步中萬無一失，這叫百密無一疏。
c、學歷：要寫你的最高學歷。如果你學歷不高比如是大專，則你可以寫個“本科在讀”；較資深的職場老鳥，如果面試機會確實不多，你可以寫個“碩士在讀”；都做了主管了，你可以寫個“MBA在讀”。所謂“在讀”，如果真能在這入職，那就去報考在職學位，跟簡歷保持一致。學歷是敲門磚，在這裏，有悟性的人尤其你這在職跳槽的大神，更容易秒懂。
d、 學校：不用寫，除非你是清華北大等中國十大名校，或者國際知名學府。學校在基本信息中暫時不用寫，因爲後面的具體“教育、培訓和資質”中，會詳細寫，以免重複。每個職位的硬性要求中都有學歷要求，卻沒有學校要求，某些職位要求所謂“名牌大學”，這也是HR放到第二輪簡歷精選中去考察，這裏先不用寫，一節約篇幅，二多寫多錯。
e、 戶籍：j舉例在北京求職爲例，如果你本地戶籍，則寫“北京”；如果你非本地戶籍，則將“戶籍”改成“所在城市”。
f、目前職位：你目前的職位，很重要，一定要寫，這是那幾秒鐘最需要捕捉的信息，你連這個都沒寫，還能找到好工作？HR直接就不看你了。
g、目前薪資：寫你過去12個月包括各種獎金在內的月均稅前工資。這點很重要，新崗位的工資都是基於你的目前工資給一個增幅。
h、 期望職位：最好跟你之前的職位之一有延續性，採購員希望做採購主管，質量經理期望職位是質量總監，這就在正常認知範圍之內。你如果想跨行，目標職位寫成財務經理，咱先不用去擔心是否能轉行成功，光腳趾頭動一下你就會知道，在第一步簡歷挑選部分你就已經被刷掉了。
i、期望薪水：這最重要，期望薪資不能過高，也不可過低，更不能不寫，你是個在職人士，目前薪資你完全瞭解，豈能期望薪資沒有要求？你自作聰明，寫個“面議”，實際上就已經錯失了大多數面試的機會了。人事專員會看你的數字，是否落在她的預算區間。爲了避免誤判，你的期望薪資最好也寫一個區間。
比如你目前月薪10K，則期望薪水可以寫成11-15K。看似才4千的薪水區間，實際上算上稅前稅後的區別，這是接近上下萬元的月薪談判餘地。如果你這次面試感覺不錯，且對方急着要你來上班，則你可以說15K是稅後目標；相反，你面試發揮失常，這家知名公司的這個崗位，你自感不能完全勝任但又很想得到，則在談薪水的時候就說，這裏的下線11K是稅前月薪要求等。500份簡歷挑選出10份，也就是從這份簡歷投遞的成功率來看，個人信息部分的重要性達到了95％，等你能進入那不到5％的精選清單後，簡歷剩餘部分纔會有被看到的機會。
4、簡歷乾貨之真實性原則
不要試圖虛構你的工作經驗或業績，謊言不會讓你走得太遠。專業職業規劃師表示，大多數謊言將通過面試過程中被揭露，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供錄用通知前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性並非就是要把我們的缺點和不足和盤托出。專家認爲不可以說謊，但可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道：優化=摻假。
5、簡歷乾貨之針對性
如果針對不同的行業，不同的企業和不同的工作，你提交相同的簡歷，那麼這樣的簡歷缺少的就是目標針對性。試想一下，如果一個女孩收到一封她感覺好像跟自己並沒有太大關係的情書，你認爲她還會考慮跟你約會嗎?
6、簡歷乾貨之客觀評價
簡歷嚴謹出現“我是一個嚴謹、認真和負責任的人，在過去的工作中我有很好的工作表現”等表述，類似的句子經常出現在許多簡歷中。也許這是真的，但理性的人力資源絕不會相信這種主觀表白。因此，簡歷應該提供客觀的證據或者佐證你資歷、能力的事實和數據。如“2018年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”，或“小米攝影大賽作品二等獎”等。爲了儘可能客觀，簡歷要儘可能避免使用第一人稱“我”。
小編今天就分享了以上這些啦，找工作這件事其實也需要運氣的。當然，受大環境影響的因素也很多，其實這也是合理的。近年來，經濟不太繁榮，各行各業也不容易，有的更是沒有招聘的崗位卻一直掛着招聘而已，完全就是爲了公司的宣傳。在大環境不好的情況下，工作難找，面試率太低也很正常了。
總之，簡歷需要優化，但更重要的是能力強有內涵，找工作也符合自己的實際，從而才能增加面試機會。
