職場新人快樂之本，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，職場上的暗示要學着聽懂，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，在職場中要積極保持人際關係，職場新人快樂之本教你在職場站穩腳跟。
職場新人快樂之本1
自愛自信爲出征之本
沒有人是十全十美的，唯有每天自我訓練、對自己有信心，真正面對自己的優缺點，愛自己才能愛別人、愛工作，才能在面試中散發一股自信逼人的氣質，贏得主考官的好感。
充份準備爲保命之本
如果想要在這“戰況”激烈的就業市場，爭取到一份好工作，要準備的東西可不少，例如對企業、產業的基本知識、準備自傳、履歷、面試等應對技巧，當然，還要做好進入就業市場成爲新鮮人的心理準備。
四通八達爲省時之本
千萬不要孤軍在這個就業叢林中奮戰，趕緊告知衆親友，廣泛蒐集各種就業機會及情報，才能省時又正中目標。
瞭解自己爲紮根之本
如果還在迷惘“我是誰”、“我到底要什麼”、“我爲何要工作”等問題。建議你趕快徹底想一想，自省、閱讀、請教父母、師長、專家們，只有清楚瞭解自己的特性、優缺點、專長及未來目標，才能找到一份適合自己的工作，現在認真聽聽自己內心的呼聲吧。
勇於表現爲機會之本
不要羞於表現自己，在求職的各個關卡中，要主動爭取各種機會，讓企業主知道是一顆璞玉，只需加以雕琢就會是閃耀的鑽石，勇於表現，勇於做你自己。
面對拒絕爲進步之本
求職路上未必盡如人意，坦然接受企業主的沉默（履歷表石沉大海）及拒絕（被通知不適任），這並不代表自己的能力有問題，只要自我檢視，再努力去尋找適合的工作，也許塞翁失馬焉知非福。
知書達禮爲印象之本
在求職過程中。不論是寫履歷自傳或前往面試，一定要充實自我、言之有物、禮貌應對，才能給人留下好印象，進一步加強被錄用的機會。
創意幽默爲加分之本
人生某些層面是苦澀的，求職過程中，不妨多多運用創意的發想及幽默感，相信會今主考官印象特別深刻，更有好感。
細心聆聽爲聰明之本
面試過程中千萬不要太聒噪，應該先聆聽企業主的問題，試着觀察該企業之文化，適當提出事先準備好的問題，細心聆聽才能判別自己適不適合這份工作。
再接再勵爲成功之本
當求職遇到挫折時，不必視之爲世界末日般悽慘，只要學得教訓，再接再勵勇往向前，距離成功將愈來愈近。
職場新人快樂之本2
1、領導總是覺得自己的想法是對的，無論誰有不同的意見，他都不能接受。
其實這樣的老闆很少見，但在一些事情上幾乎所有領導都犯過這樣的"錯誤"。領導者要建立自己的威嚴，但老闆也是一個人，會有喜怒哀樂，決策某件事也往往與他們的情緒有關。這常常會扼殺更好的想法和建議，特別是對於剛離開學校的有抱負的年輕人。當自己的建議一次又一次被否定時，心裏當然有怨言。因此，爭吵的行爲經常發生，自己也慢慢被忽視，最後不得不離開。
方法：懂得觀察領導，時機恰當。
首先，如果我們不想悲劇發生，我們應該從自己做起。都知道員工是鬥不過老闆的，但是有意見也要提出來，但什麼時候提，怎麼提，是一個很重要的問題。事實上，你可以採用委婉的方法推薦，也可以在領導高興的時候提出自己的想法。當對方的憤怒平靜下來時，自然會更能客觀地談論事情和處理問題。
2、領導對於專業知識一點也不懂，總是提出一些很幼稚的想法，但也一定要聽他的。
這樣的領導板是最令人無奈的.。曾經一家廣告公司的實習生告訴我，他發現公司的設計師都很鬱悶，因爲他們的想法總是被領導否定，而且不懂設計的領導經常提出一些孩子似的想法，這是讓人很痛苦的事情。但是設計師還是跟隨領導的想法，給領導想要的東西，雖然設計師知道如何設計，但是決策仍然是領導，這樣的做法很正確。
方法：做一個不違反紀律的“平庸人”
公司是老闆的私有財產，如果是需要讓員工承擔風險，還不如讓老闆來做最終的決定。當然，對問題的討論不能離開主題，可以具體分析問題，在不反對老闆的同時，也不可以無原則的服從老闆，也不可以做任何違反國家法律的事情。
3、領導的脾氣總是很難琢磨
公司中老闆最大，畢竟公司是他的私有財產。老闆心情好，給人加薪都好說。如果他不高興，就有可能找人麻煩。一些新來的人一秒鐘前受到了表揚，下一秒鐘可能就受到了老闆的批評。
有時老闆也會對自己的承諾不守信用，新人的心態不平衡，開始懷疑自己的工作，失去了工作的激情，整天害怕做錯事，工作效率直線下降。
方法：保持良好的心態，做到寵辱不驚
做好你的工作，畢竟，這份工作仍然是讓老闆欣賞你的關鍵。我們應該學會調整自己，保持好的心態。當被老闆表揚時，冷靜地想一想最近的工作是否取得了成績，當老闆批評的時候，更理性地回憶是否有工作沒有盡力去做或者做的不夠很完美，可以禮貌地詢問哪裏出了問題。在工作中保持積極的態度是沒有錯的。面對老闆，新人寵辱不驚。
