中國職場極限挑戰，在職場上不得不注意這些，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，提升自己的能力纔是頭等大事，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，中國職場極限挑戰
中國職場極限挑戰1
就業高壓“依舊在”
農民工、被裁失業者、應屆畢業及往屆未就業大學生構成了我國目前龐大的就業羣體，儘管國家出臺了許多利用政策，但崗位供給數量畢竟有限，自主創業並非人人都有膽量試水，蟄伏職場多年的達人們不得不受困於職場的就業高壓。裁員危機依然存在，跳槽成本日益增長，失業者只能爲求溫飽先找份工作，有業者爲“飯碗”不得不繼續忍氣吞聲幹着不喜歡的工作，長此一往，在此高壓之下，很難使自己的職業生涯發展駛入快車道。對於每一位職場人而言，“讓自己有業可就”無疑是最重要的。
點評:就業問題早已上升爲我國的民生問題，如若想實現“人人有職可就，有職樂就”，恐怕還需要提升就業者的自我認知和對職業生涯理性的規劃。
生存壓力“超標多”
電視劇《蝸居》捧紅了郭家姐妹，更讓很多職場人找到了自己在劇中的縮影。在房價速度飛漲的這部描寫“房奴”的電視劇悄然走紅，拋出的是中國7080兩代職場人一個無法避開的沉甸甸的話題:何時能擁有一套屬於自己的`“蝸居”？。爲了在大城市生存，爲了立足於此，他們選擇了屬於自己的不同的職場人生，也向人們講述了一回扣人心絃的白領奮鬥史。
點評:近些年職場人的生存壓力水漲船高，不論是剛出象牙塔的職場新人還是奮鬥多年的職場老人，不管是普通白領職員還是高層管理人員，職場生存壓力皆已呈現超標之勢。近日有報道批露多位內地官員自殺身亡事件，死因多爲“工作壓力大”，職場壓力之巨大可見一斑。
降薪減福“大勢定”
金融危機對於大多數職場人來說，意味着內部裁員，一人多職，無薪加班，工資不漲，福利縮水。經歷這次危機後，員工留守職場的願望更加強烈，考慮到要保住飯碗或怕招惹老闆反感，員工不再輕易向老闆提加薪要求，相反已經漸漸地接受了降薪降福利的結果。據數據顯示，至牛年底，近八成員工對晉升、加薪要求減弱，他們轉而追求“快樂工作”，對於來年的薪酬待遇持續低迷感到心有餘悸。
點評:在經濟波動下，許多人不再盲目地空想着自己能夠得到一份工作輕鬆、環境優越、薪水豐厚的職位，而是對職業需求日趨理性，明年的職場低薪降薪已成定局。
高管人才“險象生”
高職高薪高管人才是金融危機中風險係數最高的人羣之一。他們曾經風光無限，但職場危機襲來他們的風險自是首當其衝。據某數據中心顯示，金融危機中被裁的高管，近三成爲昔日裏春風得意的白領、金領。有的曾是企業經理，有的曾是人力資源總監，他們都是拿着三五萬月薪的人。當危機四起，等待他們的是被裁後自我調整、重新擇業的艱難。站得越高，摔得越重，重新爬起來並非易事。
點評:如今裁員震盪雖已遠去，但高管們切不可掉以輕心。身爲高管，更應懂得“職場如戰場”的道理，危機意識理應強於他人。不管職位坐得多高，也不管職場危機是否出現，提前制定中長期職業規劃，持續保持自己的競爭優勢，才能始終立於職場不敗之地，化險爲夷。
職業倦怠“危機伏”
越來越多的人覺得自己對工作總提不起興趣，對於目前的職業狀態充滿了厭倦情緒，曾經效率極高而今工作績效明顯降低，並且感到身體疲憊。上述“症狀”表明你已深陷職業倦怠的危機。試想一個人對所從事的工作沒有興趣或缺乏動機，卻又不得不爲之時，必然會產生厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態，工作績效將會明顯降低，而這一趨勢已在近年來越加明顯。
點評:職業倦怠直接影響到工作狀態，導致工作狀態惡化，最終形成一種惡性循環。因此，職場人士要提早意識到這些危機並積極進行調節，只有重新找到工作的激情，才能讓自己成爲樂職人。
中國職場極限挑戰2
職業倦怠到底是因爲什麼呢？
第一種，糊里糊塗入行。
有些人最初可能是被薪酬等表面因素吸引，內心並不是真正的認同和喜愛這一職業，不久之後，就失去興趣。對這部分人來說，換個選擇也許真的是新開始，並不需要太多糾結。
第二種，不能勝任工作。
因爲以自己目前的能力，不太能勝任工作，總是感到困難重重、特別吃力，時間一久，當然勞心費神了。要想解決這一問題，最好多向他人請教，提高職業能力。同時，找到讓自己愉快的細節，比如某個領導欣賞你，增強成就感和價值感。
第三種，藏有某種心結。
還有一些人，因爲有某種心結，比如特別不能忍受不愛乾淨的人等，導致對目前的工作環境產生牴觸。對此，最重要的是增強職業認同感，發現這份職業帶給你的意義和價值，提醒自己，先抓住主要矛盾。
職業倦怠並非完全是壞事，從某意義上說它可能是邁上新平臺的前奏，生活的醍醐灌頂。保持兵來將擋的態度就好，不必過於憂慮。
