專科生有什麼優勢

專科生有什麼優勢，“農民工、用工荒”“大學生、就業難”時下職場上兩組熱詞引起熱議，當大批農民工開始返城務工時，應屆畢業生們也即將踏上求職征程。下面介紹專科生有什麼優勢。

專科生有什麼優勢1

在衆多企業面臨着有單無人做的尷尬“用工荒”時，很多大學生還要面臨“就業難”的局面，當職場用人遭遇“麻稈兒打狼”的尷尬境遇時，一些聰明的企業已悄然出招，記者在採訪中發現，在本市的某企業招聘啓事上出現了“學歷補貼”，爲的就是能將合適的專科人才收到企業麾下，爲企業各個崗位招賢納士，緩解用工難題。

企業 有學歷更要有技術

“目前，提高企業人員文化層次與素質，是很多企業亟須解決的難題。對於企業而言，對求職者學歷要求放寬只是應對‘用工荒’的無奈之舉，而非企業的長遠之計。高文化層次和高素質的員工肯定是企業的首選，即使在製造行業，也需要大學生來爲企業升級人才結構。”優愛特(天津)電子有限公司管理部部長蒙延祿這樣說。

日前，記者在某招聘會上發現，位於西青區的優愛特(天津)電子有限公司在今年的招聘啓事中公佈了一項“學歷補貼100元(取得專科畢業證書)”的待遇。問及原因，該公司管理部部長蒙延祿告訴記者，“以往公司的人才架構主要是由普工層和管理層組成，而在公司實際運行過程中我們發現，在這兩類人才之中出現了一個人才‘真空層’，而彌補這個人才‘真空層’所需的則是既要有一定技術，又要懂些管理的人員。”

“通過調查我們發現，適合這個崗位的員工非專科生莫屬。專科生文化水平高於農民工，而且專科生的動手能力顯然比本科生要強。比如我們企業設備維修這一職位，不但要有一定的文化基礎，更要取得‘電工證’才能勝任。而這個崗位農民工幹不來，本科生更沒戲，而專科生不但動手能力比本科生強，文化層次又優於農民工，所以這樣的崗位只有專科生才能勝任。”學歷補貼政策是該公司今年第一次實施的，對此，蒙部長解釋說：“之前我們公司招來的專科生和普工層農民工的待遇是一樣的，可是運行了一段時間發現這樣做不行，企業留不住員工。只有尊重人才才能留住人才，有了合適的人才纔是推動企業發展的動力。因此着眼於企業的崗位層次化發展要求，公司決定對專科人才提升待遇水平，這樣做也是對給企業作出更大貢獻的員工的一種激勵。此項政策的出臺，對於公司來講，既能夠緩解一線的用工緊張情況，也能夠調整公司的`人才結構，爲企業注入新鮮血液，一舉兩得。”

大學生

當藍領也不錯

根據教育部的統計，2011年全國高校畢業生規模將達到660萬人，比去年多了30多萬人，今年大學生的求職隊伍依舊龐大。

對於“學歷補貼”，已經從天津財經大學畢業一年的小沈有自己的看法，他告訴記者， “像在德國，做產業工人的藍領薪酬待遇都特別好，現在咱們也慢慢朝着那個方向發展。補貼不在於多少，而是企業對高學歷人才的一種認可。將來我要是再找工作，去做產業工人也未嘗不可。”

專科生有什麼優勢2

公司最近入職了一批本科生和專科生，人數近百人，對此作爲HR的我感觸很多，因爲工作比較忙，所以只能中午抽空來論壇發個帖，吐槽一下。

在入職前，公司分別對有意向的本科生和專科生召開了2次面試，區別很大。

第一天的專科生候場區，三三兩兩自行搬動活動椅子圍成一圈，大聲說話，菸頭子、檳榔渣、礦泉水瓶丟的到處都是，事後沒有一個人留下來幫忙把座位擺回原位，椅子被圍成了N個圈;60個人，我們準備了5箱礦泉水，全部用完，很多瓶子只喝了1/3。

第二天的本科生候場區，會場很安靜，只有部分人小聲的說話，抽菸的很自覺地到外面，菸頭子也知道丟進垃圾筒;也有小部分人組成了圈子在交流，但沒有移動座位，僅限於前後左右交流，事後也能把擺放不整齊的桌子椅子扶正;在面試結束後，有5、6位同學主動幫忙清理會場，收拾衛生;80個人，今天我們準備了6箱水，只用了三箱半。

我不知道其他的HR是怎麼看學歷歧視這個問題的，反正我能很清楚的感受到學歷之間的區別。工作能力先不提，因爲這個可以培養，可是這個態度問題、職業素質問題的區別卻是很大的反差。

也許會有一些專科生素質很高，但從整個羣體來看，從培養潛質來衡量，我還是願意用本科生來充實公司員工隊伍，即使他很普通。不爲別的，就爲了“職業”這個詞。