長大了發現社會好黑暗，在生活中，很多事情我們都不能改變，既然不能改變，那就試着去接受，讓自己強大起來，才能在社會上有一席之地。下面分享長大了發現社會好黑暗，歡迎大家閱讀。
長大了發現社會好黑暗1
01、所有的困苦都是有用意的－這是老天爺在磨練你，爲了把重任交給你
02、毛遂自薦，好處多多－讓別人看得到你，知道你的存在，知道你的能力
03、千萬別入錯行－人情的牽絆，恩怨的糾葛，轉行可不是那麼容易的呀
04、別輕易轉行－轉行的風險很大，若無大決心、大魄力，最好不要輕率爲之
05、不只爲了餬口，還要有抱負－你要想：在這個行業中，我要成爲什麼樣的人
06、不要獨享榮耀－獨享榮耀，有天就會獨吞苦果
07、用耐心把冷板凳坐熱－冷板凳都坐過了，還有什麼好怕的呢？
08、留一點空間給你的主管－當主管的也需要安全感
09、摸魚？小心摸到螃蟹！－摸魚會成爲你在社會上行走的負載
10、不要有〔懷才不遇〕的想法－懷才不遇多半是自己造成的
11、天下沒有〔好賺〕的錢－先從小錢開始賺吧
12、當你遇到魔鬼型的主管－接受他的磨練吧
13、勿當衆辱罵你的主管－那會讓你無路可走，結果只有走路一途
14、向不同行業的人吸收新知－記住，要用請教的態度
15、犯錯，就誠實的認錯－狡辯，諉過只會害了你自己
16、用〔吃虧就是佔便宜〕的心態做事做人－
它可累積你的工作經驗、充實你的作事能力、擴張的人際網路
17、以失敗爲師－與其在失敗中記取教訓，不如從別人的'失敗中檢取教訓
18、勿在失意者面前談論你的得意－這會對你的人際關係造成傷害
19、別輕忽〔守時〕這件事－守時是對別人的一種尊重
20、精誠所至，金石爲開－你的真心成意會在對方的感動中激起他的同情和不忍
21、朋友要分〔等級〕－這是爲了保護自己免受傷害
22、用〔時間〕來看人－時間是讓對方不自覺的檢驗師
23、用〔打聽〕來看人－把獲得的資訊彙集起來，就可以瞭解這個人
24、用〔投其所好〕來看人－他會不知不覺地把假面具掀掉
25、建立一個〔朋友檔案〕－以免人到用時方恨少
26、擴大交友的圈子－主動出擊，勿等別人上門來
27、保持交朋友的彈性－敵人也可以變朋友
28、交會〔修理〕你的朋友－這種朋友正是你人生的導師
29、好朋友要〔保持距離〕－這樣的友誼才能長存
30、小心突然升高熱度的友情－不推不迎，冷眼以觀，禮尚往來
長大了發現社會好黑暗2
有一次我和朋友在宵夜攤吃宵夜，旁邊一桌其中一個人跑過來要敬我酒，非讓我和他喝一杯。
我對他說：
這位朋友，我又不認識你，我腸胃不好，已經戒酒了，這個人似乎沒有聽清我說的話。
他摟着我的肩膀說：
我敬你酒你就得喝，不喝就是不給面子。
這時候我的同桌紛紛對他說，不要在這裏鬧事，我們不認識你。而旁邊一桌的人也過來說：
喝杯酒怎麼了？大家出來混交個朋友喝一杯酒怎麼了？
然後我們和對方吵了起來，吵着吵着就動手互相毆打，宵夜攤的老闆看到我們打架後就報了警，附近正好有派出所的協 警在巡邏，衝過來控制住了場面，把我們所有人帶回了派出所，做筆錄差不多做了一晚上，早上的時候對方的酒也醒了，見到我的時候給我道歉了，由於大家都沒受傷，在派出所民警的調解下雙方達成了和解，我們打架打壞了一些宵夜攤老闆的東西，最後協商共同賠償了宵夜攤老闆2000多元。
經過這次事件我長了一智，遇到喝醉酒的人不要和他計較，要躲遠一點，喝醉的人根本不知道自己在幹什麼，會做一些平時不敢做而且瘋狂的事。
我遇到倒黴的事和不公平的事太多太多了，估計像我們這樣在底層生活的普通人都遇到過類似的事件，在社會上打拼的時候，遇到過太多太多黑暗的事。
所以啊，人只能自強不息，變得強大起來，強大到所有黑暗都繞着你走，就像黃渤說的：
“以前在劇組裏，總能遇到各種各樣的人，各種耍心機耍心眼，現在出名了，身邊全是好人，每個人都很尊敬我，每一張都是洋溢的笑臉”。
光明不僅來源於太陽，也來源於我們的內心。
首先我們必須心裏充滿陽光，才能看到世界上最美好的一面。
如果心裏總是充滿陰影，眼睛裏看到的全是黑暗，那麼生活將黯淡無光，遇到的全是倒黴的事和人。
長大了發現社會好黑暗3
爲什麼年輕人總是會覺得社會很骯髒複雜黑暗，難以適應，這其中有很大一部分原因在於「服從性篩選」。
很多企業對服從性的要求會直接寫在招聘啓事裏，甚至入職以後仍然不斷的做問卷調查。
這讓人感覺非常的不舒服，彷彿工作就是丟臉，就是在違背本心。
如此反感服從的人，爲什麼在家裏在學校就不反感呢？
要知道學校所做的基礎第一要義，也是要求服從，配合制度管理。
幾點睡幾點起什麼時候上課吃飯這種小細節都規劃到位，必須聽話服從。
而大學生最多對宿舍沒收電器這類事表示憤慨，而對起居作息上課吃飯這類服從習以爲常，甚至甘之如飴。
企業對服從性的要求，一般來說不會比學校規定的更嚴格更死板，但仍然會遭致反感和厭惡，原因其實很簡單：
學校裏的教師對學生，是一對多，教師很少有和學生密切相處的機會，學生基本都在放養階段，只需要制度上的服從，
公司裏的上司，要麼一對一，要麼一對幾個，有大量密切相處溝通的時間，員工需要進行大量的人身關係上的服從。
對制度表示服從，和對人表示服從，本質上是同一件事，
但在實際進行的感受上，完全相反。
尤其是法國大革命之後發展到現在，人身依附歸屬關係，在法律上已經被徹底廢止了，這種文化氛圍更不被視爲天經地義，在這種新時代的道德指導下，仍然強調對人的服從，是很難被現代教育培養出來的人接受的。
但這種服從和人身依附完全不是一回事，認爲服從老闆就是當奴隸，就是丟人，就是無腦的人。
並不是現實黑暗，
而是他們心裏有屎，揣度事實。
因爲工作講究的是公德，職業道德，而非私德。
人身依附則是連私生活都不能做主，比如古代的丫鬟，是有陪主人通房的義務的——紅樓夢裏就有生動描寫。
但是工作服從不需要這樣，也沒必要這麼想，不是讓你做奴才。
事務服從，態度尊重，以及人格屈從，是三個概念。
但很多人都覺得這是一個概念。
混淆這三個概念怎麼搞？
對老闆的人格不認同，但是他分配的事仍然認真做好，這個叫職業精神，是對工作和契約的尊重，這不叫委屈，而是美德，
對老闆的態度尊重，不代表人格屈從，而是對商業制度的尊重，更不是虛僞，而是成年人的情緒控制基礎，這同樣是職業精神的美德。
