辦公室90後如何與80後上司和諧共處，我們都知道在職場中最重要的就是與人打交道，需要掌握正確的方法，尤其需要掌握一些溝通的技巧，下面就一起了解一下辦公室90後如何與80後上司和諧共處。
辦公室90後如何與80後上司和諧共處1
一、自身能力的提高
一個工作能力欠佳的人很顯然是不會獲得上司的青睞的，如果你的上司或者老闆是個很年輕的人你需要給對方更多的支持。用你的才華和你所學知識來爲他做更多的事。你可能會抱怨爲什麼我要做那麼多事。其實，你完全可以把這個當作自己增長知識才乾的好機會。只有通過充分鍛鍊的人才能在工作中駕輕就熟。
二、給予上司和老闆充分的信任
也許你的賞上司或者老闆還太年輕，但是你千萬不能對他有絲毫的懷疑。因爲他能夠站在這個位置就說明他有着別人所沒有的品質。一個年輕聰明的上司或老闆對於你來說是一筆無形的財富。如果擁有一個高質上司或者老闆，相應的就能訓練出一支同樣高質高效的出色團隊，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。
三、善於表現自己
毛遂自薦是個典型的例子，你不去表現自己別人又怎麼知道你可以做得這麼好呢？遇到拿手項目時主動請纓，如果擔心自我表現太過高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起上司的注意。但是在表現自己時一定要實事求是，不能誇大其詞。
四、互相指教
有的時候你的上司可能比自己還要年輕，這時候的你就不要仗着自己的'人生經歷比他豐富就給他難堪。你可以通過謙遜、友好、客觀的態度，來告訴上司或老闆你的想法。這樣互相指教的方式可以促進雙方共同成長。
五、注重打扮
不要以爲自己的年齡大了不需要打扮了，也不要以爲自己還年輕可以想怎麼打扮就怎麼打扮。在公司上班一定要有得體的儀容。你要根據自身條件不斷更新你的風格和時尚感，這樣才能反映出你專業、敬業、職業的職場形象。
六、端正心態
初入職場的人肯定是有很多方面不懂的，尤其是90後的人，身上有一股桀驁不馴的臭脾氣，難免會有上司對你進行批評。這個時候你千萬不要以爲人家年輕奈何不了你。你應該把上司對你的批評當作對你的培養。負責人的上司纔會對你挑三揀四的，目的就是讓你做得更好，今後有更好的發展。
七、世上沒有解決不了的事
初入職場的90後們往往會覺得受到太大的拘束，工作壓力也太大，在重壓之下你們往往會選擇逃避方式，那就是辭職找下家。其實每份工作都是有壓力的，而且你所承受的壓力與你獲得的回報是成正比的。你應該化壓力爲動力努力工作。當你碰到你認爲不公正的待遇或者受了不該受的委屈時也不能懊惱，世上沒有什麼事是解決不了的。你應該找到相關負責人好好談談心，並且更好地提升自己，這纔是你應該做的事情，一味的抱怨是無法解決問題的。
辦公室90後如何與80後上司和諧共處2
1、穿着要得體大方
外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿着要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。即使作爲兼職人員或實習生，公司也許對自己的着裝不做強制要求，但我們決不能放鬆自己，要時時刻刻把它作爲規則來提醒自己。讓老闆和同事們不要老想着自己還是一名兼職人員，通常專業化的穿着會獲得那些能提攜你的人的尊敬。
2、上班要儘量早一點
也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，並總認爲沒人注意到自己的出勤情況，或者認爲單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認爲您非常重視這份工作。
3、上班時不要老看時間
初進單位的人，由於一開始不適應工作時間和工作節奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班鈴一響，就衝出公司大門的員工，在老闆眼裏，肯定不喜歡目前的工作，隨時準備放棄這份工作。請注意你要將對工作熱忱的形象刻印在老闆的腦海裏，而不是斤斤計較是否在工作多花了原該用於自己休閒的時間。
4、做事要堅決果斷
有許多人在剛開始工作時，爲了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得畏畏縮縮，不敢承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子註定要被打入冷宮的。因爲老闆深深知道這個道理，企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
