辦公室生存遊戲，人多的地方就會有鬥爭，很多人都知道辦公室並不是安安靜靜的乾淨地，事實上每個人都有自己的小圈子，都有各種派系，那麼那些辦公室默認的規則，辦公室生存遊戲有哪些你知道的？一起來看看吧。
辦公室生存遊戲1
1、鋒芒過盛、個性強硬、得饒人處不饒人。
小高在編輯部裏是一個能力很強的人，幾套叢書爲出版社帶來了雙重效益，很多書商對他也很信任，常請他幫着做些選題策劃，並付給豐厚的報酬。按常理，以他的資歷和能力早該得到提升了，可至今他仍還是個普通的編輯。同事們都說他毛病太多，因爲他常對別人說三道四，覺得別人的能力太差、太平庸。漸漸地，在編輯部裏他成了“孤家寡人”。
而老闆們一談論到他，也只是無可奈何地說句：“可惜個性太強了!”
因爲他的個性，他在衆人眼裏成了一個處處與人過不去的“反對派”，被人認爲工作能力強卻不可共事的“異己”，那麼誰還敢對他委以重任？
對個人來說這可能只是個性問題，可在工作中，卻是阻斷你升職的“殺手”。對同事多點寬容和尊重，工作上多點合作精神，談論工作或是提意見時多考慮些必要的“技巧”，那麼升職便是自然而然的事了。
2、工作雖任勞任怨，但缺乏開拓精神。
在單位裏，小王是人們公認的好同事，工作成績年年名列前茅，可幾次晉升的機會都與他失之交臂，先後提升爲正副廠長的人都比他遲來，成績也比他差了一截。不用說，他心裏暗暗不服，連同事們也爲他鳴不平。
他的老闆談了自己對小王看法。他認爲，小王的工作態度是沒得說，可他卻不能提出新的創意，這在面對市場經濟、把公司推上市場找課題以解決自身生存的態勢下不能不說是個缺憾，他只能被動地等待組織安排工作，而不是主動出擊，而後來所升遷的那幾位同事則是積極主動地向市場找需求，這對整個公司走出困境自謀生路來說是很重要的，因此，小李一直得不到提升。
在走向市場經濟的今天，像小王這樣僅僅任勞任怨，缺乏主動性，被動地接受並完成繁重工作的，在老闆眼裏可能僅僅是個埋頭苦幹的“老黃牛”，而與升職則無緣。所以在努力做好老闆交付的工作之時，還應當拓展自己的視野，激發自己的創造性，積極主動地開展工作，使老闆覺得你是個不可多得的人才。
3、跟不上時代步伐，與時代脫節。
在某研究所做了十多年科研工作的一位楊大姐工作認真負責，曾連年獲得公司優秀員工稱號，理應是部門經理的最佳人選，可最後公司高層沒有任命她，而是從外頭招聘了一個熟悉計算機操作說得一口流利外語的年輕人。其實並不是公司對楊大姐有什麼不滿，老闆早就想栽培她，多年來幾次提出送她去進修，可她卻以工作忙，並有家庭拖累爲由婉拒了老闆的美意，從來不給自己“充電”，而她自己原有的知識也日趨老化，根本難以應對新的挑戰。
第一，少說廢話，多幹實事。
所有的人都喜歡別人稱讚自己，老闆也一樣，聽下屬的讚美會帶給他極大的榮耀。但是在現代企業中，老闆更喜歡那些把工作乾得很好的人，他們更欣賞工作能力強的員工。當然，如果你在把老闆安排的工作辦得無可指責的情況下，再不時說幾句他喜歡聽的話，那麼老闆一定會對你賞識有佳。
第二，服從很重要。
人雖然都有一種不願服從別人的心理，但作爲一名下屬應該認識到，一個企業如果沒有了服從就喪失了最基本的秩序。
因此，要從行動上來證明自己對服從的自覺性，即使你從感情上很難接受老闆的某些習慣或做法，但在工作上一定要服從他的安排。有什麼異議，你可以直接跟他商量，切不可按照自己的意圖行事。多數老闆喜歡那些在工作上有自己的看法又不蠻幹的人。
第三，領悟老闆意圖。
準確地理會老闆意圖，是獲得老闆好感、與老闆發展關係的`重要途徑。領會老闆意圖的關鍵在於認真聽取老闆的談話。在聽老闆談話時，有些人往往非常緊張，不僅理解不了老闆的真實意圖，而且有時連老闆說的是什麼都沒有完全聽清楚。正確的做法是不僅聽清老闆所談的一切，而且要聽出其中的隱意。這樣，你才能概括他談話的所有要意，並做出聰慧的應付。
要做到這一點，你應該在你的老闆講完後，稍作靜思，以示你對他講話的記憶和思索。然後，向他提一二個用以澄清談話要點的問題，意在強調你注意並把握了他的談話要領。或者用覈對你理解情況的辦法，把他的談話概括地說一下。
記住：領導是絕對不喜歡要他把話說兩遍的員工的。
第四，爲老闆着想。
老闆處理工作也有爲難之處，對於必須由老闆做出重大決策的問題，特別是自己優柔寡斷時，往往要徵求下屬的意見。當你感受到老闆的這種境遇時，就要爲老闆着想，可以對老闆說：“我有這樣一點想法，您看如何？”此時，老闆會耐心地聽。交換意見後，當意識到你的想法與老闆的想法相一致時，你要耐心地等待老闆的決斷。當意識到你們的想法不同時，要表示“明白了”。敏銳地覺察老闆的處境和特定心情，適時地充分表達自己的意見，是取得老闆信任和賞識的關鍵所在。
第五，要及時彙報工作。
一件工作是以老闆的命令開始、以下屬的完成而結束的。下屬擔負的工作是不是能夠圓滿完成，是老闆最擔心的問題之一。因此，下屬及時報告自己的工作可以緩解老闆的擔心。
特別是一些需要得到老闆進一步命令才能開展的工作，更要及時彙報。
連情況如何也報告不清的下屬是最令人不耐煩的。當然，報告不能說謊。特別是壞的情報要儘快地向老闆報告，越是有才能的老闆，越想了解壞的情報。及時彙報工作，說明你對工作的認真負責態度，即使不全是好消息，老闆也欣賞那種遇到問題及時尋求解決辦法的下屬。
第六，體會老闆的處境。
老闆確實有很大的權力和自主的餘地，但是，應該知道，他也有很多難處。我們經常看到，有些人在自己身爲下屬時工作很好，當了老闆卻一籌莫展。
老闆的工作並不好乾，一些老闆常常會爲下屬不努力工作而着急，而且，絕大多數老闆都有他的領導。他們夾在領導和下屬之間，必須滿足各種不同的要求，因此難免也有苦惱。有時候不知聽誰的好，顧了這頭顧不了那頭，難以做出決斷；同時，作爲老闆還負有很大的責任，一旦工作失誤，既給工作造成損失，又要承受他的老闆的譴責，在他的身上揹負着種種沉重的壓力。因此，作爲下屬，要充分理解老闆的難處，主動爲他分憂解難。而能爲老闆所做的最好的事就是做好你的本職工作。獨立地排除你所面臨的困難，不僅能培養你有效工作的能力，而且能夠減輕老闆的負擔，提高你在老闆眼中的價值。
第七，恰到好處地回答老闆的問題。
在就業面試中，那些經常還沒等考官問完問
題就迫不及待回答的人，往往都不會博得考官的賞識。造成這種情況的原因之一是：對方會覺得好像自己已被你看穿，因而，對你產生一種我行我素的印象，認爲你是一個缺乏合作精神的人。
因此，當對方提出問題時，最好暫停一下再回答，這樣，纔給了對方必要的尊重。
在日常工作中，對待老闆的提問也一樣，要等他問完了再回答，並且要如實回答，不要強詞奪理，甚至頂撞老闆，這是他所反感的。心平氣和、實事求是纔是上策。
辦公室生存遊戲2
1、調整心態
有人的地方就會有明爭暗鬥，習慣面對辦公司的一些潛規則，有助於更好的工作。
2、被同事針對
由於性格，做事風格，能力問題都有可能會被同事針對，如果出現這種情況，有錯誤的承認錯誤，沒有錯誤的也不要太過在意別人的看法，走自己的路讓別人說去吧。
3、領導這麼說
有些時候做工作不要太過於死板，領導這麼說的，我們就一定要這樣做嗎？領導就一定對嗎？我們既要尊重領導的做法，也要有自己的想法和做法。
4、和老闆談工資
如果覺得你對公司的貢獻很大，希望提高工資待遇，一定要主動和老闆談工資，有理有據，據理力爭。
5、平衡工作和生活
工作和學習中總有一些磕磕盼盼，不要把情緒帶給其他人，也要注意平衡工作和生活的時間，做到勞逸結合。
6、現狀與期望差太多
理想很美好，現實很骨感，我們要學會主動面對現實，如果與期望差太多，樹立一個目標去努力完成。
辦公室生存遊戲3
一、喜歡打小報告的人，往往是領導的心腹
大家在平時的工作中，相信都遇到過這樣的事情，明明是公司基層員工之間的事情，然而領導就像有千里眼一樣，瞬間就能夠看到；領導之所以能夠瞬間瞭解下屬之間的各種事情，並不是領導有千里眼，而是在你的身邊有人向領導打小報告了；領導爲了牢牢把控整個團隊，什麼樣的方法都會使出來，爲了瞭解整個團隊的動態，安插自己的心腹也是有可能的；表面看上那些人緣關係最好的人，可能就是領導的心腹，目的也是希望打聽到更多的事情；所以說，大家在辦公室裏說話要管住自己的嘴，不要給自己帶來不必要的麻煩。
二、領導不會支持你想要的公平
有不少的年輕人，在公司裏遇到不公平時，總是習慣與同事們抱怨；很多時候領導偏向某個下屬，肯定是有原因的，如果有人想要打破這種形成的規則，只會被領導處處刁難；年輕人想要公平的晉升機會，這這種想法是可以理解的，但是領導不會維護這種公平，長時間以來的不公平，並不是領導不知道，而是裏面有很多的事情都與領導有關；現實的職場中，那些能力突出，能夠幫助領導解決難題的人，都能替領導排憂解難，自然就會受到領導的優待。
三、領導對下屬的噓寒問暖並不是真的關心
相信朋友們都聽說過這樣一句話，在家遇到困難要靠父母，在在遇到麻煩要靠朋友，但是這個道理只適用於生活中；有不少的年輕人認爲，只有與領導成爲好朋友，對自己的發展纔會有幫助，但是將領導的大腿抱得再緊，領導也是對下屬只有工作關係；當領導對下屬噓寒問暖時，可能有些人誤認爲這是朋友才關心的事情，然而領導的關心只是爲了工作順利着着想，當領導認爲下屬沒用了也會立即疏遠。
