職場已婚人士爲何選擇隱婚，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場上的暗示要學着聽懂，不拘小節才能夠進步，職場的身體健康，小編這就帶你瞭解職場已婚人士爲何選擇隱婚。
職場已婚人士爲何選擇隱婚1
不聲不響，身邊竟然冒出了一個“隱婚族”!他們雖然已經名正言順地領取了“紅本本”，卻對外隱瞞自己的婚姻狀況，打着“單身貴族”的旗號，過着逍遙日子。已經履行了結婚的法定手續，對外卻仍然宣稱自己單身。婚姻本是大喜之事，爲什麼要把它隱瞞起來、祕而不宣呢?近日，我們以“你是隱婚族嗎”爲題在某城市進行問卷調查。調查內容涉及深圳人對隱婚族的態度、看法以及隱婚族隱婚的原因。
在爲期3天的調查中，共發出問卷85份，主要以白領爲主，調查結果表明，某些人選擇“隱婚”是他們覺得婚姻純粹是個人私事，自己結婚與否沒有必要對外公開。而絕大多數人的“隱婚”則是由於職場上的原因，如擔心已婚的狀況會給自己帶來工作上的不便，影響自己在單位的前途，因而否認自己已婚。
“隱婚”心態一：爲了工作應酬方便
現在的職場有潛在的競爭法則，人們一旦貼上婚姻的標籤，競爭力往往大打折扣，所以一些已婚人士選擇了“隱婚”。
某通訊公司工作的小謝就遭遇了一次同一起跑線上輸給“未婚女”的經歷。一次與同部門的一個未婚女同事去見客戶，兩人實際上暗存競爭。小謝自認工作經驗豐富，更有優勢。一見面，客戶誇她倆年輕漂亮，一定是纔出校門的大學生，小謝還沒來得及說話，那位同事馬上接茬說自己確實是大學剛畢業的，但是小謝孩子都快上學了。
此後，關於業務上的事宜那位客戶只和那位年輕女同事聯繫，而謝女士的工作能力卻受到上司懷疑，最終她決定離開那家公司。
“吃一塹長一智”，在新公司裏謝女士開始做起了“隱婚族”。她從不跟同事談論自己的個人生活，上班時也不戴結婚戒指，在單位總是刻意跟未婚的女孩子們混在一起。與客戶打交道時，再也不用擔心被人揭穿“已婚”身份而影響工作，憑着自己豐富的經驗和聰明的頭腦，小謝工作業績非常突出，得到了老闆的認可並被升職。
“隱婚”心態二：怕被同事“冷落”
在同事眼裏，已婚有家的人總是與一堆家務、一堆責任綁在一起，所以一般出去玩、逛街、郊遊都會自然將這些已婚人士排除在外。
今年25歲的李小姐婚後就因此遭到了同事的冷落。她在一家廣告公司做客戶服務工作，單位同事大多是單身。婚前，她常常毫無顧忌地和朋友們相約消遣到深夜纔回家。可是結婚以後，她每次與同事正玩得開心時，老公都會打電話來勸她少喝酒或催她早點兒回家。每每這樣，她的同事們都覺得特別掃興。
久而久之，公司裏的許多應酬或聚會都把李小姐排除在外。這不但使李小姐與同事和客戶之間的關係越來越疏遠，而且直接影響到了她工作的開展。換了新公司之後，李小姐就與老公“約法三章”後加入了“真皇后假公主”的“隱婚族”。
“隱婚”心態三：怕受領導“歧視”
對於已婚暫無子女或新婚不久的女員工，老闆都會有擔心，因爲接下來她懷孕、生孩子、帶孩子等一系列問題都會影響到工作。而且，有些老闆會認爲，已婚的人容易封閉自己而不再追求進步，在工作上也不再表現得積極主動。因此，企業常將需要熱情和活力的工作安排給負擔相對較輕的單身員工。
李鳳正是出於對這些問題的擔心而選擇了“隱婚”。她在外企做文祕，26歲已有兩年婚齡，不過小兩口分居兩地。公司領導一直認爲，未婚女性比已婚女性少些羈絆，工作欲更強。所以李鳳對同事的邀約都是從不拒絕，一起泡吧、卡拉OK、戶外運動，樣樣都不推辭。每當別人問起結婚的事，她總模棱兩可地答：“怎麼，我就不像單身貴族啊?”漸漸地，大家都當她未婚，還頻頻有男士送花。她說：“爲了讓自己工作不受到‘歧視’，我寧願選擇‘隱婚’。”
“隱婚”心態四：結婚是個人隱私
如果說，許多獨立、自主、自強的白領被迫以“單身”的姿態出現。那麼，還有一種“隱婚”心態則與職場無關，那就是認爲結婚是個人隱私沒必要公開。“我從沒有否認過我結婚的事實，只是不會故意提起。”這是調查中筆者聽得最多的一句話。
肖梅兩年前就結婚了，因爲工作的原因，一直沒擺酒席。結婚的事，除了非常親密的朋友外，一般公事往來或泛泛之交的人都不知道。她覺得沒必要刻意張揚自己結婚的事，況且結婚是個人隱私。
專家提醒：“隱婚”是爲了更好地保護自己
“隱婚”成爲時下白領的一種生活方式，也是一種生存策略。隱去已婚的身份，換來的是自由的空間、公平的機會、上司的青睞以及更多職業上的發展。這一說法在社會學家看來，也是導致一些職場人無奈隱婚的社會原因。
專家認爲：“在社會的大環境下，現在的職場上依然存在着一種已婚歧視，特別是對女性員工存在着性別偏見。而在企業的小環境中，規定公司內部員工不能談戀愛，已婚的職員常常被其他單身同事疏離，久而久之被排擠到辦公室的社交圈之外。這些當今職場上的潛規則可能會誘發一些人選擇隱婚。”
不論是害怕僱主歧視已婚人士從而得不到發展和重用，還是害怕因爲已婚而脫離公司社交圈，這兩種原因雖然出於不同目的，但均是隱婚者由於感受到了來自於公司和同事的壓力，進而所表現出的自我保護行爲。心理學教授解讀了部分隱婚者的心理。
“隱婚只是都市人的一種心理傾向，與他們對婚姻的恐慌並沒有必然的聯繫。”一名心理專家如是說，但她也不免有些擔憂，不斷激增的離婚率、脆弱不穩定的婚姻關係，增加了人們對於婚姻生活的不確定性，勢必會造成一定的負面影響。因此，專家提醒，當職場女性由於工作需要選擇“隱婚”時，一定要明確告訴丈夫，相互協調，以不影響家庭和睦爲前提。但由於“隱婚”畢竟不是一種常態，女性在處理時一定要把握好分寸，否則對人對己都會產生不利影響。
職場已婚人士爲何選擇隱婚2
職場“隱婚”者工作更便利嗎？
職場“隱婚”者工作更便利嗎？
演藝圈可謂喜事連連，一連串“隱婚”藝人被人“踢爆”已祕密結婚，連帶地讓人開始八卦其他的藝人……當然，演藝圈是一個特殊的職場，“隱婚”者以男藝人帶跑，事實上，在我們大衆職場上，“隱婚”者往往以女性居多。
一項網上“隱婚調查”顯示，有近37%的人因爲擔心公開婚姻會使自己失去老闆或客戶的信任而甘做“隱婚族”，他們年齡大多集中在25歲至35歲之間，其中尤以女性居多。在法律意義上，“隱婚”並不違規，實際上它能給女性帶來多大的便利？採訪之下，記者發現“隱婚”的效用最大體現在應聘和度過職場上的尷尬年齡，越來越多人意識到，“隱婚”並非長久之計，有時候還會“隱”出不少婁子，令同事和上司對自己產生不信任感。
專家分析“隱婚”者其實不夠自信
爲什麼職場上會要“隱婚”？智聯招聘的職業顧問吳凡分析，這是由客觀和主觀兩方面的原因造成的。
客觀原因是衆多企業主或管理人員用人理念存在一定的偏差，過於放大了已婚人士家庭負擔對工作的影響，而沒有看到“已婚”有利於工作的一面，如：責任感和忠誠度的提升等。另外，不少處於高速發展中的企業在工作負荷、福利、待遇及人性化管理等方面難以滿足已婚人士的需求，爲了保證團隊在短期內的穩定性，更傾向於招聘和提拔未婚人士。女性隱婚者居多，固然因爲少數用人企業在招聘和裁員的過程中仍然存在性別歧視的情況———不少企業主或管理人員受傳統觀念“男主外、女主內”的影響，認爲已婚女性受到家庭事務的影響會大於男性。
不過，“隱婚”者本身也有問題，一是他們對於自身的實力還不夠自信，擔心一旦貼上婚姻標籤，自己的“位子”就會坐不穩；二是事業型的職場人士在權衡工作和家庭時，更多選擇工作和事業。
純粹從職業發展的角度來談，“已婚”的身份是有利有弊，而且是“利大於弊”。正如一句老話：成家立業，先成家後立業。家庭對於提升個人的綜合素質和發展動力有着巨大的作用，已婚人士處理家庭瑣事需要具備的能力和素質絕對不比工作當中的要求低，而且已婚人士在責任感方面也是大大高於未婚人士的，這一點其實也是作爲企業員工所需要的一個重要部分。而且，瞞得了一時瞞不了一世，一旦被發現，出現的負面影響可能對你的職業生涯造成更大的影響。
結婚原本是“小登科”的喜事，部分職場女性之所以選擇“隱婚”，無論是爲了找工作、工作的便利，都是爲自己爭取多一些的工作機會。
在貿易公司工作5年的阿君，於金融風暴中被裁員，失業後終於“有空”和長跑八年之久的男友結婚，但結婚之後又遭遇另外一個職場瓶頸：每次面試，都會碰到面試官們“準備什麼時候要孩子”之類的問題。阿君無奈地說：“我一聽到這個問題，心裏就知道：這次應聘又要‘黃’了。”度完蜜月回來已經大半年了，阿君的工作還沒有着落。她知道，找不到工作，跟“已婚”沒有必然聯繫，但屢屢碰壁讓她覺得氣餒，於是她嘗試“隱婚”。結果正如她所料，面試官有關婚育的問題銳減，最多是問問她有沒有男朋友，大部分還是關注她的'工作能力，幾份月薪三千元以上的工作崗位已經向她招手。
湖北人華女，在公司的市場營銷部工作，主要和地方廠商洽談業務。理論上，應該靠業務水平過硬去拉業務，不過銷售行業裏不得不打打“人情牌”，平常和客人吃飯、喝酒、唱K是免不了的。她比較外向，本來就喜歡泡吧和唱K等夜生活，從來沒人察覺她已是他人婦。說起工作，她心有不甘地說：雖然不是說要跟客戶玩曖昧，但現在新人輩出，在同等條件面前，客戶都偏愛跟年輕又未婚的業務員打交道，美名其曰是圖個賞心悅目！而且她是有前車之鑑的：有一個同事公開了“已婚”身份後，重要的項目老闆都不會交由她做了，名義上是“因爲她要照顧家庭”，實際上是怕她半途懷孕，後尾的工作無法跟進；另外，她的一些想法稍有落後，就會被人笑她“師奶”，這點也讓華女受不了。
對劉德華的“隱婚”事件，粉絲們的反應之大，並非要反對他結婚，有的甚至給予祝福，引起粉絲不滿的主要是：他爲什麼要隱藏和欺騙？提到隱婚，受訪的白領中大部分表現出不屑：爲什麼要隱婚？這就是一種不誠實的表現。
在外貿公司工作的肖萍在兩年前已經結婚，爲了爭取出差的機會———她覺得出差才能學到更多專業領域的知識，她選擇“隱婚”。上司把許多差事都放心交給她去做，“飛人”的生活一個月中起碼佔去三個星期，而且她刻意讓她老公少給她電話，聯繫都通過電子郵件或者手機短信，搞得像地下活動的間諜。這種狀態維持了一年多，終於“東窗事發”：老公不滿意她“神龍見首不見尾”，懷疑她在搞婚外情，上司看她不時有一些神祕的舉動，擔心她會不會給公司泄密。肖萍滿肚子的委屈：“當時覺得自己腹背受敵，像是雙面人，對誰都不能講真話，一路都在做虧心事一樣。”仔細衡量過，“隱婚”實在太累人，動搖的是所有人對她的信任，最後她還是公佈已婚身份，慢慢把工作和生活調整過來。
同樣“隱婚”的Ann就沒有肖萍幸運了。她的上司發現她已婚後，認爲她的誠信有問題，後來逐漸讓Ann淡出了崗位的事務，合同期滿也不再和Ann續約。有社會學家表示，長期“不在婚姻狀態”的心理暗示，會減弱當事者的家庭責任感，嚴重的可引發婚姻危機。當婚姻產生危機，家不再是你的“避風塘”，一樣還是會影響你的工作和前途。
有部分反對“隱婚”經歷的白領認爲，既然職場上對女性員工存在性別偏見，大家更應該開誠佈公去面對這個問題，選擇“隱婚”其實是對用人單位偏見的一種縱容，對女性的職場環境沒有改善作用。
