職場上隱婚的人都是什麼心態，人際交往的準則也是很重要的，完成本職工作纔有其他進步的可能，在職場上不能耍小聰明，面試的時候也要注意一些細節，職場上隱婚的人都是什麼心態教你在職場站穩腳跟。
職場上隱婚的人都是什麼心態1
職場“隱婚”者工作更便利嗎？
職場“隱婚”者工作更便利嗎？
演藝圈可謂喜事連連，一連串“隱婚”藝人被人“踢爆”已祕密結婚，連帶地讓人開始八卦其他的藝人……當然，演藝圈是一個特殊的職場，“隱婚”者以男藝人帶跑，事實上，在我們大衆職場上，“隱婚”者往往以女性居多。
一項網上“隱婚調查”顯示，有近37%的人因爲擔心公開婚姻會使自己失去老闆或客戶的信任而甘做“隱婚族”，他們年齡大多集中在25歲至35歲之間，其中尤以女性居多。在法律意義上，“隱婚”並不違規，實際上它能給女性帶來多大的便利？採訪之下，記者發現“隱婚”的效用最大體現在應聘和度過職場上的尷尬年齡，越來越多人意識到，“隱婚”並非長久之計，有時候還會“隱”出不少婁子，令同事和上司對自己產生不信任感。
專家分析“隱婚”者其實不夠自信
爲什麼職場上會要“隱婚”？智聯招聘的職業顧問吳凡分析，這是由客觀和主觀兩方面的原因造成的。
客觀原因是衆多企業主或管理人員用人理念存在一定的偏差，過於放大了已婚人士家庭負擔對工作的影響，而沒有看到“已婚”有利於工作的一面，如：責任感和忠誠度的提升等。另外，不少處於高速發展中的企業在工作負荷、福利、待遇及人性化管理等方面難以滿足已婚人士的需求，爲了保證團隊在短期內的穩定性，更傾向於招聘和提拔未婚人士。女性隱婚者居多，固然因爲少數用人企業在招聘和裁員的過程中仍然存在性別歧視的情況———不少企業主或管理人員受傳統觀念“男主外、女主內”的影響，認爲已婚女性受到家庭事務的影響會大於男性。
不過，“隱婚”者本身也有問題，一是他們對於自身的實力還不夠自信，擔心一旦貼上婚姻標籤，自己的“位子”就會坐不穩；二是事業型的職場人士在權衡工作和家庭時，更多選擇工作和事業。
純粹從職業發展的角度來談，“已婚”的身份是有利有弊，而且是“利大於弊”。正如一句老話：成家立業，先成家後立業。家庭對於提升個人的綜合素質和發展動力有着巨大的作用，已婚人士處理家庭瑣事需要具備的能力和素質絕對不比工作當中的要求低，而且已婚人士在責任感方面也是大大高於未婚人士的，這一點其實也是作爲企業員工所需要的一個重要部分。而且，瞞得了一時瞞不了一世，一旦被發現，出現的負面影響可能對你的職業生涯造成更大的影響。
結婚原本是“小登科”的喜事，部分職場女性之所以選擇“隱婚”，無論是爲了找工作、工作的便利，都是爲自己爭取多一些的工作機會。
在貿易公司工作5年的阿君，於金融風暴中被裁員，失業後終於“有空”和長跑八年之久的男友結婚，但結婚之後又遭遇另外一個職場瓶頸：每次面試，都會碰到面試官們“準備什麼時候要孩子”之類的問題。阿君無奈地說：“我一聽到這個問題，心裏就知道：這次應聘又要‘黃’了。”度完蜜月回來已經大半年了，阿君的工作還沒有着落。她知道，找不到工作，跟“已婚”沒有必然聯繫，但屢屢碰壁讓她覺得氣餒，於是她嘗試“隱婚”。結果正如她所料，面試官有關婚育的問題銳減，最多是問問她有沒有男朋友，大部分還是關注她的工作能力，幾份月薪三千元以上的工作崗位已經向她招手。
湖北人華女，在公司的市場營銷部工作，主要和地方廠商洽談業務。理論上，應該靠業務水平過硬去拉業務，不過銷售行業裏不得不打打“人情牌”，平常和客人吃飯、喝酒、唱K是免不了的。她比較外向，本來就喜歡泡吧和唱K等夜生活，從來沒人察覺她已是他人婦。說起工作，她心有不甘地說：雖然不是說要跟客戶玩曖昧，但現在新人輩出，在同等條件面前，客戶都偏愛跟年輕又未婚的業務員打交道，美名其曰是圖個賞心悅目！而且她是有前車之鑑的：有一個同事公開了“已婚”身份後，重要的項目老闆都不會交由她做了，名義上是“因爲她要照顧家庭”，實際上是怕她半途懷孕，後尾的工作無法跟進；另外，她的一些想法稍有落後，就會被人笑她“師奶”，這點也讓華女受不了。
對劉德華的“隱婚”事件，粉絲們的反應之大，並非要反對他結婚，有的甚至給予祝福，引起粉絲不滿的主要是：他爲什麼要隱藏和欺騙？提到隱婚，受訪的白領中大部分表現出不屑：爲什麼要隱婚？這就是一種不誠實的表現。
在外貿公司工作的肖萍在兩年前已經結婚，爲了爭取出差的機會———她覺得出差才能學到更多專業領域的知識，她選擇“隱婚”。上司把許多差事都放心交給她去做，“飛人”的生活一個月中起碼佔去三個星期，而且她刻意讓她老公少給她電話，聯繫都通過電子郵件或者手機短信，搞得像地下活動的間諜。這種狀態維持了一年多，終於“東窗事發”：老公不滿意她“神龍見首不見尾”，懷疑她在搞婚外情，上司看她不時有一些神祕的舉動，擔心她會不會給公司泄密。肖萍滿肚子的委屈：“當時覺得自己腹背受敵，像是雙面人，對誰都不能講真話，一路都在做虧心事一樣。”仔細衡量過，“隱婚”實在太累人，動搖的是所有人對她的信任，最後她還是公佈已婚身份，慢慢把工作和生活調整過來。
同樣“隱婚”的Ann就沒有肖萍幸運了。她的上司發現她已婚後，認爲她的誠信有問題，後來逐漸讓Ann淡出了崗位的事務，合同期滿也不再和Ann續約。有社會學家表示，長期“不在婚姻狀態”的心理暗示，會減弱當事者的家庭責任感，嚴重的可引發婚姻危機。當婚姻產生危機，家不再是你的“避風塘”，一樣還是會影響你的工作和前途。
有部分反對“隱婚”經歷的白領認爲，既然職場上對女性員工存在性別偏見，大家更應該開誠佈公去面對這個問題，選擇“隱婚”其實是對用人單位偏見的一種縱容，對女性的'職場環境沒有改善作用。
職場上隱婚的人都是什麼心態2
“告訴你一件不可思議的事，我昨天才知道一個很要好的同事已經結婚兩年了。虧我對她那麼好，真沒想到，竟然連結婚這麼大的事，她都一直對我守口如瓶，太不夠意思了！”一位朋友在和記者聊天時憤然抱怨。
已婚女性卻悄悄將婚姻當作祕密隱藏起來。在公衆場合，她們刻意隱瞞自己的婚姻狀況，以“單身”的身份示人。她們藏起婚戒，從不在辦公室打親暱電話，總是一個人開車回家，熱衷於參加各種聚會，身邊亦不缺親密男友。如果你不知趣，很“三八”地問一句：“你是單身嗎？”對方的回答一般很巧妙——“你說呢？”這，就是職場“隱婚一族”。
爲什麼人類文明發展至今天，婚姻竟然成了一些人爭相隱匿的“心結”？對此，一家大型私企的職員張小姐有着自己獨到的見解：現在的職場上有潛在的競爭法則，人們一旦貼上婚姻的標籤，競爭力往往大打折扣，所以一些已婚人士選擇了“隱婚”。
“隱婚”既是一種生活方式，也是一種生存策略。隱去已婚的身份，換來的是自由的空間、公平的機會、上司的青睞以及異性欣賞的目光。
爲了應酬被迫“隱婚”
曾在一家廣告公司工作的陳小姐是個北方女孩，漂亮、耿直、熱情，前年6月和男友領了結婚證。陳小姐工作的性質決定了她的應酬比較多，再加上同事大多是單身貴族，所以常在一起聚會。婚前，她常常毫無顧忌地和朋友們happy到深夜纔回家。可結婚以後，她每次外出應酬，老公都會打電話來勸她少喝酒或催她早點回家。每當這時候，同事們都覺得特別掃興。久而久之，公司裏的許多應酬或聚會都把她排除在外。
都是結婚惹的禍！從那家廣告公司辭職後，陳小姐便跟老公商量，下次求職時，將“婚否”一欄填成“未婚”，並跟老公“約法三章”：不準到單位來找她；不準經常給她打電話；不準在她應酬的時候催她回家。
自從進了現在這家營銷公司以後，陳小姐便按照計劃做起了“隱婚族”。她從不跟同事談論自己的個人生活，上班時從不戴結婚戒指，在單位總是刻意跟未婚的女孩子們混在一起。豐富的經驗和聰明的頭腦讓陳小姐在工作中如魚得水，業績非常突出。去年上半年，公司辦公室主任退休的時候，向總經理推薦陳小姐接任。總經理經過一番考評，認爲陳小姐“年輕、有活力、沒有家庭負擔，是辦公室主任的合適人選”。嚐到了“隱婚”的甜頭，陳小姐再接再厲，打算繼續隱下去。今年在填寫職工登記表的時候，她在“婚否”欄裏又一次填上了“未婚”。
“隱婚”折射職場歧視
在職場隱婚族中，女性的比例居多，其中很大一部分人和陳小姐一樣出於無奈。記者調查發現，“無性別化”職業逐漸爲人們所接受時，職場中依然存在着一種已婚歧視。《中國新聞週刊》和新浪網聯合進行的一項“隱婚調查”顯示，有近37%的人因爲擔心公開婚事會使自己失去老闆或客戶的信任而甘做“隱婚族”。
事實上，也確實有些企業存在這樣的誤區，比如認爲已婚的人容易封閉自己而不再追求進步，在工作上也不再表現得積極主動。尤其對於新婚不久的女員工，企業可能會更加謹慎，因爲接下來她很可能就要請產假了。因此，企業常將需要熱情和活力的工作安排給負擔相對較輕的單身族。
由於這些看法的存在，使得許多獨立、自主、自強的白領被迫以“單身”的姿態出現，他們覺得這樣的狀態使得自己在職場上更具有競爭力，更容易和同事相處，更能夠保護自己。
自我保護也應有分寸
當女性選擇“隱婚”時，實際上是處於一種“自我保護”狀態。但女性不該不分場合地“隱婚”，比如女性在應聘時，應該本着“誠信”的態度，相信自己的實力，如實填寫婚姻狀況，在接觸客戶時則可以根據需要作選擇。
不可否認，隱婚給職場人帶來了一些便利和機會，實際上，已婚也有已婚的好處。一般來說，已婚的人大多具有更強的責任感。因爲婚姻絕非是一紙婚書那麼簡單，它蘊含着責任和承諾。帶着這份責任感，他們做起事來會更加踏實。一個能將家庭經營好的人，在工作上也不會太遜色。
對於職場人士的婚姻狀況，公司管理層和員工們也不必過於看重和敏感，未婚有未婚的優勢，已婚有已婚的魅力，值得你用心的，是如何讓自己更具競爭力，而這與婚否並沒有特別的聯繫。
