初入職場心態，求職面試的時候要注意一些小細節，完成本職工作纔有其他進步的可能，在職場上不能耍小聰明，身在職場不能不向人學習，身在職場就應該踏踏實實做事，初入職場心態，你學會了嗎？
初入職場心態1
1、作爲一個新人，首先要適應公司環境和公司文化
每一個公司都有自己獨特的企業文化和公司環境，都有其鮮明獨特的個性特點和獨到之處。作爲新人，首先就是要全面瞭解公司環境和文化，並不斷適應它，調整自己的行爲習慣和作爲，與之相匹配，逐步融入到公司的文化氛圍當中。
新人總是要先得到公司的認可纔會有機會發揮才能，如果從一開始就不能適應公司環境，不能融入進去的話，那以後的前景就很堪憂了。因此，我們必須從一些細節，一些不爲人道的事情做起，具體到接電話，穿着打扮這樣的細節，不斷地調整自己的行爲習慣，不斷地改善自己不適合公司文化的一些做派，爭取能夠早一天融入公司，早一天得到公司領導的信任和員工同事的認可。在這個方面最需要注意的就是保持謙虛的態度、細心的觀察、良好的習慣和認真的服從。
2、要有一個積極的工作態度
積極是一個人向上的表現，積極也是任何企業都提倡的一種工作作風。惟有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合主管的工作，能夠考慮得遠一點，想在主管的前面，做在主管的前面，別總是等着吩咐纔去做。思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閒暇之餘，多思考一些與工作有關的問題，多做一些工作計劃、策劃規劃之類的先導工作。把所有與本職工作相關的事情都考慮到，最好能夠再想得遠一點，這樣在主管需要什麼方案設計或需要提供什麼資料數據的時候不至於手忙腳亂，能夠及時滿足主管要求的員工一定是會受到主管賞識的，也一定會繼續受到重視，得到工作機會的。
在這個方面，首先要做到的是時間要及時，至於質量可以考慮的輕一些，因爲是新員工嘛，知識需要增加，技能需要提高，工作質量可以繼續改進和提高，不必對自己要求過高，過於完美會給領導一種拖沓的印象，年輕人應該展現年輕人的熱情和活力，應該表現出自己樂觀向上和勇於進取的一面，這也是獲得領導賞識和工作機會的很重要的一個方面，拒絕接受工作任務和消極怠工都是不可取的。
3、積極營造和諧的人際關係
人際關係在任何組織、任何時候對一個人的成功都至關重要。尤其是新員工，新進入一個工作環境，所接觸的人都是新的，每個人的脾氣性格、行爲習慣、思維方式對自己來說都是新的，自己每走一步都要認識一個新人，瞭解一個新人。這個時候，我們要做到全面開放，對每個都要進行了解，也要將自己展現給對方，只有充分信任和合作的基礎上纔會建立良好的人際關係。自己不能封閉，不能報持偏見，要走出去勇敢與人溝通，以合作的態度建立起良好的工作關係和合作關係，只有有了良好的工作關係與合作關係之後，纔會慢慢建立起個人的交際圈與人際關係氛圍。突破自己心理限制，勇敢地走出去大膽地與人交往，開誠佈公又分寸有度，一定能夠建立良好的人際關係，有了人際關係纔是有了發展的基礎和後盾，所以人際關係非常必要也非常有學問與技巧，平時需要多觀察多學習，不斷提高自己的人際交往技巧與溝通技巧，全面建立自己的人際關係體系，只有建立了良好的人際關係，纔會有發展的基礎和後盾。
4、認真學習並嚴格遵守公司制度和章程
每個公司都有自己的規章制度和管理文件，制度保證公司有效運轉的基礎。新員工要認真學習體會並加以遵守。任何公司都不會喜歡不遵守制度，紀律性差的員工，因爲不遵守紀律意味對公司紀律的破壞，意味破壞公司的穩定，給公司的管理造成惡劣的影響和負面效果，不但不能公司創造效益，反而在一定程度上影響了公司的發展。所以新員工要時刻把公司的紀律放在重要位置，把它付諸於日常的行動中去，做一個聽話的員工，做一個受領導和公司喜愛的員工。那些不遵守紀律不聽話的員工的最終結果就是儘快走人，或自請辭職，或被辭退，早晚都會被組織拋棄。
5、少說多做
新員工最需要做的就是多做事，多跑腿，只有在做事與跑腿的過程中才能更加清楚和方便地瞭解公司，才能知道自己怎麼做纔是符合公司要求的，公司不喜歡新員工什麼事情都指手畫腳，自己卻事事逃避，事事委瑣。不能怕麻煩，不能遇事就頭疼。每個公司的新員工的工作都很瑣碎，都很沒有什麼意思，甚至是乏味和無聊的，但是領導要求做就有做的理由，只是你不需要知道，你只需按領導要求，快速及時完成就行。怕麻煩嫌無聊你永遠也成就不了事業，什麼人都是從基層做起的。如果你是要求進步的，你還想獲得發展，就不能嫌前嫌後，積極行動起來，多跑幾趟腿，多動幾下手，你就是勝利了，你也一定能夠從中悟出一些道理，獲得一些經驗和體驗，這都是你以後成就的一筆財富。
6、善於學習
學習是一個永恆的話題，特別是你進入了新公司，一切都是新的，你的以前的一些經驗和技能也許在這個公司不適應，也許一切都要從頭再來，所以學習非常必要。你要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展，爭取獲得更多更好的'發展機會，爲機遇做好準備。
7、善於抓住機會
在機會了來臨的時候千萬不要說不，勇敢地接受挑戰，不能懼怕失敗，懼怕別人笑話，在機會面前畏懼的人是沒有出息的，也不會有什麼大的發展的。勇敢的接受並積極嘗試說不定就會有柳暗花明的感覺，誰說沒做過的事情，你就一定做不好呢?沒做過，說明成功的潛力更大，更有挑戰性和成就感。
初入職場心態2
不該有的職場心態
1、領導不和我溝通，我就不和領導溝通
有的人在企業中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領導溝通與否無所謂，從不主動和領導溝通，理由是“你是領導你不和我溝通，我纔不主動和你溝通呢”。
領導不與你主動溝通的因素有很多，領導時間、領導風格等問題都是，如果你不主動與領導溝通，或許你就會喪失了讓領導瞭解你的機會，或喪失了展現你自己才華的機會，你或許就會因此錯失大好的發展良機，因爲領導不瞭解你，一旦有機會他推薦你的機會可能就小很多。
應對技巧：
工作上有助於團隊建設或有益於企業發展的念頭你都應主動與領導溝通，讓你的想法及時變成決策行爲，爲團隊爲企業作出貢獻，只有這樣你的才華纔不會被埋沒。否則千里馬老死槽內，悔得也只能是自己。不要自認爲是千里馬就會有伯樂，如今的職場是千里馬多而少伯樂，千里馬應該學會投伯樂所好，這樣纔是現代意義上的千里馬。
2、領導不認可我，我就不好好幹
有的人在之前的工作中做了點成績，但遲遲沒有獲得領導的稱讚，這些人往往虛榮心較強，他們就會認爲是不是領導不認可我，不認可我就不好好幹幹了，於是就開始消極怠工。
應對技巧：
虛榮心每個人都有，但要正確對待虛榮心，用得得當是推進器，會助你工作中成績突飛猛進，用得不得當是滅火器，會在工作中澆滅你的熱情或稀釋了你的積極性。
有的領導對下屬作出的成績不一定當面稱讚，但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說都看得懂，有些時候就不需要領導給你捅破那層紙了。
3、領導不鼓勵我，我就不好好幹
有這種心態的人在企業或單位的基層居多，每天幾乎就靠領導的鼓勵爲生，領導哪天要是忘了“踩油門”，這些人就能從早到晚坐在同一個地方沒有絲毫的動作變化。這些人在公司沒有破壞力，但也沒有執行力，是公司裏那種雷打不動的人物，就是公司明天就要破產，他也不會爲之動容的。
應對技巧：
要學會自己“加油”，要學會自己“踩油門”，這是一個員工在企業生存的本能，否則的話就是被優化的首選對象，現在的企業不會給你學“加油”的時間，也沒有學“踩油門”的機會，企業需要的是一個有駕駛證的學員而不是學徒。學會自己安排工作，學會自我激勵才能自我更快地成長。
4、完不成任務，總是拿一堆客觀理由來應付
企業中擁有這種心態的人也不少見，每月總是不能完成任務，但他總會拿一大筐客觀理由來證明自己已經盡心竭力了，不是硬件質量問題太多，就是客戶不配合，或是出現了一些其他特殊情況等理由。這些理由每次似乎都很有道理，也每次都能讓他平安度過危機。
應對技巧：
如果長期以往，肯定是自己工作方法或工作心態方面出了問題，應該向好的同事學習，瞭解他們具體的工作業務流程，不斷地學習他人的經驗，要尋找出現問題的真正問題。還要增強自身對客觀情況的預測、發現與把控能力，方能做到不爲外界環境所左右。
5、做錯事，希望大家不要小題大做
這類人在公司中大錯不犯，小錯不斷，工作中不是丟三就是落四，不是缺頭就是少尾，不是有大窟隆就是有小洞，但他們又覺得無所謂，當大家都盯着他看時，他會說：“這有什麼稀奇的，別人也是這麼幹的。”這類人是小錯沒有被“電”過，否則的話也不會再如此。
應對技巧：
“勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之”。不要認爲小惡不是惡，小善不是善，因小惡失足成千古恨的多的是，因小善而鑄千秋業的也大有人在。企業中小事做好了就沒有什麼大事，小問題解決了就沒有大問題，做錯事要勇於承認改正，想成功從小處着眼，從小處着手。
6、不懂技術，抱怨公司沒有培訓
企業工作的各個環節都有技術含量。服務能力不強，銷售技巧不足，表達能力不夠等問題一旦暴露出來，一些人會說，公司沒有培訓我們這方面的內容，就這麼一句話，讓我們喪失了很多提升業績的機會。
應對技巧：
實踐本身就是最好的培訓教材，應把服務實踐很好的利用起來，而不是一味地依靠公司培訓來滿足工作需要，那些善於總結的人肯定是工作做得比較好的人，那些善於在實踐中總結的人才是培訓真正的受益最大的人。
7、我不開心，是因爲領導不會哄我
這類人是企業中易情緒化的員工，自己心情好與壞完全由領導來決定，開心好像是領導哄的，不開心好像是領導給的，這些人常說一句話：“要讓我開心很簡單，這麼說不就對了嘛。”
應對技巧：
易情緒化是不成熟的表現，是內功欠修煉的表現，易情緒化不利於工作進展，也不利於個人成長，應該學會克服感情用事，多接受心理磨練與心理受挫性工作，加強理智性控制力鍛鍊。
8、不上進，抱怨公司氛圍不好
這些人在公司的表現就是一個字“混”，一些人認爲，反正公司管理也比較混亂，光自己正規也沒什麼用。還有人說，我想上進，但公司亂成這樣，我能上進麼，聽起來不上進是公司的錯，這類人是缺目標，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞錯了目的。公司氛圍不好會影響一個人的發展，但不絕對會影響一個人的發展。
應對技巧：
小隱隱於山，大隱隱於市。環境會影響一個人，但不完全影響一個人，一個人的改變內因是主要的，外因是次要的，想進步，就得樹立正確的人生目標，工作目標，努力不受外界環境的干擾或克服干擾。
