判斷你是否需要跳槽了。當你覺得在工作中度日如年，你該問問自己以下6個問題，是不是還有足夠的理由留在目前這個崗位，考慮要不要跳槽。下面介紹判斷你是否需要跳槽了。
判斷你是否需要跳槽了1
你的工作危害到你的健康
有些工作很危險。如果你在從事其中之一，也許你在進入的時候就已經知道。有些工作則會從其他方面影響到你的健康，比如說巨大的壓力或者情感耗竭，這也許並不是你一開始就能意識到的。
你有職業倦怠
當年你對於工作展現出來的激情火焰現在留下一堆微溫的餘燼。多年來，你竭盡所能，付出了你能付出的一切。但現在，雖然你還是很喜歡這個職業領域，你對於工作感覺更加像是例行公事，而不是你的職業生涯。
你能看到的下滑趨勢
也許你在一個看不到太多未來的行業，你的公司準備被賣掉，或者經濟形式讓你的行業下滑，你在想，是不是是時候離開了。
你想成爲專家
你在你喜歡的職業生涯中，但是你想在某一個領域中更加聚焦。
你希望有所進步
也許你已經在現在工作中獲得了儘可能的提升。但是你內心知道，你能產生更大的價值，擔當更大的責任。
你想賺更多錢
也許你的責任更重了，但是你的工資卻原地踏步。根據一個關於職員滿意度調查顯示，不到半數的員工認爲自己收入合理。該調查還顯示，認爲自己沒有獲得應得的報酬是員工離開公司的頭條理由。當然，一個人認爲自己相比同行沒有得到合理的工資，並不意味這就是事實。還有狠多除了薪酬待遇的東西能讓一個人覺得回報合理，比如更多的休假時間，被尊敬和認可。
你喜歡更有創意
你對於跳出常規，開創新東西已經渴望已久，這可比那種固守着“我們一直是這麼做的”的想法好玩多了。
1-2項你也許還沒有做好改變的準備
如果你能找出1-2項符合你的現狀，其實你在現在的工作中已經做得不錯了。沒有完美的滿意工作。如果一個人發現他的職業生涯能滿足他所有的目標，需要和內心渴望，他就實在太幸運了。但如果你對於其中一兩個選項有強烈的認同感，你可以試試看做做本書中的自我測評，找出一些方法讓你的職業生涯變得不同。
3-5項你也許已經做好改變的準備
如果你能找到3-5項適合你，你也許應該準備好改變了。你也挺幸運的，因爲接下來的在書中的測評工具會幫助你找出具體需要改變些什麼，以及告訴你達成之道。記得，“改變”並不意味着非要轉換職業生涯或者換家公司——雖然轉換也許能很好的滿足你的希望和需要。但書裏也有很多方法可以在你現在的工作中就增加你的職業滿意度。
6-7你已經做好改變的準備了
如果你發現有6-7項或更多，那麼不管你有沒有意識到，你都已經處於職業生涯轉換的過程中了。固守現狀死扛下去對你和你的公司都沒有任何好處。如果你知道必須得做些什麼，卻又不知道從何着手，下面的自我測評工具會提供充足的想法和建議，幫你搞明白從設定目標、如何做重要的步驟，到最後實現。
職業生涯改變的6種方式
1、重新激活自己現在的工作。
2、轉換一下我的工作方式。
3、在我現在的工作做一個內部轉崗。
4、做好當前工作，然後發展第二職業。
5、去一個新的組織、地區或者產業。
6、做一個全然的職業轉變。
總結
你需要評估一下你希望改變的力度（選項越多越大）和希望走的跨度（越往下越大），力度越大，跨度越小則越容易發生改變。當然，職業生涯改變不是讓你跳槽或者不幹，6個選擇中，有4個是先把自己的事情幹好。畢竟，改變的第一步是做好當下。
判斷你是否需要跳槽了2
該到辭職跳槽的'時候了麼？
1、是否還有剛開始工作時的“激情”嗎？
遞交辭職信之前，不妨再回想一下，當初爲什麼會愛上這個工作？並且把造成目前不良狀況的最壞因素排除出去。
2、自己的勞動是否被認可？
葦是某公司的業務諮詢員，她已想不起來上司什麼時候讚揚過她了。“噢，當然，我時常聽到他們理怨我什麼事辦得不精確，或遲到了，或者有什麼合同沒辦妥。”葦沮喪地說，“可我就希望聽到積極的反饋，希望不止一次地聽到。可是沒有。我感到受挫，只想回家呆着去”。工作中的各種不順心累積在一起，會演變成憤怒，有可能導致某天你在上司或同事面前狂風暴雨般地大發作，這隻能使自己處於更被動的境地。
也許你對自己究竟在什麼地方有欠缺並不十分清楚。所謂旁觀者清。不妨約你的上司談談，向他解釋解釋你目前的感受，問問他，你如何做才能更好。你也許能從上司的言談中，弄明白你還能在這個行當中走多遠。
3、你覺得自己會有遠大的前程嗎？
也就是說，你覺得自己有可能被提升嗎？或者，前面是不是一條死衚衕？你的職業有時候如同你結交的異性朋友一樣，你總想知道，有一天，你能否得到一聲意味深的承諾，否則，你就該抽身退出了。
蘆燕曾是某廣告公司的職員，她說：“我在那個公司做了兩年普通職員，後來我又找了另外一家公司，他們答應給我更高的職位。出於以前公司的留戀，我再次詢問頂頭上司，我是否有升遷的可能。頭兒表示遺憾，說，恐怕還得等幾年。我徹底失望了，沒有再逗留。我想我做對了，我不該長期呆在一個夢想無法實現的地方。”
當你覺得在工作中度日如年，你該問問自己以下6個問題，是不是還有足夠的理由留在目前這個崗位，考慮要不要跳槽。
該到辭職跳槽的時候了麼？
4、你還想邊幹邊學嗎？
面對一個無望的職業，你可能不再關心能從工作中學到什麼。而在一個令人傾心的工作中，人們尋找不斷的發展。當你停止學習時，你就會裹足不前。只有不斷的進取才能促使人對自己的需要進行新的評介。也許適當的候，可要求進行某些行業培訓。新的知識和認知能給人帶來刺激，使你在遊戲中不至落伍。
5、你感到工作給你帶來快樂嗎？
有些人因爲性格內向，特別不願意在衆人面前講話，每當遇到那樣的場合，都覺得是在受刑；還有的人對所從事的工作感到力不從心，爲無形的壓力所苦。
王瑩以前做過律師，現在是某公司市場部主管。她說：“做律師那陣，每個星期天的下午我都會陷入茫然無助的情緒中。最終，我確認自己不再適合做律師，而重新接受培訓。我從不後悔自己所做的抉擇。”有時候，一些小小的調整，往往能改變刻板的工作節奏。
6、你覺得自己不再忠實於本職工作了嗎？
你怨恨目前的工作，對它毫不關心。你目光看着別處，給一些招聘廣告回信，到一些招聘諮詢處打聽消息，接受面試。所有這一切，說明你已開始背叛原先的工作。到了這一步，還有沒有挽回的餘地呢？
其實，即使你已經得到了新的工作，但在離開之前，你設法問問你的上司，他們是否願意付給你更高一些的報酬來挽留你，當然，態度必須是誠懇、低調的，切不可用張狂的口氣來要挾。你可以告訴他，有人希望你到他們那兒去工作，但你還拿不定主意，不知道該不該接受。畢竟自己對此地有些留戀，不知道公司是否還有別的更好的機會給你等等。你很可能會得到最誠懇和衷心的挽留。這是一次很好的機會。
