如何弄好自己的簡歷？對於很多初入社會的人或是想換工作的人來說，一份好的簡歷幫助是非常大的，其中很多人都想知道如何弄好自己的簡歷？那麼下面我們就一起來看看答案吧！
如何弄好自己的簡歷1
第一步：列出自身的優勢
求職者首先考慮的，應該是通過工作經驗和教育，而獲得的.具體技能和知識。更軟性的內在優勢雖然更不明顯，但它們更是基礎。可以通過回顧自己早期的工作和求學時間，想想自己最擅長的是什麼?當前的工作可能會給你線索。
第二步：徵求別人的建議
在羅列了一系列優勢後，可以請現在或以前的同事給自己毫不留情的、誠實的反饋。他們提到的優勢，可能自己還未意識到;他們提到的優點，或是他們的提問讓你想到新的優勢。問題就像滾雪球樣越滾越多：我最擅長的是什麼?我可以利用的優勢有哪些?我的弱點有哪些?什麼樣的工作我應該避免?哪些工作應該是我的目標?
第三步：回顧過去的反饋
回顧過往上司給你的績效評估或評價，即使是職位不同。因爲往往是上司，能夠從公司的角度，發現你的職場優勢。
第四步：嘗試自己聘用自己
模擬自己是招聘單位的HR，考慮聘用自己來做目前的工作。問問作爲HR會提出什麼問題，爲什麼自己會——或不會被聘用。
第五步：優勢回顧
回頭看看你一開始列出的優勢，加以修改，增補你意識到的其他優勢，並進行分類、排序。要具體，通用的優勢容易表達，但幫助很少。具體的優勢更可信，並自然而然地指引你獲得一些機會。
如何弄好自己的簡歷2
1、分析招聘需求
企業的招聘需求背後是一套體系，包括了三種需求：
（1）門檻需求：是企業要求候選人必須達到的標準，主要看知識與技能，一般通過簡歷來篩選。如，全日制大學本科及以上學歷，具備計算機編程、JAVA語言的相關知識。
（2）期望需求：是企業希望候選人具備的能力，主要通過面試來考察。如，具備優秀的市場洞察能力，經營規劃能力和團隊領導力。
（3）興奮需求：是令企業好感倍增的興奮點，主要看候選人的性格、動機和價值觀，一般通過面試、測評來考察。如，具備較強的責任心、執行力、敬業精神。
2、進行人崗匹配分析
分析了企業的招聘需求，接下來是分析你與企業的匹配度。可以分三步走：
（1）逐條列出企業招聘需求；
（2）根據分析，判斷匹配度；
（3）根據匹配結果確定下一步。
3、突出簡歷賣點
分析了匹配度，匹配度“高”的招聘需求就是你的賣點。接下來，從三方面突出簡歷賣點：
（1）看自己：每段經歷下提煉2-3個與賣點相關的主要成就；
（2）看僱主：賣點事例要結合僱主行業和公司狀況，如，運營側重流程優化；
（3）看對手：突出你與其他人的差異化優勢
4、完善簡歷形式
找到賣點後，還需要從形式上讓HR更快看到你的賣點。有四個方面需要注意：
（1）篇幅：最好1頁以內，對經歷要重點突出，適當刪減；個人信息可以緊湊放置，避免佔據太多空間。
（2）內容：用動賓短句描述內容，英文采用過去式；每項經歷要點3項爲佳，絕對不超過5點，且最好一項一行，切忌面面俱到；除非特殊要求，否則不需要寫自我評價，因爲自我評價通常都積極正面，通過簡歷中事例證明即可。
（3）位置：把最重要信息放在上半部分，因爲HR按F型區域瀏覽簡歷。
（4）格式：字體風格統一；字體和字號不要多種，有重點用粗體和下劃線突出即可；不超過2種。
