什麼時候需要進行自我介紹，自我介紹無論是在生活中還是在職場中都會經常要用到的，因爲這是別人初步認識你的一個途徑，下面分享什麼時候需要進行自我介紹，一起來看下吧。
什麼時候需要進行自我介紹1
（1)在社交場合，與不相識者相處時。
（2)在社交場合，有不相識者表現出對自己感興趣時。
（3)在社交場合，有不相識者請求自己作自我介紹時。
（4)在公共聚會上，與身邊的陌生人共處時。
（5)在公共聚會上，打算介入陌生人組成的交際圈時。
（6)有求於人，而對方對自己不甚瞭解，或一無所知時。
（7)交往對象因爲健忘而記不清自己，或擔心這種情況有可能出現時。
（8)在出差、旅行途中，與他人不期而遇，並且有必要與之建立臨時接觸時。
（9)初次前往他人居所、辦公室，進行登門拜訪時。
（10)拜訪熟人遇到不相識者擋駕，或是對方不在，而需要請不相識者代爲轉告時。
（11)初次利用大衆傳媒，如報紙、雜誌、廣播、電視、電影、標語、傳單，向社會公衆進行自我推介，自我宣傳時。
（12)利用社交媒介，如信函、電話、電報、傳真、電子信函，與其他不相識者進行聯絡時。
（13)前往陌生單位，進行業務聯繫時。
（14)因業務需要，在公共場合進行業務推廣時。
（15)應聘求職時。
（16)應試求學時。
什麼時候需要進行自我介紹2
自我介紹怎樣能出彩
問道網友李宜澤回覆：
1、除非您面試某些要求創意的特殊崗位，且瞭解面試官的性格和習慣，並有把握能掌控場面順利收尾，否則不要使用標新立異的開場方式。追求“眼前一亮”有是很大的風險的，一定要考慮好一旦變成了“眼前一黑”如何挽回印象，或者直接避免此類開場。
2、自我介紹一定要事先規劃好敘述方式，用盡量簡短的文字，突出重點，而條理清晰就是你講述的流程要遵循一定的規則，最常見的就是採用時間順序法，按經歷時間來介紹，不重點的略略帶過，重點的內容詳細講述。也可以採用能力經驗排序法，最擅長的重點講述，參與過的其次介紹，只有概念理論的簡要提過。
3、自我介紹宜控制時間在3分鐘以內完成，過短HR會認爲自我認知不清且沒有爲面試準備，過長則無法突出重點且會讓HR找不到關注點而失去興趣。
問道網友劉春生回覆：
1、做好面試前的準備工作，接到面試電話後，要禮貌的問：“您是那家公司”“面試的職位”“您是在哪裏看到的簡歷”。切忌不要問“薪酬等信息”。
2、記錄好面試地址信息後，我們就要對準備面試的公司做一番調查。如公司是做什麼的`，公司的願景，面試職位的工作職責等信息。注：可以幫助我們瞭解企業，和自己面試職位的要求。爲我們做自我面試做準備。
3、自我介紹，並不是信口開河，更不是想說就說。要有計劃，要有準備。所以，我們要做一個草稿，把它寫下來。並加以熟讀，不要刻意的背。這樣在做自我介紹時，會更加自然。
4、編制一份草稿其實並不難，首先，要了解HR們想從我們這獲取哪些信息，STAR星星面試法，很可愛吧。我們言歸正傳，STAR是四個英文單詞的縮寫，我們不是在普及英語，在此不對他進行解釋。HR最想了解的是我們的“背景”“承擔的工作任務”“工作任何如何進行”“最後的結果如何”，結合之前我們瞭解企業的信息，以及崗位職責信息。把這幾點有效的結合起來，去編制我們的自我介紹。字數不要過多，時間不要過長，3分鐘左右爲最佳。
5、面試小貼士：注意穿着、打扮、髮型，要謙虛、鎮定、虛心，微笑、謝謝、您、請。
