常常有這5個特徵的人不適合創業。很多有夢想的年輕人都開始走向了創業，然而有些人創造了自己的王國，也有人折騰一頓最終慘敗收場，常常有這5個特徵的人不適合創業。來看看有沒有你。
常常有這5個特徵的人不適合創業1
一、性格優柔寡斷的人
選擇創業不僅僅是掛上老闆的名詞，而是真的有足夠的思考力，懂得整件事的原理，而且這事兒要想得明白，想得比任何人都深入和透徹才行，其次在瞭解後，行動力就成爲成敗的關鍵，想的再好，懂得再多，不斷的糾結選擇困難症，優柔寡斷不夠決絕，這樣很容易被自己的性格錯失良機。
更沒有辦法找到志同道合的人一起打拼，因爲沒有人願意和一個性格優柔寡斷的人合作生意的來往，而當自己單打獨鬥，又缺失主見，凡事很難拿定主意，創業一切都在起步階段，禁不起自己親手丟棄際遇，當事業在生死存亡過程中都無法果斷作出決定，這樣的性格遲早被打回原形。
商場如戰場，有時候瞬息萬變的機遇不及時把握，後悔根本來不及，而優柔寡斷的性格雖然嚴謹，卻總是瞻前顧後，無法拯救危難於水火。
二、好高騖遠的人
想賺大錢，想擁有大的成就，是目標更是志向這些都沒有問題，但所有的雄心壯志都該一步一個腳印的自己慢慢努力，好高騖遠的人往往不切實際，也不能很好的評估自己的能力，只是一味地盲目於最終的目的地，從而想一口吃個胖子的不切實際。
當夢想成爲過激行爲的催化劑，當勵志成爲一個不務實的理想主義，眼高手低只停留在好高騖遠的心理狀態裏，最終的結果都只能是一事無成的慘淡結局。
三、光短淺的人
當年“李彥宏是大騙子，我們都上了他的當了！”於是，有人向政府舉報，有人請媒體報道。最後，中央電視臺報道了“百度搞傳銷，拉人頭，非法集資。”百度的會員們得知猶如晴天霹靂，都嚇得變臉失色。於是乎，有7800名選擇了堅決放棄百度！不再每月付費2080元當傻瓜。然而，2005年百度終於在美國上市，且打造了8個億萬富翁！
曾經當年馬雲被說是騙子瘋子，試圖用互聯網改變世界，而如今眼前的一切到底是巨頭們瘋，還是身邊人思維陳舊目光短淺則一目瞭然。然而這一點就是創業者的大忌，不能維持已有的，而是不斷的創新，走在別人的前面。
應該是開創者、開拓者、開荒者，開闢一塊未有人涉及的領域才行，若只埋頭不斷的打拼人家的成果，即使可以有些蠅頭小利也不會長久，這樣充其量也是個溫飽的地攤生意，算不上真正的事業，久而久之必定會被優化淘汰失去自己的市場。
四、盲目自大的人
做事有自省當然是好事，但盲目的自大則會認識不清現實、分不清目的，渾噩中還自以爲了不起。盲目自大自尊，註定造就驕傲無知的人生，不能正確評估自身的能力價值就無法規避不足，並最大化發揮自己的優勢特長。
這也是很多創業者的通病之一，必定敢嘗試創業的人，一定有自己自信的能力事實，然而當只沉醉於孤芳自賞，就變得不夠務實從而失去該有的調整與進步的機會，這樣的盲目讓自己喪失判斷能力，失去理性，無法看清楚正確的局勢和做出風險的預測。
五、稍遇挫折一蹶不振的人
選擇創業首先要做好的心理準備其實不是榮譽和成功，而是風險的.承擔，和失敗的承受。真正強大的人，不會在人心仿徨的時候千篇一律；真正輝煌的人，更不會再遭遇挫折後一蹶不振。
常常有這5個特徵的人不適合創業2
1、缺少職業意識的人。
職業意識是人們對所從事職業的認同感，它可以最大限度地激發人的活力和創造力，是敬業的前提。 如職業運動員、職業演員等，他們具有較強的職業意識，而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業意識，滿足於機械地完成自己份內的工作，缺少進取心、主動性，這與激烈競爭的環境不相宜。
2、優越感過強的人。
自恃才高，我行我素，難以與集體融合。
3、唯上是從，只會說“是”的人。
這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若當了經理，也只能因循守舊，難以開展開拓性的工作，對公司發展不利。
4、偷懶的人。
這種人被稱作“工資小偷”。他們付出的勞動和工資不相符合，只會發牢騷、閒聊，每天晃來晃去浪費時間，影響他人工作。
5、片面和傲慢的人。
有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點；有的人總喜歡貶低別人，擡高自己，總以爲自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。
6、僵化死板的人。
做事缺少靈活性，對任何事都只憑經驗教條來處理，不肯靈活應對，習慣於將慣例當成金科玉律。
7、感情用事的人。
處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何幹就如何幹，不能用理智自控。
8、“多嘴多舌”與“固執己見”的人。
多嘴多舌的人，不管什麼事，他們都要插上幾句話；“固執己見”的人，從不傾聽別人的意見。
9、膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的人。
這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私、庸碌委瑣。
10、患得患失卻又容易自滿自足的人。
稍有收穫，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大
