哪種假高薪的工作千萬不能做？在職場中，相信每個人都希望能拿到高薪的工作，因爲這樣不僅代表自己的工作能力還能改善生活，下面分享哪種假高薪的工作千萬不能做，一起來看下吧。
哪種假高薪的工作千萬不能做1
高風險、靠提成的高薪
案例：F員工與公司簽訂的勞動合同中規定的工資如下：“70%爲基本工資，30%爲績效工資。基本工資按月發放，績效工資按季度發放，公司按基本工資發放社保。如果員工不履行職責，公司有權扣留或不發放績效工資。”
勞動法專家苗其巍：
在這種勞動合同中，收入風險主要集中在勞動者方面。如果工作做得好，工人可以賺很多，但是如果工作做得不好，工人可以賺更少。這種合同在銷售崗位上很常見。在簽訂這種勞動合同時，我們要注意對佣金和績效的判斷方式，包括什麼樣的績效，如何計算績效，如何計算離職時的績效等，最好用黑體字和黑體字達成一致。在勞動合同上註明，以避免用人單位的撤銷和隨意變更建議。形成規則。
在社會保障方面，工資基數大約是根據條例的工作人員的平均月收入。僱員進入的第一年通常是以第一個月收入爲基礎的。但是，在這一點上，員工沒有績效工資，因此計算績效工資不是合法的。但是，從第二年的調整基數，計算上述年度的平均收入，並根據實際情況計算績效。如果公司尚未計算績效工資，則是違法的`。我也要提醒你們，各省社會保障的支付原則不同，執行的標準和比例可能不同，一些省每月調整基數，請根據所在省和市進行判斷。
大途小編提醒：終止勞動合同時，經濟補償的計算應以僱員前12個月的平均月收入爲基礎，不僅包括基本工資，還包括佣金。計算時一定要注意這一點。
哪種假高薪的工作千萬不能做2
謀求高薪都有哪些正確的途徑
發現自己的職業愛好(找出自己的職業方向定位)
一個人只有在從事他所熱愛的職業時，在充分發揮自己的能力時，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基礎。所以，你應該清楚地瞭解自己，找準自己的位置，找出符合你的職業愛好、能充分發揮你的專長的職業。
尋找快速成長或高回報的行業
假如你是在一個處於下坡趨勢的行業裏，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你應該就你的職業方向進行研究，尋找快速成長或高回報的行業。
進入具有高績效的企業
企業的高績效是員工高薪的保證，因此，你要設法對你想要進入的企業進行了解，比如，它的組織結構是否合理，員工素質怎樣，技術是否領先，產品在市場上的前景怎樣，企業是否爲員工提供長遠的發展空間，等等。
在崗位上做出業績(提高你的職業核心能力)
高薪來源於個人工作的高績效，企業付給員工薪水，就是期望員工完成工作說明書所規定的職責。但假如你能做出更高的業績，你就能獲得比別人更高的薪水。
使你的績效“可見化”
有的工作因爲難以量化，或者有時因爲治理者的忽視，績效不錯卻未必能得到相應的報酬。比如：你協助主管完成了一個項目的規劃，但後來隨着項目的終止，主管很可能就會忘記你在這項工作中的出色表現。因此，在創造績效的同時，要力圖使績效“可見化”。比如，爲自己建立績效清單，內容包括任務內容及目標、任務結果績效等，在年終考覈面談時，用於爭取較高的績效評估的有力證據。
在企業中謀求更高的職位
假如你能夠成爲團隊的治理者，領導衆人，創造績效，高薪自然不在話下。
成爲企業不可缺少的人
你應該時刻關注企業的發展趨勢，瞭解行業的最新動態，並且思考企業在未來的發展趨勢中，需要什麼技術或才能，以便及早預備，使你的個人價值在持續挑戰中水漲船高，使自己成爲企業需要的人才。這樣，你就能始終處於高薪階層。
