個人職業生涯規劃的六部曲

個人職業生涯規劃的六部曲，不管是與否，您必須要做一件事，那就是職業生涯發展規劃。沒有職業生涯規劃的人，就像在風雨中飄蕩的扁舟，那麼，如何規劃纔好，個人職業生涯規劃的六部曲

個人職業生涯規劃的六部曲1

第一部曲：

客觀認識自我，準確定位。主要做的事情是：評估自我：想做什麼?能做什麼?適合做什麼?看重什麼?人崗是否匹配?人企是否匹配?

第二部曲：

評估職業機會，確定目標 。要評估外界：對我的要求是什麼?有什麼樣的機會與挑戰? 長期目標：做專家還是做管理者?搞技術還是搞營銷? 短期目標：積累哪些能力和經驗?追求什麼程度的業績?等等。、

第三部曲：

擇優選擇職業目標和路徑。要在知己知彼的基礎上，選擇最適合自己的職業目標，針對標選擇最適合自己的路徑，注意要考慮風險指數。

第四部曲：

制定行動策略，終生學習，高效行動。關鍵是要區分輕重緩急，學會時間管理和應對干擾。

第五部曲：

與時俱進，靈活調整，不斷修正和反饋。就是說，一定要不斷修正和優化職業規劃，以適應各種變化。

第六部曲：

每天要求自己做到“四個一點”：學習一點、思考一點、應用一點、創新一點。

最後職業專家建議：“好好學習，天天向上”是達成職業規劃的靈魂。

個人職業生涯規劃的六部曲2

個人職業生涯和主要目標分爲以下六個階段：

1、探索階段：學生。

這一階段的主要目標是發現興趣，學習知識，發展工作所需的技能，培養價值觀、動機和抱負。

2、進入階段：求職者。

這個階段的主要目標是進入就業市場，找到工作，成爲單位的.新僱員。

3、新手階段：實習生、資淺人員。

我們應該學會自己做事、被同事接受、面對失敗、處理混亂及競爭、處理工作和家庭之間的衝突，學會做自己的主人。這一階段的主要目標是瞭解單、熟悉業務流程、接受組織文化、學會與他人相處、承擔責任、學習技能和專業知識，迎接工作挑戰，發展某一領域的技能，以及發展創造、創新力。

4、持續階段：管理層。

個人業績可能提高了、也可能保持不變或下降，現階段的主要目標是選擇專業或進入管理部門，保持競爭力，繼續學習並努力成爲專家或職業經理；或轉到需要新技能的新工作崗位，並發展更廣泛的工作視野。在這一點上，你必須承擔更大的責任，確認你的地位，制定長期的職業計劃，並在家庭和職業之間尋求平衡。

5、瓶頸階段：高級經理。

在這個階段，主要的目標是重新評估自己的才能、動機和價值觀，進一步明確自己的職業抱負和個人前景，接受現狀或爭取更高的發展，與他人建立人際關係，成爲導師，學會發揮自己的影響、指導他人，爲他人承擔更大的責任，擴大、發展和深化技能，以及挑選和培訓接班人。

6、急流勇退階段：繼續發展的人可以安然處之

事業發展停滯或衰退的人將面臨困難。這一階段的主要目標是學會接受權力、責任和地位的下降，接受由此而發生變化的新角色，培養工作以外的興趣，尋找新的滿足感，評估自己的職業生涯，開始計劃退休，並從權力轉向諮詢，在公司以外的活動中找到自我統一。