說說初入職場的那幾件痛苦的事情，都有哪些呢？每個應屆生在初入職場的時候，總會碰到各種問題和挫折，一旦處理不好就會影響未來的發展。下面就說說初入職場的那幾件痛苦的事情。
說說初入職場的那幾件痛苦的事情1
1、工作壓力太大
在學校過慣了悠閒讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因"工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人乾的工作啊！"
點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。
2、 缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什麼快樂工作呢？財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職："每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了！"
點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的。
3、無法勝任工作要求
"大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心"。文祕專業的Rudy如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理祕書，前幾個月似乎幹得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。
點評：光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是儘快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。
4、薪資太低
"一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了！大家都很是羨慕。"
學機械設計的阿勇向我們傾訴着他的苦惱。
點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽並不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。
5、個人發展空間小
學商務英語的梅子告訴我們："老師常說，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完後至少得閒上半個月纔有新活，我覺得在這裏幾乎沒有發展空間可言。"
點評：公司好員工纔有長遠發展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。
6、找不到發展方向
學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司後才知道雖身處HR崗，但乾的工作卻與HR沒有太大關係，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。
點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老闆說出內心想法，及時申請調整。
7、職場人際關係複雜
在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因爲在她剛進公司時，同事Jane因爲私下議論老闆好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以後她覺得辦公室總有老闆的耳目，人際關係驟然複雜。
點評：職場中人際關係問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。
8、企業文化無法融合
"我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘於形式化。每天開晨會，週一開例會，週二學企業文化，週三內部培訓，週四頭腦風暴，週五項目討論，動不動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事幹得太少，讓人很難幹下去！"證券公司職員Peter這樣感慨。
點評：入職前沒有深入瞭解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。
9、知識有限進步較小
從事幼兒教育培訓的Grace 表示："我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，爲今後自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間後發現，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規劃預期。"
點評：職業生涯發展初期，對自己鍛鍊最大、能學到最多知識的工作稱爲好工作。
10、經常加班健康透支
Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄："我最初是很喜歡這份工作的，因爲可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因爲每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了
點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。
說說初入職場的那幾件痛苦的事情2
一、夢想和現實有差距。
在進入職場之前，受電影、電視劇、網絡等信息的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進職場的.時候才發現，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重複性帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差，導致新人們十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至會認爲是工作的問題。
雖然很多學生都深知就業嚴峻的現狀，但對工作依然會有過於理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已經工作的人交流一下，瞭解一個真正的職場是什麼樣子，做好心理準備，當然，對於過於消極的言論也不要輕易相信，能否快樂工作，最主要還要看個人的心態和怎麼進行自我調節。
二、太過於激情和衝動。
職場新人，常有着遠大的理想和抱負，認爲工作就是要幹一番大事業。所以，一踏入職場，自己的工作還沒做好的時候，就開始想着被大家認可。往往是大事幹不了、小事不願乾的狀態，所以工作並沒有做好，結果想當然的事與願違。
職場很忌諱做事不踏實，如果小的事情都做不好，有誰還會相信你能做成大事呢？有理想和抱負固然是重要的，但也要一步一個腳印的走才行，把每一件小事做好、做細，通過積累和沉澱，做大事的機會終究會是你的。
三、過分的急於求回報。
因爲充滿激情的工作，各種付出，但是，短時間內並沒有得到自認爲應有的回報，然後覺得是因爲公司不注重人才並在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作就沒有前途，所以，就怎麼也不能再安心工作了。
作爲職場新人，一定要明白，公司裏的老員工無論在經驗和能力都一定會比你強。你自認爲做的好，可能只是你眼中的還不錯，並沒有比別人好，你還需要更多的學習和提升。或者是你真的做的很好，沒有給你相應的回報，可能只是領導在考察你，也許不久之後就會被安排到重要崗位上。有時候，急於求成會讓成功與你擦肩而過的。
四、職業規劃出現問題。
很多應屆生在找工作的時候，並沒有考慮個人興趣，而只是想先找個工作，當真正進入到工作的時候，才發現自己其實不喜歡或者不適合這份工作，導致工作不開心，出現想辭職的想法。
這說明很多人在選擇職業的時候都是盲目的，沒有做好職業規劃。工作一段時間後再重新選擇時，又將面臨着之前的工作經驗和積累對之後的工作沒有了幫助，使得重新選擇的成本變高。畢業生在選擇工作的時候，一定要做好人生及職業規劃，懂得選擇比努力更重要的道理，避免職場道路走得迷茫。
