面試從踏進大門的3秒鐘開始，我們在求職的過程中難免碰壁，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，有些事情不必說得太過直白，下面分享面試從踏進大門的3秒鐘開始！
面試從踏進大門的3秒鐘開始1
“面試是求職中最重要的階段，我會考察應聘者的氣質和基本業務素質。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經開始了考覈。”負責公司人事工作的三井物產（中國）業務副總經理王維嶺先生說。
作爲“財富500強”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，因人而異。
“面試能不能成功，也許在你踏進大門後的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考覈的就是應聘者的外在氣質，應聘者的衣着、髮型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經意間完成的動作，正是公司對他們外在氣質的考察過程。”
王維嶺說，大多數應聘者，尤其是應屆畢業生在準備面試時，過多地把精力放在猜面試可能問到的問題上，花許多時間準備答案，卻忽略了言談舉止等“小事”。然而，公司的面試人員是不會放過任何一個可以考察應聘者的機會的。總的來說，應聘者的穿着打扮要整潔、大方、得體，並不一定穿西服、打領帶，可以穿得休閒些，但是一些另類誇張的服飾，如有漏洞的牛仔褲等，肯定是不受歡迎的。
應聘者的內在氣質中，自信是最被看重的。
“有些畢業生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學校的名字，我們絕對不會給這樣的人提供機會。因爲他首先表現出了對自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如實說明畢業學校的人，會在求職過程得到加分的機會。” 王維嶺建議，面試中應聘者應該變“被動”爲“主動”，不把自己看作一個被考察者，而是把公司作爲考察對象，擁有這種從容的心態，就能充滿自信地完成面試。
“考察應聘者的內在氣質，公司還設計了一些實際場景。”王維嶺舉了一個例子，應聘者到公司後，一名工作人員會把他從門口領到會議室，在會議室裏轉一圈，再把他從會議室中領出來。這就是測試題目，讓應聘者描述一下自己在幾分鐘內都看到了什麼？有的應聘者，能詳細地說出從一進門到會議室都看到了什麼，而有的人則說不出來。通過這個簡單的測試能看出，那些能夠具體生動地描述所見的人，能很好地調節心態，讓自己很快地放鬆下來，通常被認爲是充滿自信的人。
應聘者的內在氣質，還包括回答問題時的分寸感、邏輯性等。
王維嶺說，用人單位主要是考察應聘者在回答問題時，是否經過嚴密的思考，答案是否客觀、恰當等。許多應屆畢業生在這方面做得較差，他們通常對自己的能力估計過高。在回答公司提問時，爲了能獲得職位隨意誇大自己的能力。但是當提問更深入時，他們常常又不能自圓其說。
“面試中，我們更注重考察應聘者是否具備基本的業務素質，一些具體的業務能力主要由業務部門考察。”王維嶺說。作爲面試的最後一步，在基本業務素質的考察中，公司往往仍會設置一些“場景題”，藉以考察應聘者的應變能力、工作作風及處事方法。這些場景題，一般都是人人可做的題目，但做好卻不易，而且事先無法準備，很難造假。這些題目幾乎能夠直接暴露自身的實力，求職者如果不小心，很可能前功盡棄。
針對一些應聘者，特別是應屆高校畢業生有較強的理論知識，但實際應用能力差的共性，在面試中，用人單位往往會讓應聘者臨時完成一個小任務。比如，讓他到某個業務部門取一份內部資料等。當然，會在這個過程中事先設置一些困難。有些人就能完成任務，從這個小課題中勝出，而有些人根本完成不了任務。這樣，誰的綜合素質更優秀就顯而易見了。
面試從踏進大門的3秒鐘開始2
毋庸置疑，面試很重要。不論是找工作，考試複試，還是晉升職務，都要接受一次面試的洗禮。哪怕是一次年終總結，也要來一次 one on one 的赤膊相見。有時候，面試定生死也並不是一句笑談。
作爲一枚工作多年的資深HR，形形色色人等也見過不少，大大小小面試也組織過很多。依個人經驗來說，面試的成功與否，大多數時候，是與候選人進門第一刻的表現息息相關的。殊不知，當你還在思考下一個問題如何回答的時候，我心中已經默默做了決定，你留還是走。
先聲奪人，事半功倍。
其實，在你進門之前，各位考官，還有面試官早已正襟危坐。在你還沒有完全做好準備的時候，作爲面試官，我們早已在心中把你權衡百遍。因爲你們的資料，我們已經滾瓜爛熟。
之所以叫你們來面試，其實就是要驗證一下心中認定的那個人，是不是真的跟自己認爲的那樣好。你進門的這個動作或者表現，會吸引我、觸動我，甚至會感動我。如同京劇中的亮相，第一眼如果抓住了我，我就會徹底認定是你。
注重細節，少走彎路。
如果你的簡歷非常完美，無可挑剔。但作爲同樣完美的我，不可能不心生嫉妒。如此優秀之人到我面前，倒要瞧瞧是何方神聖。於是乎，我內心深處有了一種挑毛病的想法。也許這就是所謂的因愛生妒吧。當你進門的時候，我會留意你的一舉一動，甚至是你看我的眼神。
進門之後，是不是輕輕的將門關上？落座時，能不能輕輕的.推好椅子？向你提問時，你是如何控制情緒，等等等等。在我心裏做的是減法，而不是加法。如果第一關過了，恭喜你，後面的問題即使你回答的再不行，也不會有太大關係。
開端良好，成功一半。
如果你的簡歷並不完美，可圈可點，既有亮點，也不全是亮點。那麼拿什麼來吸引我？看完你的簡歷，既期盼會出現奇蹟，又怕白白浪費這次大好機會。這時，你的面試對我而言，只是做加法。你的每一個動作、每一句話都可能會加分。如果說，簡歷的基準分爲六十分，第一印象可能會達到二十分左右。
假設門口離我有五米，從敲門到進來，再到落座，你大概需要一分鐘時間。一分鐘時間，足以觀察一個人。而整場面試，也就十五分鐘到半小時之間。你的這個開場白至關重要。
結語
當然，面試不僅僅是開門這麼簡單的一個動作，就可以決定你的生死。面試只是你專業知識的一次集中展現。但是會哭的孩子有奶吃，會打扮的女人有人愛，會表現的同志有活幹。
有準備的面試也才容易通過。面試是一個非常複雜的過程。每個細節都可能成就你，也可能毀滅你。開門的那一刻，表現的是你的重視程度，展現的是你的工作態度。作爲用人單位，我們最重視的一點，就是你的這個態度。
相信我，21世紀什麼最貴？原先是人才，如今人才遍地都是，最缺的是態度。態度決定你的深度。所以，要想面試成功，就從開門的那一刻開始，注意細節，把控節奏。
最後，祝願人世間一切面試都能成爲一見鍾情的傳說。
