強勢的女人適合什麼工作，找不到兩片相同的葉子，也找不到兩個一模一樣的人，每個人都具有自己的特性的，那麼，你知道強勢的女人適合什麼工作，一起來看吧，希望對你有幫助。
強勢的女人適合什麼工作1
第一，平面設計人員。
這個職業需要獨特的審美能力，創新，跟上時代的發展。而且因爲不用跟過多的人打交道，可以通過軟件展現出自己的想法跟個性，可以把自己的天馬行空都投注在自己的作品中，往往更能打動別人，取得不錯的成績。
第二，質量檢測人員。
這個工作需要特別的細心，能發現產品的微小瑕疵，是很重要的一個工作環節。性格強勢的人往往心細細膩，適合這種仔細的有責任的工作。
第三，印刷排版製版人員。
這個職位要求員工有強烈的責任心，仔細認真。如果出現差錯將給公司帶來很大的損失。性格強勢的人要有責任感，要對微小的細節處理的很到位。
性格強勢怎麼改變
1、進行放鬆訓練，放鬆自己的情緒，對抗您的緊張情緒。
2、適當的轉移注意力，不要把注意力集中到自己的身上，多關注外界的人和事物上來。
3、並多參加社交活動，多交朋友，可以通過現代的一些社交軟件，拓寬自己的交際圈。
其實，每個人都有不同的性格，都有其好處和缺陷所在。雖然性格難以改變，我們要做的就是認清我們性格中的利處與弊端，揚長避短，趨利避害，做一個更好的人。另外，人是社會性動物，我們需要朋友和親情，也不要太強勢哦。
強勢的女人適合什麼工作2
支招1：強化“標籤”大膽推銷自己
實例：今年35歲的王師傅是一名粉刷工，在蘭州找工作時經常發怵。“招聘單位一看到我的打扮，聽到我的口音，都不正眼看我，說話也冷冷的，這種被排斥的感覺讓人很難受，難道就因爲我是農民工？”
問題：如何克服自卑，給用人單位留下印象？
支招：人力資源管理師劉金泰對這個問題給出了建議。他說，打工者首先要克服自卑心理，給自己自信。其次要學會推銷自己，面對用人單位要大聲說出自己的名字，從而增強印象，然後介紹自己來自哪裏，說出自己家鄉的特色，強化自己的“標籤”。最重要的是介紹自己的技能，假設一名木工，他可以主動告訴招聘單位自己已經做過多少木工活了。這樣一來，用人單位會記住你，通過多一些的交流溝通，用人單位會對你的心態和能力認可和放心，就會增加就業機會。
支招2：提高“本錢”贏得單位信賴
實例：張先生來蘭州打工7年多了，直脾氣的他炒過老闆好幾次魷魚。“來城裏打工，苦點累點都無所謂，最受不了的就是老闆看不起我，不信任我。”他告訴記者，這種不信任不光是在工作中，找工作的時候也經常會有招聘人員用懷疑的眼神看着他，提很多質疑的問題。
問題：如何讓用人單位產生信任感？
支招：一家心理諮詢中心的心理諮詢師王莫含建議，打工者自己一定要喜歡自己。要抱着自己的加入可以幫助用工單位解決問題的心態找工作，“我是憑自己的本事來打工賺錢的，大家都是平等的，只是我們所做的工作不同”。最後，要不斷提高自己的職業素養和道德修養，這是贏得別人尊重的“本錢”。有自信有責任心的打工者，用工單位都會喜歡。
支招3：增加技能拓展就業渠道
實例：從漳縣來蘭州打工的趙師傅過年沒有回家，他從大年初七開始尋找新的工作，可直到現在還是沒有找到。“都說現在‘用工荒’，可我還是覺得工作難找。”趙師傅很納悶。
問題：“用工荒”下工作仍難找怎麼辦？
支招：劉金泰建議，打工者首先要對自己有個全面的認識，瞭解自己希望應聘的職位的比例，如何讓自己脫穎而出。其次，多方面瞭解招聘信息，參加政府給農民工提供的技能培訓，挖掘自身的潛力。如通過了解，知道現在哪裏有崗位但招不到人，問問自己能不能做？還有一些有技術的農民工，應該將自己的技能橫向發展，在精通自己拿手的技術之外，也要學會技術領域裏其他幾門技術，在找工作的同時多幾條可行之路。
支招4：“80後”打工者應去浮躁心態
實例：今年23歲的張盛是名“80後”打工者，從老家定西來蘭州打工已經一年多了，不願意呆在農村是他出來打工的原因，一年間他幹過服務員、保安和業務員等工作，這些工作他都不滿意。春節假期剛過，他又踏上了求職路，但這條路並不順暢，“還沒找到工作，心裏挺着急的，我也不知道自己究竟能幹什麼、適合幹什麼。”
問題：“80後”打工者如何找到合適的工作？
支招：“‘80後’打工者急於在城市找到一份工作，浮躁的心態比較明顯。”劉金泰表示，“80後”打工者有文化、有思想，渴望獨立，渴望融入城市，他們對生活和工作環境的要求很高，流動性也很大，但他們遠沒有他們父輩能吃苦，這種特質在找工作時也表露無遺，因此處處碰壁。他建議這些年輕的打工者不能急躁，不能眼高手低，要給自己找準定位，利用各種機會和條件提高自己。以務實的心態去面對各種工作機會，充分發現和尋找到自身的優勢，讓自己的技術水平得到充分的發揮。不要因盲目尋求高工資而錯過很多合適的機會。
強勢的女人適合什麼工作3
總有人在網上問，什麼樣的工作纔是好工作？
於是網友們腦洞大開，最經典的回答是，錢多事少離家近，位高權重責任輕。
這樣的工作好不好，當然好。不過，可惜這只是夢話，在現實職場上，絕對不存在這樣的工作。錢多必然事多，權重肯定責重，這是規矩，不以人的意志爲轉移。
年輕人踏入社會之後，第一件事就是找工作，那怎樣才能找到一份好工作呢，這裏面其實是有門道的。
首先要糾正一個觀點，工作不但無貴賤之分，也無好壞之分，只有合適不合適的區別。
比方說，以前一些單位大門處總有一個傳達室，負責來訪登記、收發信件之類的工作，你說這工作好還是不好，就得因人而異了。
對於一個想幹一番事業的年輕人來說，這肯定不是好工作。單對於一個想找點輕鬆事發揮餘熱的老人來說，這就是一份好工作。一個每天有班上的老人，往往比一個整天無所事事的老人更精神，因爲他覺得自己還有用，還在爲社會創造價值。
所以，我們不能說傳達室這份工作好不好，只能說傳達室這份工作合不合適。因此，我們的問題，就由如何找到一份好工作，變成了如何找到一份合適的工作。
在我看來，要想找到一份合適的工作，要關注的事情很多，但最重要的是以下三點。
第一點，向你身邊最牛的人諮詢，而不是向你關係最近的人諮詢。
跟你關係最近的人，要麼是家人，要麼是朋友，他們對你很重要，但同時也有缺陷。
比如家人，你的父親母親，不論他們的文化程度比你高還是比你低，有一點是肯定的，他們對新形勢的認識肯定不如你。
要是擱在古代，社會發展節奏慢，父母的人生閱歷就是一筆寶貴的財富，但是在今天，對不起，社會發展的節奏太快了，年輕人不努力都會掉隊，更別說父母輩的人了。
父母的人生智慧，我們要虛心學習，用作整體指導方針，但是他們對如何具體擇業的意見，只能參考，不可全信。因爲世界早就變了，父母的想法還停留在上個世紀，跟不上趟啊。
再說朋友，能和你成爲好朋友的人，是需要基礎的。這個基礎就是，你們的認知層次差不多，三觀相符，不然也成不了死黨或閨蜜。換句話說就是，朋友的看法和你的看法，其實是差不多的，所以他們也很難給你提供突破性的觀點。
唯一有可能給出關鍵意見的，就是你生命中的貴人，即你認識的`人中最牛的那批人。當然，前提是Ta真想指導你。如果別人胡言亂語地故意坑你，也是有可能的。怎麼辨別，那是你個人的事情，只可意會不可言傳。
第二點，合適你的工作，一定能提升你的能力。
工作要有工資，這是表面原因，工作要有成長，這纔是關鍵因素。
現在很多單位招實習生，都不給工資，甚至招新員工，在試用期內的工資也是開得很低的，可是應聘者仍然趨之若鶩，看中的就是工作帶來的成長。
在賺錢之前，先讓自己值錢，這是一句大實話。也許你在一家知名公司工作幾年，賺錢並不多，但是如果你在工作中表現出色，那在人才市場上的價值就會暴漲。不少人從大公司離職後，都會成爲其他公司爭相追搶的對象，工資翻番，就是這個原因。
說實話，現在基本上不會出現一份工作幹一輩子的事情，總有換工作的那一天。你是希望換工作的時候無人問津呢，還是希望成爲香餑餑呢，答案不言而喻。而要想讓自己越變越值錢，只能先讓自己不斷成長。
因此，在判斷一份工作適不適合你，除了要看工資高不高離家近不近之外，能不能帶給你成長也是一個非常關鍵的因素，甚至可以說是最關鍵的因素。
第三點，看公司裏有沒有讓你服氣的牛人。
近朱者赤，近墨者黑，千年古訓不是蓋的，那是實打實的智慧沉澱。
公司裏全是磨洋工的懶人，你再勤快，也會慢慢變懶。公司裏都是橫刀立馬的英雄，你再怯懦，也會渲染英雄氣。你跟什麼樣的人在一起，就會變成什麼樣的人。這可不是隨便說說而已，事實就是如此。
在決定進入一家公司工作之前，一定要知道公司裏有沒有牛人，尤其是那種讓你心服口服五體投地的牛人。如果有，恭喜你找對路了，跟那幫牛人混在一起，你也會變成牛人。如果沒有，啥也別說了，趕緊找下家吧。
因爲在這裏，你除了得到一點工資之外，將失去一切，太不划算了。
總體說來，想找到一份真正適合自己的工作，的確是一件不太容易的事情。除了上述的三點之外，還得有眼光、運氣、信念、膽識、人品等各個方面的因素，說上三天三夜也說不完，看看市面上那些指導就業類的書籍就知道，這事兒有多複雜了。
不過無所謂，找工作是很重要，但也沒那麼致命。入職後發現工作不適合自己，再找就是了。正所謂廣闊天地，大有可爲，此處不留爺，自有留爺處。
只要你還年輕，時間還是很長的，試錯機會還是很多的。只要不停下前進的步伐，不放棄成長的努力，隨着閱歷和經驗的積累，我相信你總能找到一份適合自己的工作的。
