面試時如何讓別人看上你，我們在求職的過程中難免碰壁，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，面試時如何讓別人看上你，職場上的那些事。
面試時如何讓別人看上你1
1、態度往往比能力更加關鍵
提問：爲什麼選擇來應聘我們公司？對我們公司瞭解嗎？知道我們公司主要做什麼的嗎？…… 錯誤應對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太瞭解對不起，我不太清楚公司的產品。
解析：很多同學覺得，考官問我這個問題，是不是有問題，我當然是看重公司的平臺咯，我無非就是看重公司的待遇咯，這還用得着問。此外，我來應聘，當然不瞭解公司了，我管你公司做什麼，我是來應聘文員的，公司經營什麼與我無關。其實，以上這些都是錯誤的想法，公司不是要得到正確的答案，而是要看看是是否是誠心來應聘公司的，是否有做過一些準備工作，你是否是抱着強烈的動機和求知慾來努力學習、努力工作來的。其實，越是一開始給對方留下美好的印象，你的報價就會越高，今後的發展就會越寬闊，所以不要小看和輕視面試前的準備工作哦。
正確回答：我之所以來應聘貴公司，是瞭解貴公司在這個行業上有良好的口碑，對待人才的發展在行業也是做的比較好的，比如晉升制度、公司發展趨勢（去互聯網查找一兩個例子），這些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德爲先，也是我一貫以來，堅持的標準。公司在該行業的發展，目前主要以……，我覺得這是一個很大的趨勢，所以，我堅信，我加入公司，一定會有一個好的發展，我也會珍惜機會，努力工作。
2、企業選擇你，是判斷你的價值觀是否符合企業的標準
提問：你過往的職業生涯中，有沒有特別崇拜的人物？之前的公司做的好好的，爲什麼離職了呢？在你職場的工作中，有沒有遇到特別棘手的事情，你又是如何看待這些困難的呢？錯誤應對：我最崇拜的人就是我自己之前老闆經營思路不對，我覺得他根本不懂這個行業在職場中，遇到很多困難，不過都被我輕而易舉的解決掉了。
解析：這幾年的面試中，我發現有很多能力很強的年輕人，在最後一關被淘汰掉。我們公司在行業中，近一兩年都保持着前三的位置，所以來公司應聘的人很多，這裏有很多是希望在公司混個資歷，然後跳槽到別的公司去提價，也有很多是真心想來這裏，跟公司一起發展的。所以，面試官就要判斷，哪些是真心想跟公司發展，哪些是爲了來混日子，更有哪些是競爭對手派來的臥底。所以，大家就要充分的表明自己的立場，準確的傳遞給考官，我是想跟公司一起發展，一起打天下的。而且，這些問題中，回答要中庸、中肯，要謙虛，即使能力再強，也不要過於自大。
正確回答：職業中，我特別崇拜喬布斯，因爲我覺得喬布斯是一個非常專注產品與客戶體驗的人，我也希望能夠像他一樣，把公司的產品開發的更符合當代年輕人的需求，讓公司盈利之前公司的團隊非常好，我也和他們配合的很愉快，但公司發展的步伐沒有像貴公司這麼快，實力也沒有貴公司這麼強，所以我想來到這裏，就是能更好的提升自己，只有更好的平臺，纔會吸引更好的人才加入，您說對嗎？在職場中，遇到了很多挫折，比如產品開發……（強調實際例子更加有效），團隊中有成員出現了負面情緒，我是這樣……（強調自己的解決方法），當然這一切，都是團隊的成員一起完成的，沒有他們的協助，我相信也不會有今天的成就。 面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今後發展的空間和薪資問題。所以，如果你確實想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和準備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節，比如：
1、形象儀表很重要
你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們並不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢？見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎麼走”“請問，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎？
2、見面記得保持微笑
有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因爲你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎麼行？”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。
3、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力
我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閒聊的時候，會得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個人，如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而有不注意聆聽。做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因爲人都是長着兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。
4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那麼的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條，就是不夠謙虛。如果一個人，你真的很強的話，爲什麼還要出來換工作呢？你現任的公司應該把你捧在手裏纔對。其實，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的讚美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因爲，只有討得對方的喜歡，纔會贏得工作的機會，你不覺得對嗎？
5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力
職場的競爭，總是長江後浪推前浪，一浪更比一浪高；江山代有才人出，青出於藍勝於藍。但隨着年齡的增長，我們逐漸趨向於穩定，變得沉默、寡言、憔悴。我曾經和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質啊？他們說了很多，有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知慾等等，但是他們都提到了一點，有激情。是啊，誰也不願招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業需要發展，是需要一羣瘋子加傻子，他們爲了企業的目標，兢兢業業，不求回報。而往往哪些已經被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業大多是不願意要的。所以，爲了讓自己保持競爭力，請加速點燃激情，保持青春，保持年輕。
面試時如何讓別人看上你2
01、在面試前準備項目描述
別害怕，因爲面試官什麼都不知道
面試官是人，不是神，拿到你的簡歷的時候，是沒法覈實你的項目細節的。
更何況，你做的項目是以月爲單位算的，而面試官最多用30分鐘來從你的簡歷上了解你的項目經驗，所以你對項目的熟悉程度要遠遠超過面試官，你一點也不用緊張。
如果你的工作經驗比面試官還豐富的話，甚至還可以控制整個面試流程。
面試官對你以前的項目和技能很瞭解只能聽你說，只能根據你說的內容做出判斷在面試過程中的職責在很短的時間內防守成功即可如果找不出漏洞，就只能算你以前做過準備時間面試前你有充足的時間準備一般在面試前用30分鐘閱讀你的簡歷溝通過程你可以出錯，但別出關鍵性的錯誤不會太爲難你，除非你太差技巧你有足夠的技巧，也可以從網上找到足夠多的面試題其實就問些通用的有規律的問題
既然面試官無法瞭解你的底細，那麼他們怎麼來驗證你的項目經驗和技術？下面總結了一些常用的提問方式。
提問方式目的讓你描述工作經驗和項目（極有可能是最近的），看看你說的是否和簡歷上一致看你是否真的做過這些項目看你簡歷上項目裏用到的技術，比如框架、數據庫，然後針對這些技術提些基本問題還是驗證你是否做過項目，同時看你是否瞭解這些技術，爲進一步提問做準備針對某個項目，不斷深入地問一些技術上的問題，或者從不同側面問一些技術實現，看你前後回答裏面是否有矛盾深入覈實你的項目細節針對某技術，問些項目裏一定會遇到的問題，比如候選人說做過數據庫，那麼就會問索引方面的問題通過這類問題，覈實候選人是否真的有過項目經驗（或者還僅僅是學習經驗）。
02、準備項目的各種細節
一旦被問倒了，就說明你沒做過
一般來說，在面試前，大家應當準備項目描述的說辭，自信些，因爲這部分你說了算，流利些，因爲你經過充分準備後，可以知道你要說些什麼。而且這些是你的項目經驗，那麼一旦讓面試官感覺你都說不上來，那麼可信度就很低了。
不少人是拘泥於“項目裏做了什麼業務，以及代碼實現的細節”，這就相當於把後繼提問權直接交給面試官。下表列出了一些不好的回答方式。
回答方式後果我在XX軟件公司做了XX門戶網站項目，這個項目做到了XX功能，具體是XX和XX模塊，各模塊做了XX功能，客戶是XX，最後這個項目掙了XX錢直接打斷，因爲業務需求我不需要了解，我會直接問他項目裏的技術（需要招聘一個Java後端開發，會Spring MVC）最近一個項目我是用C#（或其他非Java技術）實現的，實現了……或者我最近做的不是開發，而是測試……或者我最近的項目沒有用到Spring MVC提問，你最近用到SSH技術的項目是什麼時候，然後在評語上寫：最近XX時間沒接觸過SSH在畢業設計的時候（或者在讀書的時候，在學習的`時候，在XX培訓學校，在XX實訓課程中），……直接打斷，提問你這個是否是商業項目，如果不是，你有沒有其他的商業經驗。如果沒商業項目經驗，除非是校招，否則就直接結束面試描述項目時，一些關鍵要素（比如公司、時間、所用技術等）和簡歷上的不匹配我們會深究這個不一致的情況，如果是簡歷造假，那麼可能直接中斷面試，如果真的是筆誤，那麼就需要提供合理的解釋。
在避免上述不好的回答的同時，大家可以按下表所給出的要素準備項目介紹。
要素樣式控制在1分鐘裏面，講出項目基本情況，比如項目名稱，背景，給哪個客戶做，完成了基本的事情，做了多久，項目規模多大，用到哪些技術，數據庫用什麼，然後酌情簡單說一下模塊。重點突出背景，技術，數據庫和其他和技術有關的信息。我在XX公司做了XX外匯保證金交易平臺，客戶是XX銀行，主要完成了掛盤，實盤成交，保證金槓桿成交等功能，數據庫是Oracle，前臺用到JS等技術，後臺用到Java的SSH，幾個人做了X個月。不需要詳細描述各功能模塊，不需要說太多和業務有關但和技術無關的。如果面試官感興趣，等他問。要主動說出你做了哪些事情，這部分的描述一定需要和你的技術背景一致。我做了外匯實盤交易系統，掛單成交系統，XXX模塊，做了X個月描述你在項目裏的角色我主要是做了開發，但在開發前，我在項目經理的帶領下參與了業務調研，數據庫設計等工作，後期我參與了測試和部署工作。可以描述用到的技術細節，特別是你用到的技術細節，這部分尤其要注意，你說出口的，一定要知道，因爲面試官後面就根據這個問的。你如果做了5個模塊，寧可只說你能熟練說上口的2個。用到了Java裏面的集合，JDBC，…等技術，用到了Spring MVC等框架，用技術連接數據庫。 這部分你風險自己承擔，如果可以，不露聲色說出一些熱門的要素，比如Linux，大數據，大訪問壓力等。但一旦你說了，面試官就會直接問細節。這個系統裏，部署在Linux上，每天要處理的數據量是XX，要求是在4小時，1G內存是的情況下處理完5千萬條數據。平均訪客是每分鐘XXX。
面試前，你一定要準備，一定要有自信，但也要避免如下的一些情況。
要避免的情況正確的做法原因回答很簡單。問什麼答什麼，往往就用一句話回答把你知道的都說出來，重點突出你知道的思想，框架問：你SSH用過嗎？答：用過。問：在什麼項目裏用到？答：一個保險項目問：你做了哪方面的事情？答：開發我直接不問了說得太流利適當停頓，邊思考邊說讓面試官感覺你在背準備的東西，這樣後面問題就很難項目介紹時什麼都說，就說些剛纔讓準備的一些，而且要有邏輯地說會讓面試官感覺你思路太亂別太多介紹技術細節，就說你熟悉的技術技術面點到爲止，等面試官來問你說到的所有技術要點，都可能會被深問。面試官一般會有自己的面試節奏，如果你在介紹時就太多說技術細節，很有可能被打斷，從而沒法說出你準備好的亮點。
03、不露痕跡地說出面試官愛聽的話
在項目介紹的時候，面試官其實很想要聽一些關鍵點，只要你說出來，而且回答相關問題比較好，這絕對是加分項。
下面列些面試官愛聽的關鍵點和對應的說辭。
關鍵點說辭能考慮到代碼的擴展性，有參與框架設計的意識我的項目XX保險項目，用到SSH技術，數據庫是Oracle，（這個是鋪墊），開發的時候，我會先和項目經理一起設計框架，並參與了框架的構建，連接數據庫的時候，我們用到了DAO，這樣做的理由是，把SQL語句封裝到DAO層，一旦要擴展功能模塊，就可以不用做太多的改動。有調優意識，能通過監控發現問題點，然後解決 在開發階段，我就注意到內存的性能問題和SQL運行的時間問題，在壓力測試階段，我會通過xx工具來監控內存和數據庫，發現待提升的代碼點，然後通過查資料來優化。最後等項目上線後，我們會部署監控系統，一旦發現內存和數據庫問題，我們會第一時間解決。動手能力很強，肯幹活，會的東西比較多，團隊合作精神比較好在項目裏，我不僅要做開發的工作，而且需要自己測試，需要自己根據一些日誌的輸出到數據庫或Java端去debug，當我開好一個模塊時，需要自己部署到Linux上測試。或者，一旦遇到問題，如果是業務方面的，我會及時和項目經理溝通，如果是技術方面的，我會自己查資料，如果是測試方面的，我會及時和測試的人溝通。責任心比較強，能適應大壓力的環境被問“你如果在項目裏遇到問題怎麼辦？”回答：遇到問題我先查資料，如果實在沒法解決，不會拖，會及時問相關的人，即使加班，也會在規定的時間內解決。有主見，能不斷探索新的知識在項目裏，我會在保證進度的前提下和項目經理說我的想法，提出我的解決方案。在開發過程中，我會先思考一下，用一種比較好的方式，比如效率最高的方法實現。另外你要找機會說出：平時我會不斷看一些新技術（比如大數據Hadoop），會不斷深入瞭解一些框架和技術的實現底層。
04、一定要主動，面試官沒有義務挖掘你的亮點
我去面試別人的時候，往往會問：你項目裏有什麼亮點？或者你作爲應聘者，有什麼其他加分項能幫你成功應聘到這個崗位。即使這樣問，還有些人直接說沒有。
我這樣問已經是處於角色錯位了，作爲面試者，應當主動說出，而不是等着問，但請注意，說的時候要有技巧，找機會說，通常是找一些開放性的問題說。
比如：在這個項目裏用到了什麼技術？你除了說一些基本的技術，比如Spring MVC，Hibernate，還有數據庫方面的常規技術時，還得說，用到了Java內存管理，這樣能減少對虛擬機內存的壓力，或者說用到了大數據處理技術等。也就是說，得找一切機會說出你拿得出手的而且當前也非常熱門的技術。
或者找個相關的問題做擴展性說明，比如被問到：你有沒有用到過一對多和多對多？你除了說基本知識點以外，還可以說，一般我還會根據需求適當地設置cascade和inverse關鍵字，隨後通過一個實際的案例來說明合理設計對你項目的幫助，這樣就能延伸性地說明你的技能了。相反如果你不說，面試官一定會認爲你只會簡單的一對一和一對多操作。
面試的時候，如果候選人回答問題很簡單，有一說一，不會擴展，或者用非常吝嗇的語句來回答我的問題，那麼我一般會給機會讓他們深入講述，如果回答再簡潔，那麼也會很吝嗇地給出好的評語。
記住：面試官不是你的親戚，面試官很忙，能挖掘出你的亮點的面試官很少，而說出你的亮點是你的義務。
不管怎樣，一旦回答簡單，不主動說出你的擅長點，或沒有條理很清楚地說出你的亮點，就算我讓你通過面試，也不會寫上“框架細節瞭解比較深，數據庫應用比較熟練”等之類的好評語，你即使通過技術和後面的綜合面試，工資也是比較低的。
05、一旦有低級錯誤，可能會直接出局
面試過程中有些方面你是絕對不能出錯，所以你在準備過程中需要尤其注意如下的因素。下面列了些會導致你直接出局的錯誤回答。
錯誤類型導致的後果前後矛盾，後面的回答無法證明你的項目描述，比如一開始說用到了Spring MVC，後面沒法說出最基本的實現，比如不知道Spring有哪些類，或者沒法說出項目的細節。我會懷疑這個項目的真實性，我就會進一步問：數據庫用什麼，數據量多少？多少人做了多少時間，一旦再出現明顯漏洞，比如一個小項目用到非常多的時間，那麼就不僅僅是技術問題，而是在面試過程中企圖“矇混過關”的性質了。項目裏一定會用到的基本概念性問題都回答不上，Spring的依賴注入概念是什麼，怎麼用的，或者Hibernate的一對多怎麼實現一旦被我發現概念不知道，我就會通過更多問題確認，如果被我確認很弱，這就相當嚴重，因爲技術能力差和技術沒用過是兩個截然不同的狀況，技術沒用過會導致直接出局。面試時說出的工作經驗和簡歷上的不一致我會直接懷疑簡歷是編的，我會讓候選人解釋，即使是說簡歷寫錯了，我也會問比較深入的問題來覈實他的技能和能力。簡歷上的技能描述和回答出來的明顯不一致，比如明明是隻會簡單的Linux，但吹得天花亂墜我會通過一些比較深的問題覈實其他技能，找出其他方面吹噓的水分。所以建議，你可以適當誇張，但別過分，比如你在項目裏沒搭建框架但平時學習時搭建過，你可以寫“XX項目的框架是你搭建的”，但你不能說你是一個架構師，非常瞭解項目的底層。讓面試官感覺你不穩定，很浮躁，比如說話不莊重，或者面試時打扮非常不正規，就穿背心來。
即使你技術再好，這個會可能導致你直接出局。我對油嘴滑舌的候選人一般會直接寫上不好的評語，這樣很難過後面項目經理的面試。我還遇到一個人，簡歷上工作是半年一換，我問他爲什麼經常換，他直接說是待遇問題，這個人我是直接Fail掉。明說不能加班，不能出差其實雖然有這一問，但公司裏未必真的會加班會出差。但聽到這類回答，說明這個人不能承受大壓力的工作，或者責任心不強，大多數公司是不會要這種人的。
