銀行職場的生存法則，在職場中，每個人遇到的事情都是不一樣的，職場是一個競爭激烈的地方，想要好好生存下去就要不斷地充實自己，下面小編分享銀行職場的生存法則，一起來看下吧。
銀行職場的生存法則1
常懷感恩的心
當問學長最看重人才什麼特質時，他的回答：不是聰明，不是能力強，而是知道感恩。關於這個姐姐也非常贊同。
這個社會上沒有人有義務要教你什麼，你的領導在教你的時候花費了他寶貴的時間。你的感恩，對他來講也是一種尊重。你會發現，因爲感恩你的運氣會越來越好。
行動證明責任心
有責任心這樣的描述經常會出現在簡歷中，但有責任心並不只是用語言就可以證明的。唯有行動纔可以證明你的責任心。怎麼看出一個人是否有責任心呢？
舉一個很簡單的細節，估計大部分人都無法做到。從你手上交出去的文件資料你能保證它準確無誤嗎？也許很多人都忽略了這點，但是這個真的很重要！
如果領導臨時有事託你準備資料，結果你爲他準備了一張錯誤百出的資料，你覺得從此之後，他還會再找你準備會議資料嗎？你所有的行爲構成你這個人立體形象，所以用行動證明你的責任心。
學會吐故納新
最讓人頭疼的下屬不是懶，不是能力差，而是過於固執己見。如果你只掌握了一點知識，就覺得夠了不再學習新的東西，不再以開放的心態吐故納新的話，估計他這輩子也就這樣了。
學會減少抱怨
在職場中，抱怨除了會破壞工作氛圍之外沒有任何用處。對於職場新人，一定要管好自己的情緒，管住自己的嘴巴，減少不必要的抱怨。
切忌頂撞領導
如果跟自己的領導有不同的見解，可以私下討論。如果在公開場合公然頂撞自己的領導，只會讓你和自己的領導變成他人眼裏的笑話。哪個領導願意繼續培養讓自己成爲笑話的下屬呢？
畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就無法畫皮修補。所以，收起你的血氣方剛，切記不要在公開場合頂撞你的領導。
執行更討喜
比起表達能力，執行能力高的下屬更讓領導喜愛。吩咐一件事情下去的時候，下屬的表現通常有兩種。
一種下屬會想出執行這件事情將會遇到的困難，然後開始滔滔不絕的跟你講述一遍。因爲有困難，所以他就有理由執行的很慢。
另外一種下屬就是執行力很強的那類人，他們會執行下去，執行的過程出現困難的時候會積極的想辦法去解決，實在解決不了他會客觀的跟你闡述困難請求協助。
如果你是領導，你也會喜歡執行力強的對嗎？所以需要你執行的時候，別廢話，Just do it。
寬容別人的錯
在職場之中也不要忘記與人爲善，“積善之家必有餘慶”。寬於待人嚴於律己，只有這樣纔不至於在將來逆境之時被他人落井下石。不要抓着別人的錯誤不放，你的寬容最終還是會反饋到你自己身上。
雖然你知道了這7條法則，但是一定要記住不要刻意去演戲！否則只會適得其反！用心去體會它，自然而然的去改變自己。一個不斷學習的人才配擁有更好的將來。
銀行職場的生存法則2
女人職場的`生存法則
一、穿着得體，切忌胡亂穿衣
形象設計大師喬恩，莫利曾經這樣解讀過職場女性：“穿着不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層。研究證明，穿着得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿着不當卻保證一個女人事業的失敗。”穿衣是“形象工程”的大事，西方的服裝設計大師認爲：“服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來自於着裝。”
二、學會微笑面對他人
與人交往要學會微笑，不要失聲大笑，無論聽到什麼“驚天動地”的趣事，在社交宴會也得要保持儀態，最多報以燦爛笑容。切忌不要愁眉苦臉，不管到哪裏，別人期望見到的是一張可愛的笑臉，即使是情緒低落，表面上也要笑容可掬，周旋於當時的人物環境。
三、謹慎處理辦公室戀情
異性相吸乃人之常情，但辦公室戀情需謹慎處理。女性較於男性來說情緒化嚴重，若有情感波動，心情一定會受到影響，以至於帶來工作危機。
此外，非辦公室戀情的打情罵俏似的的曖昧同樣需要注意。與異性鶯聲笑語不僅會影響別人工作，也會使你的形象大打折扣，得不償失。
四、切忌搬弄是非
辦公室的流言蜚語堪稱職場“軟刀子”，這與辦公室冷暴力的殺傷力等同，極具破壞力，愛搬弄是非的人往往圖一時口快，而結果會導致辦公室內人人對你避之唯恐不及，將也不會再有人和你推心置腹，久而久之你在辦公室存在的意義也就變成了令人生厭，那麼還談什麼升職加薪？
五、保持閒聊的。安全距離
同事間增進了解的方式除了通過工作熟悉，還有一個途徑就是閒聊。這種模式在女同事間普遍適用，閒談總會拉扯上家長裏短，加上女性天生愛八卦的原因總把閒聊的戰線拉得很長，勢必會影響工作效率。閒聊固然可以，但要學會適時收縮，纔不至於被老闆看在眼裏，記在心裏。
六、提高能力，成爲公司中短時間裏不可代替的人
曾經任職過的一架製造型企業，其出口業務主要是一個女性外貿專業負責。後來她請了產假，雖然交接給了新來的外貿專員，但是公司業務依然一度陷入混亂。公司發現短時間內她不可替代，因此不得不在她的孩子出生後，就通知她儘快復崗，並同意她產假期間全額發放工資，只要她先指導新人把公司的業務處理了。不難看出，當你的能力足夠強，公司和你的不對等的職場關係可能就會反轉。
七、讓同事感受到你的專業和職業素養
在職場中一定要在新員工面前樹立你自己的威嚴，做事簡潔，迅速，不拖拉。主動指導新員工的工作，不僅是在幫別人，也是在幫自己，工作中，最重要的就是做事有效率，你指導別人儘早完成工作，你自己也可以早點下班，不是嗎？
