【導讀】：最近媒體採訪李國慶，李國慶力挺劉強東，此前關於劉強東事件李國慶也發表過不少言論，但是被網友噴得狗血淋頭，此次李國慶力挺劉強東具體是怎麼回事呢？
最近有媒體採訪了當當網李國慶，並作出了報道，報道稱李國慶認爲劉強東推動了變革，如果董事會同意，劉強東獨裁也是無可厚非的，這不是李國慶第一次談論關於劉強東的事件了，此前關於劉強東性侵事件李國慶也發表過不少言論。
在李國慶看來，公司從高速成長到穩定增長，經常需要裁撤冗餘，雖然不是最佳方案。但扁平化管理及重疊組織整合還是非常有必要的。
對於近期網絡熱議的“996”事件，李國慶表示堅決反對“996”。李國慶認爲“996工作時長是上司自欺和欺騙上級的行爲”。
4月10日上午，有外媒稱京東正在計劃新一輪裁員，裁員比例在8%左右，涉及1.2萬人，北京總部和京東的物流倉儲團隊將是裁員重災區。隨後京東迴應稱將大規模裁員的信息完全失實，京東今年還將會擴招1.5萬個崗位，最近就會有1300多名應屆畢業生加入京東。
4月10日下午，有報道稱京東將撕毀部分校招合同，並向受到波及的大學畢業生提供5000元人民幣作爲補償，並要求他們不要私下議論此事。
4月10日晚間，京東針對“撕毀部分校招合同”的消息做出迴應，稱由於京東個別業務及組織架構調整，對近期極少數校招崗位無法履約，表示歉意。
作爲電商企業的高管，李國慶這次力挺劉強東，想必是從同行的角度出發，而且李國慶是圈內有名的“李大嘴”。
近日京東在內部大動干戈，引起了業內的關注，自劉強東事件後京東就好像沒有平息過，京東之前稱淘汰10%的高管，並沒有食言，目前公司三大CXO離職，給整個互聯網行業都帶來了不小的震盪，在坊間有人說劉強東重情義，沒想到這次又對18萬兄弟下手了，有內部信傳出京東堅決淘汰這三類員工一是不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。二是不能幹的人，也就是績效差的人。三是性價比低的人，有的人降薪。目前又對快遞員取消底薪，深陷裁員和擴招風波之中。整個京東真是內憂外患，引起了業內人士遐想。
想必大家對當當網的李國慶都有所瞭解吧，李國慶是噹噹網的創始人，當時創立當當的時候算是國內第一批做電子商務的人，但是後來被馬雲、劉強東超越了，目前噹噹網正在垂直自己的領域，買書。而且現在李國慶已經退出了管理層。大家也有可能不是因爲他是噹噹的創始人瞭解的，而是他在業內的名號認識的。李國慶喜歡在微博上發表自己的個人言論，因此被人稱他爲“李大嘴”。名號從何而來呢？
這次李國慶評價劉強東已經不是第一次了，在當時劉強東深陷事件的時候，李國慶就曾發表了自己的言論，當時李國慶曾這樣評論劉強東事件：1、非性侵，只是婚外性，對股東和員工談不上傷害。2、非婚外情，只是性，對老婆傷害低。3、非嫖娼，對社會風氣負面影響低。望今後學會自我保護，雖煞風景，但划得來。這番言論發表後給劉強東帶來了很大的嘲諷和影響，因此有網友稱兩人結下了仇。但是這次李國慶再次評價劉強東畫風轉變有點快，他說，董事長老劉推動變革，精神可嘉！只要是董事會同意，獨裁無可厚非。他在此次評價中還說，對於空降來自大企業高管率先出局其實不用陰謀論，還是企業發展階段論。創業公司成規模，需要有訓練的外聘高管引入管理工具，而創始高管往往有很強學習力，吸收後，在決策力和捕捉商機（消費者覺察上）具有天然優勢。
這次李國慶贊成了劉強東的做法其實很簡單，因爲兩人都是創始人，甚至決策者的水深火熱，面對前景的發展不得不走出的一步，這種評價是從商業角度上分析的，所以很個人言論還是有所區分的。
